а я вам о чем?

Видно что вы пишите на лурке.

%) Баба-яга против. As usual.

Хэ... Ну не возьмет контора которая продала SAP Газпрому фрилансера поднимать TEST enviroment. Почему — сами должны понимать.

Ну вы бы прочли что ли полностью. На самом деле подобного рода деятели (фрилансеры в IT консалтинге)- вид занесенный в красную книгу. По причинам специфики сферы.

Да,мне недавно товарищ рассказывал как к ним приходил «фрилансер» в сфере программирования Siemens PLC. Вот это реально недоразумение.

SAP консультанты и прочая братия очень удивиться что вы их относите к фрилансерам.

Фрилансер=консультант тоже неожиданный поворот.
Как бы сказать, вот человек который в эльдорадо мобилки продает то же консультант

В некоторых местах консультант=бизнес аналитик.

Оммм... В рабочее время — пожалуйста,пускай рассказывает. Желательно часа на 4 лекцию.

Фрилансер и консультант одно и то же?:) Хихи

Заказчик обычно вообще не понимает что он в итоге хочет получить. В моей сфере,по крайней мере.

Ваш пост и есть пруф. Стартапы — вообще поганый заказчик, сами должны понимать. Остальное-несерьезно. Серьезные вещи фрилансерами с бирж не делаются, субподряд я не считаю фрилансом, даже в случае если это делает один человек.
Насчет заплатит/не заплатит-особый вид спорта фриланса — доказать заказчику что то что он получил это то что он хотел. В принципе,это не задача разработчика и никакой пользы ему не несет.
«Офинсый» разработчик все таки занимается по большей части именно разработкой, а не вопросами менеджмента, бизнеса, бухгалтерии и проч.
Стиль кода... По моему в решаемых задачах он не важен. Или заказчик в этом не понимает, или на фоне индусов будет ок.
Работа 4-5 часов-да так оно и есть на самом деле, эффективно вкалывать больше не получиться. К сожалению, до понимания этого пока менеджмент не дорос
Я тоже знаю цену работе и умею считать. Но с другой стороны, зачем мне этим заниматься, если есть менеджер? :) Это его работа. Я с ним договорился и получаю свои деньги, на которые рассчитывал. Он продает мою работу с х до х. Все.И мне это выгодно, потому что я не трачу свою время на вопросы управления, а трачу свое время на свое развитие. И повышаю свою стоимость на рынке.
Более того, есть некоторые сферы в разработке где фрилансер в принципе звучит смешно.

Фрилансеры менеджера не признают ;)

2. Индуса ;)
3. Вопрос к вашему менеджменту. Все просто решается, на самом деле.

Я не буду влезать в подробности тайтл/грейд, это не интересно. Я вот сейчас работаю в интересной организации где тайтл, как его понимает, существует только в рамках проекта. Завтра будет другой проект, другие задачи и другой тайтл. В трудовой можно пойти попросить и напишут что захочешь. На плюшки это никак не влияет.
В других местах обычно поступают умнее, ибо тайтлы ничего не стоят(не помню уж кто из правителей сказал что орден не стоит госудраству ничего)

Субподряд не есть фриланс. Даже если им занят один человек. Так можно договориться и до того, что аутстаф тоже фриланс, фигли...

Я выскажу несколько альтернативное мнение от мнения большинства. Я бы тоже не взял фрилансера. Потому что:
1. Большая часть фриланса-задачи которые можно слить незнакомому человеку в целях сэкономить.
2. Мнения о своих возможностях большинства отечественных фрилансеров «слегка завышено». Почему? См.п.1
3. Нет привычки к дисциплине. Отечественный таймменеджмент-"зачем откладывать на завтра то, что можно отложить на послезавтра?"
4. Зачастую в следствии п.1. -нет опыта командной работы, нет опыта взаимодействия с бизнес заказчиком
И эти причины никак не относятся к тому что у нас куча г-ноконтор которые любят заставлять работать по 12 часов и.т.п.

Я выскажу несколько альтернативное мнение от мнения большинства. Я бы тоже не взял фрилансера. Потому что:
1. Большая часть фриланса-задачи которые можно слить незнакомому человеку в целях сэкономить.
2. Мнения о своих возможностях большинства отечественных фрилансеров «слегка завышено». Почему? См.п.1
3. Нет привычки к дисциплине. Отечественный таймменеджмент-"зачем откладывать на завтра то, что можно отложить на послезавтра?"
4. Зачастую в следствии п.1. -нет опыта командной работы, нет опыта взаимодействия с бизнес заказчиком
И эти причины никак не относятся к тому что у нас куча говнконтор которые любят заставлять работать по 12 часов и.т.п.