Так отож, вже на одне питання на співбесіді менше))
Радий що вдалось влаштуватися і відновитися!
Так нічим, в тому і справа. АЛЕ. Хто пішов захищати — мав піти з роботи, коли ще java джуни по $4к за 2 роки досвіду хотіли (без жартів). В багатьох залишились дружини, діти, батьки і т.д. Зараз вони повернулися (по тим чи інакшим причинам) і ситуація на ринку троооошечки змінилася. І тут просто ідея допомогти в першу чергу таким кандидатам знов повернутися до роботи.
І тут теж згоден, тимчасово цивільні — тільки тимчасово) І було б дуже непогано щоб потім зберегли, або допомогли повернутися до роботи (у разі повернення авжеж)
По-перше це можна «прорекламувати», щоб люди хоча б знали що таке є. Потім прибрати не важко, але спробувати цю тему запустити в масу — можна. Дякую
Ну, що достатньо чи недостатньо робити нашій компанії — то ми вже якось розберемось самі, дякую)) Та і процес перегляду кандидатів — теж індивідуальний підхід кожної компанії і потреб клієнтів. У нас свій, ми знаємо що робимо.
Ну і тепер треба щоб наші IT компанії не шугалися розглядати військових, а продати клієнту хорошого спеціаліста можна, і навіть необов’язково вказувати ВСІ особливості життя цього самого спеціаліста. Готовий довго працювати, підходить по скілам, нема проблем з комунікацією — welcome.
Тема була почати хоча б з військових. Ідей можна накидувати безліч. Але результат — що кандидати дуже часто не вказують ніякі такі особливості, бо це може негативно вплинути на його оцінку при розгляді резюме HR або ректурета.
Ось це вже хоть щось! Все інше поки були балачки. Дякую!
Все правильно, просто треба було закінчити думку. Тут все одно на категорію — багато спеціалістів втратили роботу через те, що пішли захищати. Знайти роботу зараз просто важко. Тому в цій ситуації, якщо є можливість допомогти людям з роботою (якщо вона їм дійсно потрібна) — я вважаю варто цим зайнятись і їх розглянути в першу чергу і дати їм знати що у них є така можливість. Тому просто задача знайти таких людей. Без категорій, без ярликів, підійде клієнту як спеціаліст — питань нема, людина працює. Все. Якась потрібна буде при цьому допомога у побуті — теж компанії можуть трошки викластись і допомогти людині, але це вже на розсуд менеджерів і власників.
Ну якщо прям глобально підходити — так. Я поки шукаю швидке тимчасове рішення, щоб почати розповсюджувати ідею.
О, як раз задаюсь питанням — чи є форум чи група, чи хоч щось де можна знайти хлопців і дівчат, які повернулися з війни і потрібна робота в ІТ (були до війни)? Э небагато вакансій і не завжди, але я б розглянув перш за все таких кандидатів.
Питання не стояло чи треба розглядати, чи ні)) Я чітко пояснив позицію — Ви просто не читали. Людина проходить в компанію, якщо підходить під потреби клієнта. Бо працювати їй з клієнтом. І якщо (нажаль) вона не зможе працювати нормально — ми не зможемо взяти людину на роботу. Причин не взяти таку людину, особисто у вас може бути сотні. Пояснювати, чому конкретно саме ваша компанія не візьме — теж не дуже цікаво, нікому. Повторююсь, тут не стоїть питання треба чи ні. Треба розглядати. А робити чи ні — справа кожного.