Head of Autonomy Busines Unint в The Fourth Law
  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    1142 jobs, ну, це сьогодні ніяк не близько 3000 вакансій.

    Ви дивитесь на кількість вакансій на зараз, а я писав про квпртал.

    Віддалених посад майже нема

    Це ваше припущення, не всюди так.

    усіх кандидатів женуть через поліграф

    Якщо людина боїться поліграфа, то, як показує досвід, більшість цих тем не є блокером для найму. Звісно, якщо це не критисні питання, які всі розуміють.

    Це ваше припущення, яке в контексті нав’язано як єдине. Причому подано так, ніби той умовний архітектор не бажає йти в оборонку, бо він не патріот

    Я задаю питання до читачів, у кожного своя відповідь. А приклад з архітектором — питання, яке може поставити кожен. Моя відповідь на нього — бажання. Тут не йде мова про патріотизм.

    Денисе, ну що тут ще додати? Додайте хіба кілька топ-причин відмов компанією тим кандидатам, що подаються.

    З радістю: недостатня кваліфікація на відповідні ролі, відсутність інтересу до індустрії

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    «Сіньор позиція, дефтек дає 10к на рік» — це зовсім неправдива інформація. 74% компаній — це близько 95% вакансій.
    Ніхто не каже вам працювати за меншу зп. Люди і на більшу зп не йдуть.

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    Бронювання є, можливість відрядження є, залучати мізки, які вже переїхали теж є можливість. А чому проблема?

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    Якщо компанія дійсно виготовляє чи розробляє важливі для країни продукти, то отримати критичність зараз не є проблемою.
    Механізм простий і зрозумілий. Тому не бачу тут проблеми.

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    Я можу здогадуватимь в якій компанії ви працюєте. Але я знаю топ українмьких компаній і там умови дуже хороші. Питання безпеки звісно пріоритетні, але їх адекватність залежить від адекватності менеджменту і вони зазвичай не серйозніші ніж, наприклад, в банку.

    Якщо у вас вже є досвід в дефенс тех, то вам буде легко перейти в іншу компанію з цієї сфери, на хороші умови.

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    У нас ринкова оплата та умови. І це не тільки у нас.
    Проблема не в умовах. Звідки люди знають про умови, якщо вони навіть не подаються на вакансії?
    Якщо б наша проблема була в тому, що люди відмовляють, це була б інша розмова.

  • Затишний світ ІТ проти реалій Defence tech: записки з «фронту» найму

    Шановний Banderlei Silva, судячи з ваших коментарів на цій платформі, ви активно шукаєте людей в ошп Скеля.
    Якщо це ваша задача, то без питань. У мене є своя задача і я над нею працюю.