• Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Спасибо

    Кратко: все опрошенные озаботились налогами на компании, а про разработчиков забыли и не просили.

    Опрос в статье — очень старый
    Проголосовали закон почти месяц назад, и тогда реально не было текста — что именно проголосовали (появился гдето через неделю после голосования).
    А в статье SoftServe, Luxoft — до сих пор ждут текст закона, чтобы ознакомиться.

    Или вариант, что ждут напечатанный закон в газете :-)

    Зато материал подан — вроде сегодня взяли интервью.

    Поддержали: Val Budkin, Jeka Alibasov
  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    А есть полный текст статьи?

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Финмониторинг в банках — от 400тыс
    Вроде все что выше 150тыс — нельзя через нал
    Налоговая амнистия — простят 400тыс, или положи в банк и заплати 2.5-5% и будет нал белый
    Но через год хотят сравнивать доход и расход...
    Бедные депутаты, судьи, врачи и т.п.

    Так что тратить, на поездки на курорт, сыры и т.п — нет проблем
    А чтото более серьезное (авто, квартира и т.п.) — уже не получится так просто

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    В чем заключается функция президента — как гаранта Конституции?

    Юридический отдел ВРУ — признал, что некоторые статьи закона не соответствуют Конституции.
    Но тем не менее — депутаты приняли, Разумков подписал, а как же гарант?

    Что же гарантируется?

  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Итого вопрос сводится
    Если нанять по трудовой, то ЕСВ будет с минимальной ЗП (как сейчас обычно и делают для ФОП)
    Если нанять как Гиг — будет с 15ти минимальных ЗП

    В чем тогда суть нанимать не по трудовой?

    Поддержал: Женя Ковальчук
  • Президент підписав законопроєкт № 4303 щодо Дія City

    Круто было бы менять закон контрактом :-)
    Может конечно, так и хотят — мол сами решайте
    но както невнятно это описано

    Зато минимум для работника прописан ясно
    — мінімального страхового внеску — для працівників резидентів Дія Сіті;

    База как раз определяется в законе

    zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/print

    И там сейчас полная база, исключение только для ФОП на едином налоге могут сами выбрать от минимальной ЗП до 15ти минимальных ЗП

    В законе о налогах, что приняли в первом чтении

    w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=71663

    предлагают всего лишь один пункт дописать в закон о ЕСВ — это 22%
    про базу ничего не сказано

    Поддержали: Vi, Alex
  • ⛔️ Брехня Федорова, або Як Дія Сіті знищить конкуренцію в IT на 25 років

    Здесь текст закона
    w1.c1.rada.gov.ua/...​2/webproc4_1?pf3511=70298

    Это чтобы не искать, для «выжимок нету».

    Так вот статья о неконкуренции, фактически запрещает работать по КВЕДУ на любую компанию, которая даже не входит в ДияСити.
    Там формулировка запрета з «іншими особами».

    Также в первой версии минимальное вознаграждение было в 25% от средней ЗП за год.
    Сейчас убрали — и фактически можно поставить например 1 мин.зарплату ~5000-6000грн
    Зато установить штраф в 1 млн грн — запрета нет.

    Если бы вознаграждение от неконкуренции было 1 млн, а штраф 60000 грн — то все бы удержались от конкуренции :-)

    Другая компания, врядли будет ждать 1 год, когда истечет срок
    И платить штраф, за сотрудника не будет — или это будут очень редкие и исключительные случаи

    И как тогда перейти в другое место на +500?

    Что будет с теми, кто якобы не прошел испытательный срок?

    Также зачемто ввели среднюю ЗП вместо минимальной ЗП.

  • Чем можно аргументировать поднятие ЗП?

    Прощаться, если не появится стимула остаться.

    На галерах (наверняка все зависит еще от локального менеджера):
    1. Не можем поднять — salary freeze, covid, вот подтяни еще это и приходи через полгода и т.п.
    2. Клиент платит по расценкам, которые обычно для страны или больше — это 50$ в час
    Может конечно на новых проэктах рейт ниже, но вряд ли галера будет брать «нищих» клиентов,
    к тому же контракты перезаключаются каждый квартал, полгода — и галера в зависимости от рынка может и поднять рейт для клиента, если изначально он был низкий, но врядли поднимет для разработчика
    3. Новые проекты — исчут людей на рыночную цену
    Т.к. никого не найдут на ЗП 0.6-0.7 от рынка
    Получается если удастся перейти с проекта, то будешь сразу получать рыночную (а не слушать почему не можем)
    А на текущем, после ухода — точно никого не найдут на 0.6-0.7
    Страдает клиент, т.к. он не понимает почему при европейской оплате — не получается удержать разработчика: 50 * 160 (часов) = 8000$ в месяц
    Почему, при таком рейте — еще нужно оплачивать работу в выходные и т.п.
    Галере хорошо — выставит клиенту минимум одинарный рейт за выходной: 50*8 = 400 и заплатит разработчику одинарный рейт 150$ — все счастливы 150 тебе и 250 нам
    Даже при двойной оплате: 300 и 100 — галера будет в плюсе, а все будут счастливы поработать в выходной, и мотивация отличная — не хочешь, желающих много за двойной рейт.
    Если надо повысить ЗП разработчику на 200$, тоже решается просто идем к клиенту и просим +500$ — чтобы отношение дохода оставалось прежним
    4. Приходшь с оферром, и сразу получаешь кучу предложений
    бонус — если останешься, поднятие ЗП и т.п.
    И тут два варианта:
    Опять врут — т.к. совсем не давно, рассказывали о salary freez и прочих обстоятельствах почему не могут поднять ЗП до рыночного
    Или врали когда рассказывали почему не могут

    Обычно врут до, врут после, и врут до последнего и не повышают
    Это и есть «скилы» менеджера

    Результат конечно человек уходит в другую контору, но....
    Это уже проблемы клиента — т.к. он «пожадничал» +500$
    И пусть теперь добавляет +1500$ чтобы мы полгода искали человека на рыночную ЗП

  • Чем можно аргументировать поднятие ЗП?

    Непонятно кому верить
    Джини вакансии, джини кандидаты хотелки и доу — очень уж разнятся по ЗП
    Такое впечатление, что вакансии левые
    т.к. кандидаты хотят меньше, а вакансии не закрываются более полугода, просто публикуются заново, чтобы быть в топе

    Какой смысл публиковать вакансию условно на 5к, в течении полугода, и никого так и не найти
    1. неужели кандидаты не соответсвуют?
    2. кандидаты хотят намного более 5к?
    3. вакансии — просто для мониторинга рынка?

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД-2

    Можете написать «запит» в налоговую
    Правда могут ответить, что такую статистику не ведут

    По реестру судебных решений — можно найти только кому отказали

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД-2

    dn.sfs.gov.ua/...​ews-ark/print-269926.html
    Вроде запрета нет, но тут консультанты говорят, что нельзя и не могут сослаться на закон.
    Мол такое мнение налоговой...

    Вот выдержка
    298.1.4. Суб’єкт господарювання, який є платником інших податків і зборів відповідно до норм цього Кодексу, може прийняти рішення про перехід на спрощену систему оподаткування шляхом подання заяви до контролюючого органу не пізніше ніж за 15 календарних днів до початку наступного календарного кварталу. Такий суб’єкт господарювання може здійснити перехід на спрощену систему оподаткування один раз протягом календарного року.

    Т.е. переход подтверждается заявлением о выборе упрощенной системы.
    Нет заявления датированного текущим годом — значит в текущем году не было перехода, и значит переход еще возможен.

    Закрытие ФОП — это закрытие, как бы с одновременным отказом от упрощенной системы.
    Отказ это не переход на упрощенную систему.

    Можно запросить индивидулаьную налогововую консультацию, или попробовать открыть ФОП с выбором упрощенной системы
    кстати суды, обращают внимание, что 298.1.4 — касается перехода, т.е. это для ФОП который уже например на общей системе и желает перейти, и 298.1.4 вообще не касается нового ФОПа.

    А если откажут, то обжаловать выше и/или суд.

    Незнаю насколько правильно обжаловать выше в стиле:
    мол, я верю, что налоговая действует согласно закона и т.п.
    Согласно закона выбор упрощенной системы подтверждается заявлением ФОП.
    Если мне отказывают законно, значит такое заявление от ФОП имеется, просьба предоставить для экспертизы, так как мол в этом году ФОП такое заявление не подавал, поэтому оно поддельное.
    Требовать провести служебное расследование, накатать в прокуратуру и везде где только возможно — конечно при условии, что в текущем году такое заявление не подавалось.

    А в общем плачевно, что даже нормально выписанный закон — трактуют как вздумается, и мол жди нового года или обжалуй.
    Как видно из судебных решений, они как раз ссылаются на 298.1.4 — и почемуто считают, если ФОП на начало года был на упрощенной системе — то значит, уже воспользовался своим правом в этом году. И так из года в год — по их мнению человек пользуется своим правом, хотя в законе этого нет.

    Поддержал: Pavlo Shevchenko
  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД-2

    Единый налог, после закрытия ФОП и повторного открытия.
    Если внимательно прочитать оригинал
    zakon.rada.gov.ua/...​w/2755-17/paran7201#n7201

    Согласно ст.298.1.4. — переход на упрощенную систему можно сделать один раз в календарном году.
    Согласно ст.298 — для выбора (когда новый ФОП) или перехода (для существующего) на упрощенную систему — подается заявление.
    Например ФОП открыт в 2020 году на упрощенной системе, и потом закрыт в 2021.
    Т.е. заявление подано в 2020 году, и право было использовано в 2020 году.
    В 2021 году — заявление нет — значит право еще не использовано.

    У налоговой свое мнение — если 5 лет назад выбрал упрощенную систему, то при закрытии, ты минимум год не можешь воспользоваться правом перехода.
    Мол, если на начало года ты был на упрощенной системе — значит уже в этом году воспользовался правом, согласно 298.1.4
    298.1.4 — валидна только в случае, если переход и завление на упрощенную систему были поданы например в 2021 году, и также позже в 2021 году пытаться заново перейти на упрощенную систему, после закрытия или смены системы.
    Тогда да — первое заявление в 2021 году, будет доказательством, что уже воспользовался правом в 2021 году.

    Но в итоге все консультанты, ссылаются на разъяснение налоговой, которое явно противоречит ст.298.1.4

    К счастью, суды не согаслны с налоговой
    reyestr.court.gov.ua/Review/95438416
    reyestr.court.gov.ua/Review/89778678
    reyestr.court.gov.ua/Review/87417883

    Решение, когда инспектор подделал заявление о выборе упрощенной системы
    reyestr.court.gov.ua/Review/97082488

  • Незрозуміла політика виплати премії (кидалово?) в компанії Eleks

    Итоги:
    — извинились
    — кинули двух девелоперов на 200$ каждого
    — HR предлагает о чем-то поговорить, наверное извиниться и попросить вернуть 400$

    Занавес...

    Решение:
    — извиниться перед всеми тремя девелоперами
    — оплатить двум другим девелоперам также по 600$

    Все таки, извиниться это мало, а 1200$ — это много для компании
    Почитаем завтра продолжение...

  • ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД-2

    А можно сослаться на закон?
    Рельно ли это не предусмотрено?

    zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/print
    Стаття 298. Порядок обрання або переходу на спрощену систему оподаткування, або відмови від спрощеної системи оподаткування

    298.1.4. Суб’єкт господарювання, який є платником інших податків і зборів відповідно до норм цього Кодексу, може прийняти рішення про перехід на спрощену систему оподаткування шляхом подання заяви до контролюючого органу не пізніше ніж за 15 календарних днів до початку наступного календарного кварталу. Такий суб’єкт господарювання може здійснити перехід на спрощену систему оподаткування один раз протягом календарного року.

    Если человек в 2020 году перешел на единый налог, в 2021 закрыл ЧП
    То странно, почему он не может открыть ЧП и перейти на единый налог в 2021 году?
    Ведь переход был в 2020 году, а не в 2021

  • Выбор IT компании для трудоустройства, что важнее всего?

    Деньги, коллектив — примерно все одинаково.

    Тогда приоритет:
    1. Удаленная работа
    2. Офис недалеко от места проживания
    3. Нормированный раб.день
    4. Гос.праздники — выходной день

    1. Если официально разрешена удаленная работа, тогда она нивелирует немного пункты 2,3,4
    2. Если дорога в офис занимает более 2 часов в обе стороны — это перебор
    3. Ненормированный день должен быть оплачен, и компенсирован доп. отпуском
    4. Гос.праздники — должны быть выходными, или достаточно компенсированы, т.к. когда в семье у всех по разному выходные — это плохо.

    Если удаленная работа это исключение из правил (например когда сосед, уже заболел Covid) — тогда даже супер офис который находится в 2-3 часах в обе стороны, становится не в радость.
    Ненормированный день — нафиг надо, если дорога отнимет 2-3 часа.
    Тоже самое тратить 2-3 часа, чтобы поработать в гос.праздник.

    Например официальная удаленная работа по прозрачным правилам — частично решила бы проблемы.

    Все упирается во время — которое не купишь
    При равной более менее ЗП — доп.условные 300-400$ не стоят того, чтобы тратить на это дополнительно 3 часа времени.

    Также непонятно, как фильтровать плюшки в вакансии
    Многие плюшки привязаны к офису
    Также в вакансиях врут, недоговаривают, или умалчивают

    (придуманная плюшка) — у нас можно воспользоваться курсами лечебного массажа.
    Но окажется, что это в офисе, и платно по рыночной цене
    Вроде правда, но удовольствие такой плюшки сомнительно, если требуется тратить 2-3 часа и еще платить деньги.

    Поддержал: Ілона Ковбасюк
  • Мнения сообщества относительно практики пре-офферов

    И что же это за транспортная компания?
    И весло такого типа?

  • Маркетплейс Эпицентра — как стать № 1 в Украине за 3 года?

    Если ЗП норм со слов знакомого,
    то почему вакансии на джини не закрываются годами?

    Нехватка ИТ специалистов на рынке?
    Или например неудобное расположение офиса, и работа исключительно в офисе (за редким исключением) — ведь большинство «плюшек» все таки в офисе

    Поддержал: Oлександр V
  • Какие социальные пакеты предлагают компании?

    И где же или как про них узнать?
    Хотя бы про негативные

    Вот интересно описана вакансия,
    если так описывать, то все равно много вопросов:
    Что мы рады тебе предложить:
    — З/п 3 раза в месяц;
    Странно, что не 4 раза в месяц.
    На 3 сумма обычно плохо делится

    — За период карантина 97% наших сотрудников начали получать еще больше з/п;
    График и место, получается предполагает работу в офиссе.
    Тогда странно, как карантин увеличил работоспособность сотрудников?

    — График работы с 10:00 до 18:30;
    Если это правда — то отлично.
    — Удобное месторасположение: офис находится в 5 минутах ходьбы от ст. метро Дворец Украина;

    — Официальное трудоустройство;
    Прийдется конкурировать с другими компаниями — все такое предлагают.

    — Каждому сотруднику мы предоставляем ортопедические стулья и всю самую современную технику, чтобы ты с комфортом достигал результата;
    Т.е. все таки работа в офиссе, а стулья похоже дали результат 97%
    И что такое современная техника?
    Похоже регулируемых по высоте столов нет... Явно результат был бы 110%.

    — В офисе всегда есть вкусный кофе, чай, свежие фрукты и различные сладости;
    Платно или бесплатно?
    Например в ФоззиГрупп — типа дают скидку на продукцию, выбор в магазине большой — но не бесплатный
    У других компаний — просто все платно, ведь не жалко заплатить денег за чашеку чая или кофе, который тебе приготовят.

    — У нас есть крутая игровая комната отдыха, где ты сможешь переключить внимание за игрой в теннис, занятием спортом или остаться на дружеский матч с коллегами в любых играх на PlayStation;
    Наверное круто
    Было, но никогда не пользовался

    — По праздникам (или просто так) мы все вместе собираемся в офисе на обед за счет компании;
    Т.е. все праздники получаются рабочими (11-12 дней в году), и с обязательным посещением офиса
    Есть ли лимит на сумму обеда?

  • Какие социальные пакеты предлагают компании?

    А за что премии?

  • Какие социальные пакеты предлагают компании?

    Это когда же Люксофт торт давал?
    Когда продались DXC — то торт зажали
    На НГ тоже зажали, детям подарили сертификат на 250гр от какойто книгарни

    Менеджмент — типа сложно все, ковид, салари-фриз
    А теперь открыл свою компанию, типа для премиум клиентов
    неужто у Люксофта/DXC увели клиентов

← Сtrl 123 Ctrl →