«Сіньор позиція, дефтек дає 10к на рік» — це зовсім неправдива інформація. 74% компаній — це близько 95% вакансій.
Ніхто не каже вам працювати за меншу зп. Люди і на більшу зп не йдуть.
Бронювання є, можливість відрядження є, залучати мізки, які вже переїхали теж є можливість. А чому проблема?
Якщо компанія дійсно виготовляє чи розробляє важливі для країни продукти, то отримати критичність зараз не є проблемою.
Механізм простий і зрозумілий. Тому не бачу тут проблеми.
Я можу здогадуватимь в якій компанії ви працюєте. Але я знаю топ українмьких компаній і там умови дуже хороші. Питання безпеки звісно пріоритетні, але їх адекватність залежить від адекватності менеджменту і вони зазвичай не серйозніші ніж, наприклад, в банку.
Якщо у вас вже є досвід в дефенс тех, то вам буде легко перейти в іншу компанію з цієї сфери, на хороші умови.
У нас ринкова оплата та умови. І це не тільки у нас.
Проблема не в умовах. Звідки люди знають про умови, якщо вони навіть не подаються на вакансії?
Якщо б наша проблема була в тому, що люди відмовляють, це була б інша розмова.
Шановний Banderlei Silva, судячи з ваших коментарів на цій платформі, ви активно шукаєте людей в ошп Скеля.
Якщо це ваша задача, то без питань. У мене є своя задача і я над нею працюю.
Ви дивитесь на кількість вакансій на зараз, а я писав про квпртал.
Це ваше припущення, не всюди так.
Якщо людина боїться поліграфа, то, як показує досвід, більшість цих тем не є блокером для найму. Звісно, якщо це не критисні питання, які всі розуміють.
Я задаю питання до читачів, у кожного своя відповідь. А приклад з архітектором — питання, яке може поставити кожен. Моя відповідь на нього — бажання. Тут не йде мова про патріотизм.
З радістю: недостатня кваліфікація на відповідні ролі, відсутність інтересу до індустрії