Если копаться, то можно договориться, что любое использование высокоуровневого фреймворка — «формошлепство», т.к. «клепание чего-либо по шаблону(ам)» и использованием уже готового кода, форм и т.д....
В этой статье даны рекомендации для тех соискателей, которые проходят конкурс одна вакансия — оч.много соискателей. Таких хватает и для них статья реально полезна. Ну а опытных, у которых наоборот десятки предложений, конечно такие вопросы будут бесить. Они сами могут их задавать рекрутерам...)
Примеров можно море приводить, но если есть готовый, удобный и открытый для использования инструмент, в котором хорошо реализовано то, что нужно для задачи, то, думаю, даже самые ярые противники «формошлепства» забудут про свои убеждения. Ибо результат на первом месте...