Там до спагеті ще дуже жорсткі оптимізації перформансу. Котрі погано дружать з модульністю. І нереально широкі інтерфейси між шарами чи модулями — бо передається розпаршене дерево команд в котрому оті 200 чи 300 типів нодів.

Я бачив базу зсередини — там слої не допоможуть бо сильно зв’язний домен. Сотні кейвордів котрі просочуються з CLI майже до стореджа з різними перетвореннями форматів дерева парсінга, і ще й між собою взаємодіють. На додачу кодогенерація, оптимізації і дуже специфічна термінологія. Плюс дедлоки.

gamedev.dou.ua/...​rums/topic/42267/#2806222

Оракл зсередини здається набагато більшим аніж ззовні news.ycombinator.com/item?id=18442941

45K підраховано за некрологами в інтернеті ualosses.org/en/soldiers
+ восени, ніби, було офіційно 15К зниклих без вісті.

Буданов: «Чисельність Сил оборони перевищує мільйон. Жодна кампанія рекрутингу не покриє таких потреб ― тільки мобілізація» lb.ua/...​iselnist_sil_oboroni.html

І ще погано думати — що ти не джун, коли знаєш що нічого не знаєш, воно на краще.

Ніт. Бо отримаєш analysis paralysis. Часто хоч якесь рішення ліпше, ніж ніякого.

Ну я за вибір між офером на роботу від нонейм та вступом на курси на галєрі.

В нас тестувальник тікав з дому до офісу поспати, коли друга дитина народилась

Отож? Де вибір? Між гарантовано зайти в нонейм програмістом та негарантовано зайти в около-ГЛ адміном чи хелпдеском?
В мене знайомий намагався зайти тестувальником (після курсів), ще десь — фіг.
10 років тому в ГЛ інший хлопець пройшов інтернатуру тестувальника, його обрали на проект, але проект одразу закрився. Хлопець на вулиці, повернувся до рідного райцентру людям зуби свердлити й прокляв те ІТ.
Висновок: бери що дають і набирайся досвіду поки не вигнали.

Ну вибір для кар’єри — піти програмістом в нонейм чи адміном в ГлобалЛоджік — також здається зрозумілим. Тим більше, що від адміна на галєрі схочуть англійську та СПД, а в нонеймі їх можна довчити вже коли працюєш.

Воно не дуже допоможе з досвідом програмування

Ліпше починати хоч якусь розробку, а процес вже вивчити мідом в новій конторі, ніж сидіти без роботи на вулиці з заниженою самооцінкою.

В нонеймі ти працюєш програмістом, отримаєш гроші, і не думаєш, чи завтра виженуть.
На курсах взяли когось іншого чи проект не зайшов — і ти на вулиці без грошей і з впевненістю, що не зміг стати програмістом.

Але ліпше, коли за досвід:
1) платять
2) є впевненість в майбутньому
3) набирається стаж в резюму
Себто, якщо вибір між працевлаштуванням та стажуванням — то однозначно йти працювати.

З шансом 10% на працевлаштування і 90% згаяти 3 місяці часу.

А що робити? Вибору нема в будь-якому разі.

Якщо треба пів-години читати усю історію та пов’язані тікети, щоб зрозуміти задачу — те знову ж вказує на відсутність продакт овнера. Котрий має сам усе вичитати, перетравити, об’єднати й сформулювати задачу в один абзац.
PS Відсутній продакт овнер — це лебідь, рак та щука в одному флаконі на одному проекті.

Про це стара книжка Peopleware. Ще у 80х писана, здається.

Якщо людина вже має офер — то навіщо їй лишатись?