Выбирал среди нескольких оферов. SoftLoft подкупила дружественной атмосферой. Где-то читал что нужно выбирать не компанию, а босса. С боссом у меня было собеседование, и его качества как человека сразу обратили на себя внимание. Работаю не долго, 4 месяц. Есть неплохие перспективы для роста. Разные проекты не дают заскучать. Все с кем приходилось сотрудничать дружелюбны и готовы помогать. Утренние митинги проходят нескучно, по семейному) Менеджмент не over — для меня этот фактор один из решающих! ПМ — очень крутой профессионал! Вобщем, пока что, полностью доволен!
Я намагався приєднатися до цієї компанії нещодавно, маючи попередній досвід співпраці з ними кілька років тому на тому ж проєкті (тоді працював через аутстаф). Мені здавалося, що це буде хорошим стартом для подальшої співпраці, адже я знав специфіку роботи, і очікував певного професійного ставлення у відповідь.
Спочатку все виглядало непогано: рекрутер запросила мене на співбесіду. Вона тривала недовго, але пройшла загалом нормально, без якихось проблемних моментів. Було кілька базових технічних запитань, які мали передати спеціалістам компанії. Наприкінці мені пообіцяли оперативний (на наступний день) зворотний зв’язок щодо наступних кроків.
І тут почалося найнеприємніше. Жодної відповіді я так і не отримав у зазначені строки. Писати довелося самому, і лише після кількох нагадувань (минули тижні!) мені відповіли дуже розпливчато: що компанія зараз розглядає інших кандидатів, а якщо з ними «не складеться» — тоді, можливо, повернуться до моєї кандидатури. Згодом (через місяць), коли я ввічливо попросив пояснити детальніше, чому саме моя кандидатура не підходить, відповідь взагалі перестали надавати. При цьому людина, з якою я комунікував, постійно активна онлайн, що робить цю мовчанку ще більш показовою.
Я чудово розумію, що компанія може мати свої критерії відбору та пріоритети. Але відсутність будь-якої конкретики, ігнорування повідомлень та затягування з елементарним фідбеком виглядає як банальна неповага до кандидата. Це створює відчуття, що людський час та зусилля тут нічого не варті.
Я не можу стверджувати, чи це особливість політики всієї компанії, чи прояв недбалості лише окремого рекрутера. Проте для мене як кандидата різниці немає — результат один: відчуття байдужості, знецінення та повної відсутності професійної етики у відносинах із потенційними працівниками.
Після такого досвіду бажання працювати тут зникло остаточно. Впевнений, що компанія, яка так ставиться до людей ще на етапі співбесіди, навряд чи змінить підхід далі. Сподіваюсь, що цей відгук допоможе керівництву замислитися над тим, як їхні представники комунікують із кандидатами, адже саме від цього складається перше і головне враження про компанію.