Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Lead Technical Product Owner в Playtika
  • Нужен совет/мысли. Поиск главного IT-специалиста для большого/сложного стартапа

    1. Все возможно, но чисто деньги ИМХО не будут мотиватором для такого специалиста, должна заинтересовать идея. У разных специалистов будут разные мотивации (для кого-то это драйв стартапа, или возможность пробить стеклянный потолок, для кого-то — опцион)
    2. Ищите системного архитектора, техлида, фулстек разработчика (именно в этом порядке) из продуктовых компаний (желательно схожего профиля). Ни в коем случае не стоит брать на эту роль просто «парня с горящими глазами», готового учиться на ходу, работать по 16 часов в сутки и бла-бла-бла, будете платить (не деньгами, так своим временем и упущенными возможностями) за его обучение.
    Искать лучше через знакомых и знакомых знакомых (магия Фейсбука и закон пяти рукопожатий творят чудеса). Можете поискать в соответствующих комьюнити (правда туда редко допускают чужаков именно для того чтоб не приставали с идеями), или походить по стартап-митапам и хакатонам (туда иногда заглядывают скучающие разработчики, но уровень может очень сильно разниться).
    3. У вас стартап не на ранней стадии, а на стадии идеи, потому вам в первую очередь надо эту самую идею провалидировать, а это чаще всего можно сделать вообще без всякого программирования, или с минимальным. Конечно это зависит от ниши, но MVP для многих продуктов можно собрать из бесплатных сервисов1. Все возможно, но чисто деньги ИМХО не будут мотиватором для такого специалиста, должна заинтересовать идея. У разных специалистов будут разные мотивации (для кого-то это драйв стартапа, или возможность пробить стеклянный потолок, для кого-то — опцион)
    2. Ищите системного архитектора, техлида, фулстек разработчика (именно в этом порядке) из продуктовых компаний (желательно схожего профиля). Ни в коем случае не стоит брать на эту роль просто «парня с горящими глазами», готового учиться на ходу, работать по 16 часов в сутки и бла-бла-бла, будете платить (не деньгами, так своим временем и упущенными возможностями) за его обучение.
    Искать лучше через знакомых и знакомых знакомых (магия Фейсбука и закон пяти рукопожатий творят чудеса). Можете поискать в соответствующих комьюнити (правда туда редко допускают чужаков именно для того чтоб не приставали с идеями), или походить по стартап-митапам и хакатонам (туда иногда заглядывают скучающие разработчики, но уровень может очень сильно разниться).
    3. У вас стартап не на ранней стадии, а на стадии идеи, потому вам в первую очередь надо эту самую идею провалидировать, а это чаще всего можно сделать вообще без всякого программирования, или с минимальным. Конечно это зависит от ниши, но MVP для многих продуктов можно собрать из бесплатных сервисов (напишите в личку если интересно — кину список)

  • Как получаются «сеньоры» в 23 года?

    Не очень понял какое метасообщение содержит статья:
    Толи «Ну-ну-ну такую высокую зарплату получать, а-ну бегом к начальству просить поменьше»

    Толи «А давайте всем сотрудникам ЗП снизим в 2 раза!»

    Підтримав: Mrs Dymny