Давати детальний фідбек — давати список причин подати на компанію в суд.

Я не знавець права, але ж наче роботодавець може мати законні підстави для відмови кандидату якщо кандидат не має необхідної кваліфікації чи досвіду.
Якщо ви натякаєте на дискримінацію, то у моєму резюме є інфо про мою стать, вік, національність, і якщо мене вже позвали на першу співбесіду то проблем із цим немає. Який ще фідбек може стати підставою для подачі у суд, не враховуючи морального приниження мене та моєї мамки у листі?)

Тут вже писали

Коли 50+ людей подаються на вакансію, ніхто не буде розглядати навіть усіх підходящих кандидатів. Тобто, 40 резюме одразу підуть у сміття

і навіть з тих десяти будуть розглядати максимум 3-4

Мені здається це схожим на правду. Зовсім інша математика.

Дякую. Так і зроблю. Вже вирішив не розповідати про свій проект, а просто напишу у резюме що і з Реактом працюю на своїй позиції. Може так до технічних співбесід дійде і вже хоч буде видно що від мене хочуть на міддла.

Бо це буде брехня) у тому то і проблема, все більше здається що треба брехати аби пройти співбесіду. Чи це не вказує на те що із процесом найму щось дуже не так?

На скільки відомо, HR-и також не переглядають сотні відгуків, а відфільтровують частину з них (автоматично), і у підсумку передають тому ж співробітнику, який відволікається від своєї основної роботи і проводить технічне інтерв’ю.

Я розумію важливість роботи HR коли кількість відгуків мала і потрібно якось знаходити працівника, але зараз любий співробітник може виставити вакансію і отримає сотні відгуків. І тому співробітнику буде неважко запитати під час технічної співбесіди (першим же етапом) про мої плюси, мінуси та очікування по зп.

Дякую, цікава інформація.
Не люблю брехати, тим паче не хочеться щоб на новій посаді від мене зразу забагато очікували і у підсумку я не пройду випробувальний термін)

Бо в Україні на галерах програмістів перепродають як контракторів погодинно і вимого до них конкретні. Людина має дуже добро володіти фреймворком Х і починати педалити з першого дня.

Сумно що в основному український ІТ ринок це просто велика фріланс-студія.

подавайся багато і з рефералками

Це вже наче якийсь підвид кумівства) Але я згоден, із рефералкою має бути більше шансів пройти перше інтерв’ю із HR-ом. Ще можна стати блогером і доводити свою експертність у соц мережах, тим самим знаходячи собі нових «кумів» на місцях. Та наче на нормальному ринку девелоперів найважливішим пунктом мають бути навички роботи (софт, хард скіли). Навіть якщо немає досвіду роботи в компанії із цими хард скілами, навички все одно можуть вже бути, але вони не перевіряються HR-ами. Тому девелоперам ще доводиться опановувати навички «зваблювання» HR-ів)

Так, бувають вакансії де інгліша вистачить, але в основному мені попадались такі де треба їх мову знати. Навіть є німецька компанія, яка мені сама пропонувала вже дві різні вакансії із інтервалом в півроку. Першого разу я відповів що не знаю німецької, і другого разу скинули мені нову вакансію і запитали чи вивчив я вже німецьку до рівня С1)

Схоже що так і треба, але ж це неправильно. Я не люблю брехати. І на позицію джуна в мене досвіду і навичок більше ніж там було потрібно, але все одно чогось не вистачило))