• Какие социальные пакеты предлагают компании?

    То что должно быть по умолчанию — должно и так быть, так это законодательно закреплено.
    Это же пишут крупнейшие украинские компании и гордятся, что предоставляют 20 дней отпуска, или своевременно платят ЗП.

    В тоже время, аутсорс предлагает все тоже и даже более
    Т.к. внешних заказов больше, чем есть разработчиков — то приходится конкурировать,
    какая из компаний оставит себе дельту между ЗП разработчика и оплатой заказчиком
    И это отлично.

    Похоже укр.компании все таки проигрывают, хотя многие могли бы и достойно конкурировать — но похоже не хотят...

    В статье о Розетке — было сожаление, что вынуждены конкурировать, и хотя бы платить достойную ЗП, т.к. внешний рынок (аутсорс) столько платит.
    Но в тоже время, нет сожаления — что продукция например Apple, Dell, и т.п. — стоит столько же, или даже дороже, чем в США, Европе.

    Поддержал: Тарах Затичка
  • Какие социальные пакеты предлагают компании?

    Просто некоторые вакансии, выглядят странно, например:
    Стабильную оплату труда и официальное трудоустройство;
    Гідну та своєчасну виплату заробітної плати;
    Знижка на харчування в ресторанах компанії;
    Скидки на собственное производство;
    Оплачувана відпустка 20 робочих днів на рік та оплачувані лікарняні;

    Много текста, а на выходе,
    получаеся, что это все должно быть по умолчанию — но преподносится, как благо.

    И даже в этом компании, любят приврать, а про негатив умолчать.
    И таким образом, человек узнав о том что приврали, или недоговорили о негативе — через время может покинуть компанию
    Так какой смысл было все это скрывать или привирать, если человек все равно уйдет — но немного позже.

    Поэтому интересно, что помимо ЗП может удержать человека, или наоборот, что быстрее его подтолкнет к смене?

    Это, если бы кандидат указывал:
    — работаю 40 часов в неделю;
    — трачу 1 час на перерыв;
    — отрабатываю 2 недели, после заявления об уходе;
    — составлю компанию для игры в шахматы или дурака;
    — и т.п.

  • EPAM для студентів

    А что это даст?
    Совет не ходите туда?
    Ведь врядли дадут исправить типовой договор.
    Да и никто их не читает...

    Например в типовом договоре Люкса — в укр.варианте (который основной), ошибка, такого вида: Виконавець повинен попередите про розірвання договору на електронну адресу Виконавця за 30 днів.
    Или никто не читает, или не дают исправлять

    P.S.
    По отзывам вроде не плохие
    Но...
    Почемуто народ оттуда валит, в том числе и менеджмент (который открывает свои конторы или релоцируется к заказчикам), зато вакансий на джини больше в несколько раз, чем суммарно у 3-4 контор следующих по списку

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Это как укус комара — неприятно, но ничего страшного.
    Там штраф чтото около 850грн — это смешно
    4 дня работы программиста явно стоят дороже.

    Должность программист сейчас есть наверное почти в каждой компании.
    Приходи, проверяй и штрафуй.
    За злостное игнорирование закона — штрафы должны расти в геометрической прогрессии.
    Чтобы было выгодно исполнять закон (даже если он дурной, старый и т.п.), нежели не исполнять.
    Не нравится — есть лобби, исправляйте законы.

    Почемуто в развитых странах — такого нет, если закон не нравится, то мы на него «забъем».

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Это стиль — незнание закона, не освобождает от ответственности.
    Т.е. если это не прописано в договоре, то это не значит, что этого не должно быть.
    Просто в договоре могли прописать какието доп.нюансы — например сделать 5 дней, вместо 4.

    Минсоцполитики неоднократно (см. письма от 22.02.2017 г. № 251/0/102-17/283, от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14 и от 24.12.2013 г. № 152/13/82-13) настаивало на том, что
    ежегодный допотпуск за работу с компьютером, установленный законом, должен предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке независимо от того, прописана такая гарантия в колдоговоре предприятия или нет

    Для человека чтобы его получить — наверное надо как обычно, писать заявление на отпуск, только с этим основанием.

    А так всех все устраивает — проверок нет, штрафов нет, да и штрафы небольшие, поэтому можно и не исполнять.

    Дело ведь не в отпуске как таковом, а в исполнении законов.
    Т.е. они должны исполняться все, если не нравятся или плохие, то должны меняться законы.
    А не каждый решает, что исполнять, а что не исполнять

    Сегодня по 1+1 в новостях был сюжет про реанимации и пациентов, что родственников не пускают.
    Дошло что родственники обратились к журналистам, т.к. главврач не пускал и точка.
    Оказалось, что есть приказ Минздрава который разрешает посещать больных в реанимациях.
    Но главврач, вначале говорил, что такого приказа не видел.
    Потом, что мол есть — но пускать не буду.
    А представитель Минздрава — да нарушает, мы обратимся к его начальству и т.п.
    Вопрос:
    Зачем тогда в данном случае Минздрав, если любой врач может отказаться исполнять приказы, и ему ничего за это не будет.
    Шумиха может только возникнуть, если сюжет попадет на ТВ.

    Или сюжет, что закупка питания в школы (вроде Николаев) — закупается в 3 раза дороже рынка, и испорченные продукты.
    И....
    ничего с этим сделать не могут, мол фирма выиграла тендер.
    А на другом канале — Первая Леди рассказывает, мол откажемся от соли, сосисек в школьном меню.
    Разные миры....
    www.youtube.com/watch?v=LgwxVqgIQD0

    Одни от сосисек планируют отказаться, но при этом ничего не могут сделать с испорченными продуктами

  • Законопроєкт щодо Дія City готується до другого читання: що змінилось

    К сожалению исправленного закона нет
    Но вот
    Стаття 31. Винагорода гіг-працівника
    2. Винагорода виплачується гіг-працівнику у грошовій одиниці України. Розмір винагороди в гіг-контракті може визначатися в іноземній валюті.

    Т.е. поставив 1200 евро в контракте по курсу 30 — будет одна сумма, а по курсу 28 меньше,
    но зато по курсу 32 больше

    Кстати, на сайте Дия — первый в списке кто за — это Киевстар
    Когдато давно он имел своих разработчиков, потом почти всю разработку отдал на заказ,
    зачем ему теперь разработчики и Дия Сити
    Обычная контора — которая становится все хуже и хуже

    Поддержал: catshepherd
  • Законопроєкт щодо Дія City готується до другого читання: що змінилось

    Типа нельзя платить меньше, если будет инфляция и т.п.
    Вроде благородно — а как будет на самом деле посмотрим.

    Самое стремное, что дополнили все законы, мол теперь это регулируется законом
    «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», или в гиг-контракте

    Например отпуска и т.п. — теперь как договоришься
    3. Тривалість перерви протягом дня, щотижневого відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки гіг-працівника, а також порядок оплати днів відпустки встановлюються за домовленістю сторін в гіг-контракті.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    24 + 11 дней гос.праздников — вполне демократично и понятно, почему так

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Наверное имелось ввиду двойняшек :-)
    По КЗОТу — если детей больше 1 и до 14 лет, положено доп. отпуск + 10 дней

    Был бы я султан, то имел бы ...
    Прикольно если ктото принесет справку два раза за год о рождении ребенка.
    Наверное же нет ограничения, что от законной супруги :-)

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Наверное уже и конторы готовы к открытию — которые за гонорар будут проводить аудит ИТ контор
    Золотая будет жила — а главное законная и со стабильным потоком средств.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    С ФОП — понятно
    Точнее не понятно к чему можно придраться
    Но в общем почти все конторы более- менее лояльны

    А вот если решиться на переход из ФОП в штат — тут может возникнуть проблемы...
    Т.к. не всех законов придерживаются, и некоторые плюшки могут стать неконкуренты в сравнении с конторами где был ФОП

    Будет интересно когда всех загонятв Дия-Сити — будет ли там действовать КЗОТ или будет действовать конкуренция, кто лучше предложит, а может вообще станет все хуже...

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Вроде аттестация требуется только за вредные и тяжелые условия труда
    А в данном случае — это другая норма «За особы характер труда», там другой список профессий и т.п.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    В принципе удобно, а главное понятно как работает.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Незнаю, какая там оплата для ИТ — но директор УкрПочты получает намного больше чем директор почты в США.

    Согласен, с вариантом (как ниже писали) — 28-30 дней отпуска, без всяких заморочек.
    Т.е. все таки есть конторы, которые продлевают отпуск сверх положенного (что не запрещено) — но не заморачиваются с учетом вредности профессии или ненормированным раб.днем.
    И по факту все довольны.

    Но есть и другие конторы, которые с виду нормальные, но например просят работать в гос.праздники — при этом пока не понятно, компенсируется это както или нет.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Т.е. дают больше чем минимально гарантировано (24+7 (за ненормированный день) =31)?
    Оформление в штате?
    Офис или ремоут?
    ЗП конкурентна рынку?
    Есть ли какието доп.плюшки?

    Поддержал: Dmytro Yurchenko
  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Похоже законы нарушают все конторы, независимо в штате ты или ЧП
    Инспекции это не проверяют, а даже если и проверят, то штрафы смешные
    По деньгам проще заплатить штраф, нежели дать оплачиваемый доп.отпуск

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    20 раб.дней — это тоже самое что 24 кал.дней по КЗОТ
    т.к. 14 дней нужно брать цельным куском, и если взять с понедельника — то это будет 10 раб. дней
    А остаток 10 кал.дней — можно дробить как хочешь, т.е это по сути 10 раб.дней
    Итого 10+10 = 20 раб.дней = 24 кал.дней

    Единственное, может 20 раб .дней дробить удобнее....

    все государственные праздники страны где находится работник

    Интересно, если человек в коммандировке в другой стране — и выпадают выходные в родной стране, то в коммандировке это тоже должен быть выходной, или расцениваться как работа в выходной день, с двойной оплатой.

    Но, обычно сознательно идут на нарушение закона...
    Мол если будет праздник в стране коммандировки, то отдохнешь, а на родине все будут работать.

  • Какие конторы практикуют для ИТ специалистов отпуск более 24 дней в году?

    Совмещать нельзя, т.е. или 4 доп.дня или 7 дней на выбор, если присутствуют оба фактора.

    Работу c компьютером проще доказать, т.е. 4 доп. дня должны быть по любому.
    Но...
    Даже в конторах, где человек в штате — про это предпочитают забыть

  • Працівники Apple не задоволені тим, що їх змушують повертатися до офісів восени

    На каких условиях устроил бы только офис, с временем в дороге от 1 часа в одну сторону, за редким исключением ремоут?

  • Працівники Apple не задоволені тим, що їх змушують повертатися до офісів восени

    Некоторые компании, судя по вакансиям на Джине — предлагают эти плюшки

    Но кроме «меда», в реалиях присуствует бочка «дегтя»:
    — работа только из офиса (ремоут возможен, но как исключение из правил)
    — офис находится в крайне неудачном месте, в зависимости от пробок дорога займет 60-90мин,
    — все плюшки, где требуется обслуживающий персонал — будут за деньги, т.к. труд персонала должен быть оплачен

    Итого удовольствие становится «токсичным» — так как другая компания предложит тот же уровень ЗП, разрешит работать удаленно в виде правила, а не исключения, а плюшки на рынке могут оказаться дешевле и качественнее.

    Получается замкнутый круг...
    Имея офис, отличного качества с «плюшками» на территории — но расположили его в неудачном месте. Чтобы добраться до «плюшек» — нужно потратить 2-3 часа на дорогу в обе стороны.
    Если захочешь воспользоваться «плюшками» — прийдется их оплатить.
    Если разрешить ремоут работу, то сотрудникам будут не доступны «плюшки», и чтобы их компенсировать прийдется покупать сотрудникам абоненты в спортзал, и т.п.

    Обслуживающий персонал «плюшек» — в случае, если большинство решит работать удаленно, столкнутся с проблемой уменьшения и непостоянства посетителей, что скажется на проблеме с планированием (например сколько еды приготовить в столовой), а также уменьшением ЗП/дохода.

    В итоге зачем иметь офис с плюшками, если туда добровольно большинство не захочет ходить, а на рынке другие компании предложат лучшие условия.

    При всех равных, выиграют компании, которые гибкие и современные
    — дают возможность удаленной работы или совмещенную работу в виде правила, а не исключения;
    — время до работы, у которых будет занимать 30-50 мин;
    — большинство плюшек не будет привязано к офису, а можно будет воспользоваться предложением на рынке, т.е. компания заключит соглашения с поставщикаим услуг для сотрудников, или оплатит абоненты.

    Наверное лет 10 назад — иметь такие офисы, было бы круто.
    Но в нашей реальности, автомобилей становится все больше, дорожная инфраструкутра все хуже, постоянные заторы (независимо где ты проживаешь) — множат на ноль наличие этих плюшек в офисах.

    Поддержал: Тарах Затичка
← Сtrl 123 Ctrl →