Хочу поділитися враженням від процесу співбесіди в компанії. Перший етап, як було оговорено на початку, — це типу скринінг із задаванням технічних питань, що я і очікував.

Проте під час співбесіди мені запропонували лайвкодинг без попередньої згоди та без чіткого інструктажу. Наприклад, інтерв’юер сказав щось на кшталт:

«А ну поділись екраном, відкрий IDE, зараз зробимо невелике завдання, ну ти ж знаєш, як ділитися екраном, знаєш же?»

Зазвичай рекрутери заздалегідь попереджають про лайвкодинг і питають, чи підходить це кандидату, а не у такий утвердливий спосіб: прямо зараз, відкрий, відкрий, пошарь, пошарь.

Уявіть, якби я проходив цей етап, дзвонячи з телефону, а не з ПК — було б неможливо виконати завдання. В будь-якому випадку я поділився екраном, причому саме потрібен був IDE, а не, наприклад, кодсандбокс.

Пізніше сам інтерв’юер підтвердив, що технічна співбесіда з лайвкодингом буде на наступному етапі.

Також обіцяного фідбеку я досі не отримав, хоча минув уже тиждень після співбесіди.