Однажды кто-то спросил руководителя ИТ компании: «Вы не боитесь, что после того, как вы обучите новых сотрудников, они уйдут из вашей фирмы на новую работу?» Руководитель ответил: «нет. т.к. лучше, чтобы от меня ушел сениор, обученный с нуля, чем все это время протирал штаны джуниор.»
Могу дополнить: сильных специалистов спросят, какое было их предыдущее место работы, и если они укажут на вашу компанию, то приплюсуйте 1 к вашей репутации.
Выбор тупиковой технологии, с целью удержать сотрудника — это минус для карьеры разработчика, минус для компании, т.к. она создает дополнительные препятствия в жизни для своих сотрудников, теряет заказчиков, испытвает разные технические трудности. Можно еще предложить ввести антипропоганду английского языка. Но все это, вмешательство в профессиональную жизнь и нечестное манипулирование. Ай ай ай!
Размер футолки Вадима: L.
Будем наша команда: Влад Богатырев, Кирилл Росколий, Александр Даниленко, Вадим Миргород.
Это называется outstaffing, то же интересная тема.
Интересно, посмотреть ссылку на это место законодательства. Я читал, что в законе о ВЭД, сказано, что работа по контракту с иностранными лицами — это ВЭД. Выходит в законах есть противоречие, интересно, тогда, как разрешить его.
Конечно, но с программистами, у нас вроде бы лучше (я говорю о тех у кого было хорошая база или тех кто сам выучился). Не зря многие программисты работают Датские и Голландские конторы, и другие страны, конечно.
Вот это супер! Один мой знакомый поехал учиться на дизайнера в Голландию. Ах, как жаль что я не дизайнер. Хотя в последнее время думаю о получении дополнительной квалификации, т.к. дизайнеров отличных у нас не так много :)
В том же законе написано что к персональной информации относится любая информация, по которой можно идентифицировать человека. Т.е. это серия и номер паспорта и идентификационный номер. ФИО и email не является таковой информацией т.к. допускается наличие полных тезок.
П.С.Как же достали эти толстолобые пердуны из правительства, как раз самое время послать их на три буквы.
Отличная идея. Вот так я вижу ее реализацию:
Несколко комнат разной плотности, общей вместимостью примерно на 50 чел. Рабочие места, диванчики, круглые столы. Электронный замок, охранник-менеджер в одном лице.
Shared: Wi-fi, принтер, автомат с газировкой и/или кофе, комнаты для переговоров, комнаты отдыха с аэрохокеем, настольным тенисом, дартцем и мини-футболом, парковка.
Расположение: где нибудь недалеко от центра города, поблизости должны быть кафешки/фастфуд.