Спасибо за Статью!
Очень надеюсь, что советы HRов помогут кандидатам не только быть лучше, но и сконцентрировать свои силы на главном. Удачи!

Конечно же мы даём тестовое задание, которым отбираем кандидатов на собеседование. А на собеседовании проверяем на эрудицию и знание английского. При большом количестве желающих, нам нужны junior разработчики, которые не просто «отправили спам-резюме», а действительно хотят учиться. Их «хотение» проверяется тестовым заданием.

Спасибо за статью! Для многих, желающих начать свою карьеру в IT, и не только для студентов, собранно много источников!

Только, причём тут Gentleware?

Кого не ожидала увидеть, так это Андрея! Но, почему бы и нет!