Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть
Android Developer
  • Ciklum

    Проработал в компании 9 месяцев, могу сказать только хорошее, отличная и дружественная атмосфера, офисная инфраструктруа на высшем уровне (Амосова), для Вас создадут условия комфортной работы и постараются решить волнующий Вас вопрос (техники, отпуска, и тд). В компании есть разные проекты, где есть и сильные специалисты с которыми можно расти параллельно развиваясь, так и проекты, где есть много свободного времени на саморазвитие или же усовершенствование этого же проекта по желанию (а-ля сделай предложение по проекту и реализуй его сам). В общем, мое мнение, что каждый здесь сможет найти себя и реализовать свои амбиции в техническом плане, а при желании развиваться в другом направлении, Вам могут предложить разные варианты развития как в hard-skills, так и в soft-skills плоскостях.

  • Wirex

    Проходил собеседование в этой компании на должность Middle/Senior Android Developer, впечатления смешанные, начиная с первых этапов общения (hr) все шло хорошо. Офис компании в центре Киева, отзывы в целом положительные. Техническое собеседование прошел, но после, пришлось снова его проходить уже по скайпу с другим человеком, но более быстрое и «точечное», ну бывает, подумал я. Далее пригласили меня приехать и пообщаться с R&D менеджером, и тут начался какой-то бред. Парень спрашивал меня: «Быстрый ли я? (цитата)», «Какая моя суперсила?», «Почему им стоит взять меня, а не кого-то другого?», «Кем я себя вижу через 5 лет?». Сложилось мнение, что человек перечитал/пересмотрел истории лучших собеседований в лучших американский традициях, где людей берут на 10-15 лет в какую-то брокерскую контору, и тут же начал применять эти бесценные советы на практике, где в среднем на рынке ИТ, программист меняет работу каждые 10-15 месяцев. Далее он спросил, что я думаю на счет овертаймов, и как бы я отнесся если пришлось бы 3 недели работать без выходных и при этом овертаймить, собеседник уточнил, что такое случалось, но конечно вероятность рецидива мала, и добавил, что может быть придется поработать без выходных. В общем для меня решающим было именно этот момент с овертаймами, а не с дурацкими вопросами. Тогда мы оба поняли, что не подходим друг другу и мне был выслан отказ через пару дней.

    В компании с управленческими дырами такого 3-недельного диаметра, будут работать только люди безумно влюбленные в свое дело и Ваш продукт, которых мало просто уважать. Старшее же поколение параллельно с такой любовью могут совмещать уважение к себе и своей семье, и в случае морального диссонанса перевес будет за последними. Я не знаю взрослых, семейных людей, кто остался бы в компании даже после работы на выходных, это неуважение к личному времени и так далее. В странах ЕС, где права людей уважают, это вообще может стать судебным делом.

    В общем мой субъективный совет для людей желающих работать в этой компании, если у Вас период работы на опыт, и вы готовы потеть, то здесь вам будут рады. Семейным и ищущим стабильность людям лучше искать ее в другом месте. Хорошим специалистам здесь тоже делать нечего, Вы хотите улучшать качество продукта, постоянно развиваться, перенимать опыт других людей и делиться своим, это невозможно в компании, где базовые права и бизнес-процессы расшатаны.