260 опитаних

Нічого не змінилось)) І схоже це всім вигідно. Хто скаржиться — лицемірить. Єдине що не люблю це людей як спяніли від ситуації, від кількості пропозицій й грошей і поводяться наче принцеси

насправді це цілком нормально, завжди так коли є хайп то піднімається «піна», таке життя. Когось потім обламає, а хтось підтягнеться до вимог і буде думати що завжди був розумним. Сам таким був перших кілька років після універу

analytics.zoho.com/...​-view/2381510000000029572
analytics.zoho.com/...​-view/2381510000000029447

це коли люди питають про підняття зарплати десь через місяць після того як поміняли роботу, або про те що людина з роком досвіду може попросити 3к+ просто так а раптом дадуть, шикарний час для халтурщиків, ну тобто не для халтурщиків теж незле, але для халтурщиків особливо))

вже є всі діаграми, спойлер — люди не люблять опенспейси

доволі упереджена позиція, схожа до думки — на рімоуті сидять щоб по пів дня втикати, а потім завищувати естімейти

191 респондент наразі, дані в діаграмах оновлюються щодня

Ось зробив опитувальник на тему віддаленої роботи forms.zohopublic.com/...​sH5zJNyc?referrername=dou
Результати будть появлятись ось тут
devua.co/...​03/11/remote-work-survey
Дані щодня оновлюються тому є сенс заповнювати

Ось зробив опитувальник forms.zohopublic.com/...​sH5zJNyc?referrername=dou
Результати будть появлятись ось тут
devua.co/...​03/11/remote-work-survey
Дані щодня оновлюються тому є сенс заповнювати

Почав викладати діаграми опитування ось тут devua.co/...​03/11/remote-work-survey
Наразі тільки початок

Почав викладати діаграми опитування ось тут devua.co/...​03/11/remote-work-survey
Наразі тільки початок

я схильний брати просто толкових і працьовитих людей :) без привязки до місця праці

ну якщо бути точним то резонних причин працювати віддалено є справді дещо більше: економія на добиранні, можливість працювати з іншої країни/міста, можливість тимчасово поїхати в іншу локацію. Як бачимо все повязано з тривалістю або повною неможливістю добирання до офісу. Всі решта штуки про краще харчування чи кращий інтерєр доволі притягнуті за вуха. Насправді це вже немало. З точки зору соціуму можливість розосередити населення з мегаполісів дуже позитивна.
Щодо робочого графіка то він не залежить від віддаленої роботи. Якщо ваша робота потребує комунікації то ви змушені командою виробити спільний робочий день інакше отримаєте три часові пояси на роботі що доволі негативно впливає на ефективність роботи. Не у всіх прфесіях не у всіх проектах але доволі часто

таке життя, нормальний менеджмент пивнен оцінити наскільки це оправдано, можливо ви переросли девелопмент раз ваші консультації важливіші за ваш код

ну моїм не можна))

я власне пишучи мітинг — мав на увазі всю комінкацію включно з месенджерами, дзвінками і навтіь листами. Комунікація це частина роботи.

робиш мітинг а тоді після мітингу фоловап лист. писати лист а після того писати лист щоти мав на увазі в попередньому листі це дуже поширена штука. 100500 листів і з подальшими чому ви не відповіли на ві листи негайно теж поширена штука. Включення в переписку купи людей тому що хз хто за що відповідає теж доволі часто трапляється. Листи як основа для уточнень — повна лажа. Листи для фіксації домовленостей, меесенеджери для коротких і не ургентних уточнень, голос для обговорень які займуть більше ніж пять речень в месенджері

ну ми ж говоримо не тільки по тестерів, разок тестер, разок ПМ, разок колега і вже набігає. А ще стандартні мітинги. Ізоляція працює або на дуже відокремлених задачах або навпаки на гігантських проектах. В середнього розміру командах, набагато швидше спитати ніж завалити 50 тікетів які девелопер потім буде два дні закривати маркаючи це не мені а це не репродюситься а це ще кудись. Насправді є потреба в комунікції і чи ти її письмово робиш чи усно цей обєм +/- незмінний.

я власне для цього зробив опитувальник :) Мені теж не зовісм зрозуміло який відсоток людей хоче рімоут а який офіс. Як нам ене 95% віддасть перевагу мати змішаний сетап а не щось одне, але будем бачити