Нет, это просто ирония в ответ на вашу иронию.

Бггг, а думаете иметь возможность ходить в Фору за продуктами вызывает зависть?(:

Я не рекрутер, а HRD.

Работа из дому не благо для всех, это видно даже по темам на доу и среди разговоров со знакомыми. Я понимаю, что есть люди для которых ремоут имеет высокую ценность, но есть и другие, кому и не ок на ремоуте, или кому он не настолько принципиально важен.

Спасибо за поддержку!

Если мы меряем сеньоров в годах опыта, то в разных командах распределение разное.
В QA командах много джуниоров без опыта работы или с минимальным, это точка входа в компанию, где мы берем талантливых ребят без опыта работы, обучаем их и они двигаются дальше — в разработку, ба и другие позиции. У нас много дев ин тест экспертизы, поэтому ребята и девчонки без опыта начинают обычно здесь.
Так мы балансируем между обучением молодых специалистов и усилением команды профессионалами.
В системе (софтварная часть продукта) нет позиций ниже мидловых, это видно, в частности, по вакансиям.

Над разработкой девайсов работают люди с успешными проектами с масс. продом.
Ембедед экспертизу мы пополняем джунирами, и всячески популяризируем технологию среди школьников и студентов. У нас амбициозные планы, мы понимаем, что через несколько лет рынка труда для в нас в этой сфере будет недостаточно.

У нас больше 30 устройств в линейке, в зарегулированном домене, больше 850к активных пользователей, профессиональные награды — вы правда думаете, что подобные продукты можно создать командой вчерашних школьников под менторством одного мидла, который считает себя сеньером?

Не видела такого, чтобы можно было снять ролик и разработчики сорвались с насиженных мест. По финансам зависит от опыта, ориентируемся на третий квартиль по рынку.

Мы растем в людях в во всех направления, а не в одном — (девайсы и хард, ембедед, мобильные приложения, сервер, инфраструктура для тестирования, автоматизация производства) — то есть 30-50 инженеров нанимают не одни и те же разработчики и не одни и те же рекрутеры. В частности для того, чтобы не сжечь людей до неспособности разговаривать и не потерять в качестве найма (то есть то самое — брать, все, что движется). Да, и баланс не нарушить, команды взаимосвязаны, не перегрузить одно из направлений, потому что притопили за другое.

Ну и как, тут обосновано заметили — статью стоит писать, когда мы это сделаем, а не про намерения.

А вот тут уже обидно (:

Спасиб, но не со всем же.
Охранные компании имеют свойство слегка приврать, когда было вторжение и когда выехали мальчики, чтобы получить желаемые 5-10 минут на выезд согласно договору.
У нас конечный пользователь получает больше информации о своем же объекте, а охранная компания не будет монополистом в такой инфе (кто когда снял с охраны, сработки датчиков и т.д)

Как минимум, из-за того, что у нас нет Front-End разработчиков.

«Для нас важен каждый сотрудник. Выделять отдельных людей, например, через удаленную работу — мы не готовы.»

Есть еще вариант присоединится командой к продуктовой компании.
Написала вам на почту.

Авторы уже выложили этот подкаст (к слову без моего разрешения) на кхе-кхе айти, если что могу поделиьтся впечатлениями как оно, опыт незабываемый. Ну вдруг, кто захочет связываться с подкастером.

И тут снизу постучали...

Я еще раз повторюсь, что у меня нет никаких претензий и я не считаю, что вы меня в чем-то обманули или какое-то из условий договора было нарушено. И я не вижу ни одного коментария. который мог как-то намекнуть на это.
И моя реакция никак не отредактирована и во время самого подкаста я прямо говорю, что это шутка не ок и мне это неприятно (но для меня это нормальная здоровая реакция, мне не зачем скрывать ее). И я отвечаю за свои слова в этом подкасте, а не за чужие.
Я думаю, что вы прослушали выпуск еще раз, вы решили что это норм и это можно выкладывать в паблик. Послушали коменты, решили удалить, решили извинится в той форме, в которой решили — все эти решения принимались без меня и мне кажется не честным, пытаться переложить на меня ответственность за шутки, которые многим кажутся неуместными, за то что они попали в паблик, за то что их осудили.

Я ничего не хочу сказать, но у нас второй раз похожая ситуация с доу, мне кажется я кому-то не нравлюсь с редакции(:

3 месяца в айти, а уже «эйчарки», ну ок.

Позитивная дискриминация не является чем-то хорошим, я не знаю почему вы так решили.