Дяденька, а Вы все же бизнес-тренер или гештальт-терапевт? Может лайф коуч?
Да ну, камон. Учимся внимательно читать таблички.
У нас 11е место в умении решать олимпиадные задачи. К разработке реальных продуктов это имеет такое же отношение как и умение носить плавки к плаванию.
я ожидал рикролл по ссылке. разочарован.
а до анекдота — мог?
Качественная сегодня пятница
Дальше первого пункта не читал.
Скажите — она это серьезно?
Выдавать собственную некомпетентность сразу же под пунктом номер один — это хорошая заявочка на победу в специальной Олимпиаде должен я заметить...
У слова тавтология больше одного значения. И ни одно из них пока не делает связным написанное Вами предложение. Может у Вас получится заменить его на значение (то которое подразумевали) и объяснить мне что Вы имели в виду? Это можно сделать после выходных, а не в такую веселую пятницу :)
И да, не бывает слова эрудизм, бывает эрудиция :)
Яна :)
но более двух — это уже тавтология!))магии не случилось, Вы походу или не знаете что это такое или не знаете более двух лекарств от злости
С пятницей Вас, чаще сомневайтесь, больше читайте, верьте в людей и все у Вас получится :)
так это я виновен в слове кОндидат! я больше так не буду, честно. не надо мне потакать, а то разбалуете тут меня!
такое ощущение, что я была его единственным студентом.это даже комментировать странно. как будто это как то меняет мое утверждение.
Что же касается теста на IQ, то он не нужен после первого же вашего сообщением в этом треде, высказанного в абсолютно категоричной форме и без тени сомнения. Это яркая иллюстрация эффекта Даннинга — Крюгера и гипотез, на котором этот эффект основан. Почитайте, Вам, возможно, это будет интересно ru.wikipedia.org/...
О, законы эволюции, прекрасно что Вы о них слышали. Почему же тогда Вы хотите отметить Принцип Питера гласящий «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности»? Вы лично не смогли поступить ни в один ВУЗ, название которого невозможно произнести без смеха, но делаете выводы о мотивации и компетенциях людей, которые объективно много добились в своей профессиональной деятельности — были
директором или топменеджером?
Вы же пытаетесь в данном случае прыгнуть через свою некомпетентность. Вам это не кажется странным?
OMG, и эти люди являются фильтром на вход у работодателя...
Алина, большое спасибо за ответ!
Не смотря на глупую аналогию она помогла мне увидеть, что мой ответ не ушел в песок и был прочитан. Так что глупости не всегда бесполезны :)
Алина, я конечно дико извиняюсь, но...
Вы меня просили Вам срочно растолковать ответ на Ваш вопрос и после этого даже собирались извиняться (до сих пор не понимаю за что). Я старался, был вежлив, писал много букв. Как результат — Вы или не прочитали мой ответ или просто поленились написать даже «яснопонятно».
Что же мне это напоминает??? Хм...
А, вспомнил! Ходят слухи (совсем не понимаю их причин) что если ты не получаешь офер, то так заканчивается любое общение с представителями HR :)
Букв много, жирность — не очень.
У нее даже вряд ли бомбануло...
Короче надо работать над формулировками.
Добро пожаловать в черный список!
Меня ваша запись о привентивных мерах нисколько не обижает, так что не совсем понимаю при чем тут извинения.
Но ответить попробую.
Обычно служба безопасности нужна не только для того, чтоб проверять предыдущие места работы (это сделать просто, там же тоже должна быть служба безопастности), но и все остальное, не касающееся работы. Вы абсолютно правильно говорите о желании недопустить нежелательных элементов в коллектив. Мне кажется, что проверить человека гораздо лучше получится у людей, заточеных на это. На вторую часть вопроса я не знаю что и ответить... на двери, компьютеры, чай с печеньками и «программу лояльности» у фирмы деньги есть, а на одного специального человека — нет? Тогда мне кажется ошибка в приоритетах у такой фирмы.
Потому, что из ваших слов о существующей практике ведения списка следует, условная обиженная чем то девочка (и даже мальчик) может одной записью очень сильно нагадить абстрактному человеку, Вам так не кажется?
Алина, извините, вы сейчас серьезно?
Давайте-ка мы этот ураинский черный список уничтожим и вашим коллегой станет тот, кто будет рыться у вас в кошельке или тот, что уйдет в запой перед вашим общим дедлайном. Неужели вы не понимаете , что общий смысл всего этого — не допустить подобной стиуации?Во всем цивилизованном мире этим занимается служба безопастности. При всем уважении к Вам, квалификации рекрутеров действительно хватает чтоб разобраться в благонадежности персонажа? Это больше никто не проверяет после HR?
Это же кэп!