отсутствие на дейли митингах, срывы сроков по таскам, отсутствие систематическое в онлайне чтобы работать с командой
Ну кстати они ожидают проактивности от специалиста, что тот будет активно принимать участие в колах, и работать с существующей Core Team
Да спонтанные звонки эту жутко раздражает и вырывает из процесса. Речь идет только о запланированных дейли, и нужна коммуникация с командой в течение рабочего дня, так как у коллег могут быть вопросы. Например ты пилишь мобайл, и тебе нужно с беком обсудить добавление какой-то фичи, понятно что можно решить постановкой задачи в джире, но все-таки обсуждения иногда нужны.
И наверное закрытый блек-лист «зайчиков» среди IT компаний
Могу сделать некоторые предварительные выводы:
— Пересмотреть процесс интервью -> нужно поговорить с психологами, и рекрутерами с других компаний
— Пересмотреть контракт с IT компанией, у которой берется девелопер, нужно вписать систему штрафов если чел отсутствует на дейли митингах или исчезает без предупреждения, так они сами будут контролировать своего бойца, даже если он у них на Remote
— Длительность спринтов можно оставить прежней (2 недели).
— Возможно у каждой таски в Jira должен быть прописан свой мини-дедлайн.
— Предусмотреть нахождение в онлайне в течение рабочего дня (четко оговорить)
— Отсутствие овертаймов, или их наличие не более 20% рабочего времени и с оплатой
— Скриншоты каждые 15 минут? Мне кажется это задолбит любого, и как-то это не этично.
— Уровень вознаграждения выше рынка +25% хорошая идея, подумаем как внедрить, ибо когда мы берем человека на аутстаффинг, то зарплату ему платит галера, которая продала его.
Конечно учили :) куда же без этого
ну у нас не галера :) в нашем случае платформа для матчинга заказчиков и клиентов (галер)
Понимаете в чем вопрос, уволить с проекта это не вопрос, контракт это позволяет сделать, но при этом будет потрачено впустую время, которое ушло на подбор кандидата, онбоардинг на проект и другие процессы, плюс ко всему страдает репутация перед западным клиентом, под которого подбирался разработчик.
идиотизм 🙂 то есть энергетика этого места их не волнует 🙂 ну-ну 🙂 посмотрим на новости через год после ввода в эксплуатацию объекта
Много дешевых денег, залитых в экономику США
Вполне возможно
Вы не представляете :) да именно так, начинают предлагать даже мексиканцев и бразильцев :)
Мне видится это так: за большие зарплаты, растут требования, конкуренция растет и как со стороны работодателей, так и со стороны программистов, на одно и тоже место с вкусной зарплатой, будет претендовать не 10 и не 20 человек, а
Давайте посмотрим :) но лично мне кажется что уже сейчас конкуренция с теми же поляками выросла. Возможно я не вижу всей картины в целом, и уровень зарплат будет еще расти, но лишь по той причине, что есть дефицит классных кадров. Корпорации начнут скупать мелкие конторы с кадрами.
Самых лучших покупают корпорации :)
Вполне
отличное предложение, но за эти 10к, они из 100 или 200 выберут пару человек, лучших :)
Это неплохо. И за эти деньги поляки с офигенным английским готовы выходить на проекты завтра.
Выше написал. Рейт был 40$/h, это по аутстаффингу. Мы берем людей только из компаний. Вопрос в другом, сколько они платят своим синьйорам, это уже второй вопрос.
Список писал после прочтения комментов в 3:53 утра...так что он к сожалению или к счастью не был заготовкой.