Імідж псують агенції/галєри, які відправляють на інтерв’ю сініора, а потім клієнту підсовують зовсім іншу людину, яка джуніора, чи продають джуніора, як сініора. В даному випадку, людина справляється із задачами і всі задоволені роботою.

Було б ще цікаво послухать історії хто заробляє 12к + але на одній роботі :)

Ну для початку можуть собі ЗП чи що там у них по 1$ зробить)

Як умовний Intellias повязаний із Китаєм чи РФ?

Із чого ви зробили висновок, що помилка була у тому, що забагато людей набрали? Ті хто набрав забагато людей почали скорочувати ще два роки тому. минулого року в останньому інтерв’ю було все круто у них, офіс у штатах відкривали)

Так

Люди почнуть тікати із компанії. Можливо вони закрили або заморозили якісь продукти і саме ті люди попали під скорочення. Також це не аутсорс, де така схема може спрацювати, бо через деякий час може зайти новий проект, тут хіба надіятись, що більше людей почне купувати продукти, що не факт. Інше питання, що саме призвело до цієї ситуації, вони ж офіс в США мали відкривати, може якийсь новий продукт не взлетів, чи не виправдав прогнозів по продажах.

Це усе разом із матеріалами, технікою, меблями, роботою

600$ із усім за квадрат, що на той час якраз = вартості квартири у моєму місті. Але можна більше, завжди можна більше, все залежить від матеріалів, оздоблення і т.д. Різниця може бути суттєвою на всьому. І завжди, коли робиш ремонт то всі майстри кажуть, що ціни ростуть на все. То ціни на метал росли, потім якісь санкції були, на білорусь, що не могли якусь смолу завозити і була проблема із матеріалами для меблів, потім війна, нехватка людей, розбомбили завод плитки Zeus, і т.д.

зараз є багато пропозицій без тестових

Роки два тому, коли шукав роботу вирішив відступити від принципу не робити тестові завдання, очікувано вийшла шляпа, а офер отримав там де тестового не було.

1. Зробив, заморочився. Відповідь: клієнт зупинив хайрінг, але гарне тестове. (найбільше часу забрало)
2. Не підійшло, 0 фідбеку, взагалі маю сумніви, що його хтось дивився.
3. Пройшов на другий етап. Воно було саме швидше із попередніх без заморочок.

В минулому були теж негативні моменти із тестовим. Умовно, ви не покрили тестами цей код, нащо ти кажеш, так ось же папка із тестами) Readme взагалі проігнорували, просто тіпи відкрили на 2 хвилинки і не вникаючи поперек переглянули)) Також буває, що по той бік хочуть бачити якийсь конкретний стиль, чи якийсь конкретний шлях вирішення проблеми і люди навіть не задумуються, що можна по іншому, і зразу реджект.

1. Коли шукаєш активно роботу, багато інтерв’ю, якщо кожен буде просити зробити тестове, це просто сил не стане на це. Щей безкоштовно.
2. Приховані вимоги. Не напишеш багато тестів, (навіть якщо кавердж буде 100%) все одно скажуть, що погано, не напишеш взагалі тестів то буде реджект, Мої улюблені це коли тобі дають умовно стартове репо і треба там щось доробити. Не повидаляєш лишні ліби, файли то теж буде реджект) Багато хто цих нюансів не знає, і фейлиться. І знову таки, чому це не написати прямо що ми хочемо бачити тести наприклад, бо у нас всі пишуть тести.
3. Роз*****йське ставлення до тестового, людина потратила час, а перевіряючі навіть можуть не запускати цей код, не уважно дивитись і т.д

Одним словом можна потратити 5 — 10 годин на тестове, і мати 0 результату, бо дуже багато погано складених тестових і безвідповідальних перевіряючих. А коли тобі треба 3 тестових зробити, то на 2 — 3 уже якось і мотивація закінчується цю фігню писати, яку не ясно чи взагалі будуть дивитись.

Тому зараз хіба б робив тестове кудись де дійсно хочеться працювати і за гроші.

Або навпаки, триндіти про складні солюшени, а на ділі не вміти норм написать круд і тест до нього)

Так Дія Сіті

Не питав

Можете спитати, але якось легенько типу аби не образити, взагалі можете дослідити хто це писав і чи ці люди на проекті, бо можливо є варіант, що для ваших колег це типу ок код і нема проблемі всім все подобається. Також поцікавтесь, що можливо уже збоку якась команда пише нову версію (частіше за все просто частини легасі розбивають на сервіси і пишуть із 0) на основі цього легасі, а вас просто поставили на стару версію підтримувати.

Треба виходити із того, що ніхто нічого міняти не буде. Далі задайте собі питання чи готові ви ще рік так працювати, якщо ні чи готові ви працювати рік за X% до ЗП. Якщо не готові, то не варто себе мучити, просто шукайте нову роботу. Є різні люди, різні ситуації в житті) Якщо вирішите залишитись, то із часом буде легше бо більше знатимите що і де може впаcти і тд. Ну і як уже тут писали, можна під час якогось фіксу чи фічі трошки це покращувати в розумних межах при можливості. Як правило, одного разу кастомер прийде із фічою, на яку треба буде рік часу або взагалі буде не реально зробити саме через тех, борг, і тоді або він почухає репу і почне щось робити із тим, або найме команду умовних «індусів», які йому пообіцяють золоті гори і що все зроблять за місяць часу)

Ви ще часом не робили git blame і не шукали авторів?)

А скільки вас людей в команді? Проект прибутковий? Там просто код поганий чи ще і старі технології? Що інші люди думають про це в команді вашій і з боку клієнта?

Є одна компанія у Львові де таке практикували, і навіть, коли проводили інтерв’ю то всі знали, які побажання озвучив кандидат. Здається станом на зараз таке уже там не практикують) Також знаю історію, коли здається в 2010 чи навіть ще давніше в одній аутсорс компанії (лідер ринку наразі) була політика прозорості, що кожен знав скільки за нього платить клієнт. Ця політика закінчилась після того, як одна команда вкрала клієнта (клієнт потім назад повернувся, бо пригрозили судом).

В любому випадку до менеджера не підеш із претензією, підініміть мені ЗП бо от в колеги більша і я теж хочу. Не бачу змісту відкритих зарплат.

Погоджуюсь, є в цьому щось. Тільки от ці помилки значно більша ніж бага на проді)

Тут більш доречне порівняння, коли із компанії іде не один ранше года, а умовно одномоментно ціла команда, щось я не дуже памятаю таких випадків. Також одне діло не пройти випробувальний термін, а інше діло, коли тебе звільняють, хоча ти все робив ок, ще і покинув попереднє місце роботи і обіцянки були зовсім інші. Компанії скаржаться, що від них ідуть на +200$, а я скаржусь, що вони дропають людей)

За останні два роки я був свідком 3 лейофів, в обидвох випадках вони були спровоковані роздутим хайрінгом (треба рости!) без якого можна було легко обійтись. Були люди, які в компанії встигли пропрацювали аж 3 — 6 місяців, як на мене це не ок і хтось би мав із верхівки понести за це відповідальність, хоча б врізанням бонусів чи ЗП. Я не маю ілюзій щодо бізнесу, і його цілей, але ж треба мати Бога в серці)

Між ЗП джуна і сініора не така різниця велика, як між ЗП сініора і CEO. Навіть більше, всі ці звільнення це вина якраз СЕО та іншого топ менджменту, які приймали погані рішення. Могли б собі і порізати ЗП, хоча б на відстотків 15 — 20 :)