chief в self-director
  • Питання по США (капцями не кидати)

    так. я в самому початку написав , що читав всі статті та коментарі на цю тему.
    власне створив тему тому що не отримав для себе однозначну відповідь на ті ппитання що задав.

  • Питання по США (капцями не кидати)

    дякую за "

    аргументовані відповіді.

    " :)

  • del

    Сэр наивно думает, что кто-то уезжает ради пользы стране? Да провались она!Родина там, где задница в тепле!

    далеко не всі думки Ваші мені імонують але тут згоден на 1000%
    додам , що країна яка гвалтує людей, знущається над людьми (мова не про економічний стан хоча і це теж), навряд може очікувати симатії. У людини життя одне і коли не один рік вкладаєш та намагаєшся змінити на краще, а окрім нервів та здоров’я нічого... Головне як пояснити дітям що замість жити за щось весь час борешся, цей час , здоров’я та нерви належать дітям а не боротьбою незрозуміло з ким та незрозуміло для чого та за що.

  • del

    1. так але вони умовно платні і дужеякістю навчання не відрізняються, мотивуючи це тим: «але ж ми на печерську»
    2. вам може і не треба а от для вашої дружини та дитини це буде важливо
    3. без комментарів
    4. вже немає.
    додам

    5. екологія на печерську відстій
    6. з машиною на печерську немає що робити
    7. ціни та якість сервісу не ком иль фо в зрівнянні з іншими районами
    8. печерськ у вигляді зручного місця для життя закінчився приблизно 17-20 років тому.

  • IT Kaнада в цифрах!

    дуже дякую за відповідь! цікаво було б почути — яка країна на Вашу думку , навіь країна+місцевість/місто симпатизують у випадку переїзду родини. Тобто де б хотіли жити з дітьми (враховуючи також клімат тта досяжність різних цікавих місці чи курортів) і те саме але для людей 50+ років.

  • IT Kaнада в цифрах!

    їде бо виїхати круто

    спрага ніщо, імідж — фсьо (ц) реклама спрайта :)

  • IT Kaнада в цифрах!

    дякую за відповідь!
    відстань до України де часто лишаються батьки чи родичи які можуть потребувати візитів і це дійсно може бути важливим моментом. Що до освіти — сильно вивчаю це питання. З одного боку дистанційну освіту ніхто не відміняв, з іншого боку українська освіта мало котується і недуже придатна для подальшого життя дітей в «неУкраїні» , тобто освіту краще і практиніше отримувати там куди переїхали.

    но вы или члены семьи не смогут принять местную культуру

    тут потрібно чимось жертвувати або заради когось (дітей наприклад) або заради чогось (можливостей і т.п.). Повністю погоджусь що звикнути можна майже до всього особливо після... Так, можливо мусульманські країни буде важче зрозуміти і інтегруватись але вони ппо іншим критеріям не дуже підходять , а отже рідко розглядаються.

  • IT Kaнада в цифрах!

    отсеять все, что вам точно не подходит по самым жестким критериям — у многих после этого остается европа западнее польши и севернее чехии, сша, канада и австралия

    тут як раз і дещо важко це зробити. Австралія якось відсторонено , по відстані що Штати , а з ними наче зрозуміліше та очікуваніше. Окрім того різні тварини і таке інше якось не викликають дуже оптимізму. Мова про те щоб переїзжати з дитиною. для мене все ж загадкою так і лишаються Іспанія, Португалія, Хорватія, Чорногорія (ці в основному симпатизують через клімат).

    поехать жить в любую из оставшихся стран и дальше уже примерять ее на себя

    так це був би оптимальний варіант. може так і буде але зараз треба визначитись з 1-2 країнами на наступні 3-5 років. А ті країни в яких був то був не з робочими поїздками і це суттево відрізняється. Навіть та сама Франція до ЄС і зараз — це різні країни.

    от по п.3 було б цікаво почути : чому повернулись з країни можливостей :) в Європу і в яку країну. Тобто основні причини того що не влаштовувало в США та краще в Європі.

    п.с. уу мене декілька дуже хороших друзів які 15+ років живуть в США та Італії (наприклад) і люди яким вже 40+ то вони не збираються а ні вертатись, а ні переїзжати.

  • IT Kaнада в цифрах!

    Люди рисуют в голове хрустальные замки и даже, если что-то и читают, то думают, что их это не коснётся, а потом — да, море разочарований.

    так. вважають що «там» тільки за ообличя дарують бентлі та замки.

    Обычно, когда спрашивают, а какая «не фиговая», то человеку ехать определённо никуда не надо.

    не мій випадок. тут то і сказати «не фігова» невірно. У мене є свої вимоги і в них відсутні барики, дискотеки і т.п. чому і питав за соціальну сферу, за суспільство і для родини.

    А что даст статистика? Если тебе правда интересно, то сколько ты потратил времени на то, чтобы погуглить интересующий тебя вопрос?

    часу витратив достатньо але відповіді нормальної не отримав тому і питаю. якщо у тебе не має що сказати чи відповісти на питання то мабуть варто його лишити без відповіді.

    Интересным кому? Мне, например, оба варианта абсолютно неинтересны по всем критериям.

    здається в питанні все було вказано, якщо тобі не має що сказати то варто проігнорувати. прошу більше не писати такі «інтелектуальні» відповіді ні про що.

    Поддержал: Vlad
  • IT Kaнада в цифрах!

    постійно читаю відгуки про ту чи іншу країну і весь час постає ряд питань (не завжди вони розкриті):
    1. надто багато відгуків щщо все наче непогано а в результаті — «ні не хочу, повертаюсь (або подібне)» чому «ні»?
    2. як в анекдоті — «Батько то який вихід? Качки, синку, качки...» Всі країни фігові (судячи з відгуків та статей) а яка «не фігова» і яка цікава для людини з родиною, після 35 років?
    3. Одні пишуть що Канада це країна мрії, інші проСША, ще хтось про Австралію. Власне чим Канада краще/гірше (цікавіше/не цікавіше) ніж Європа та США?
    4. чи є статистика що до стартапів чи Канада не дуже до цього?
    5. порівнюючи Ванкувер та Торонто (наприклад) — який з цих варіантів був би цікавіший також з урахуванням цін на нерухомість, враховуючи соціальну сферу , екологію і т.д.

    Поддержал: Andriy Loboda
  • Уряд запроваджує податок на експорт програмного коду

    на кордоні затрмано надсекретний код на Це++ який приховували під виглядом зеленого горошку!
    заатримано три вагона! Це найбільша контрабанда за останні ХХ днів. всі керівники таможні отримали премію у розмірі бюджету Зімбабве.
    «Ура, товарищи! Все в автодор!» (ц) О. Бендер

  • Навіщо викладачі йдуть на освітні курси та чи є прірва між університетом й IT

    від віку це не залежить. У мене не було таких що засинали на лекціях. А от той му... що запам’ятався — балерун у минулому який прийшов викладати вищу математику інженерам... спочатку це було смішно , а потім хотілось його на дибу. У будь якому випадку перекладати вину повністю на викладаа вважаю що це не є правильно. Взагалі інститут це вже та інстанція коли вить життю а не вкладаєзнання з ложечки. В першу чергу вить користуватись літераатурою, вибудовує логіку і т.д. З інститута запам’ятались викладачи які ставили задачи явно не по лекціям. Виглядало це надто складно але знаходили рішення бо вони вчили в пешу чергу думати!

  • Навіщо викладачі йдуть на освітні курси та чи є прірва між університетом й IT

    Якщо мені нецікаво на парі з провини викладача, то навіщо мені така пара?

    що означає нецікаво з вини викладача?

    Ах, так, за відвідування десять балів дадуть, а без нього, відповідно, знімуть.

    може Ви так звикли отримувати освіту то тут ніхто не може Вам перешкодити

    Якось не сходиться.

    в чому не сходиться? рівень викладання дійсно дно т.я. програми нікуди не годяться, викладачі не намагаються викладати відповідно часу (з багатьох причин і фінансова не остання), освіта у багатьох викладачів побудована на "

    А якби ви не пропускали лекцій...

    "
    сама програма часто побудована таким чином , що будь-які намагання з боку викладача будуть марні.

  • Навіщо викладачі йдуть на освітні курси та чи є прірва між університетом й IT

    трошки різкувато але справедливо і влучно. Я б сказав, що освіта взагалі (і середня також) відірвана від реального життя.Я пам’ятаю слова вкиладаа на першому курсі — «а тепер ми за півроку спробуємо вивчити те саме те що вам пхали 10 років в школі але по людськи». І він був правий.
    Що до зацікавленості і т.д. тут трошки суперечливо. Якщо студент/учень не хоче вчитись тто його не повинен ніхто зацікавлювати і взагалі то вже інститут, а не дитячий садок. Як на мене окрім відсталої від реалії програми (а причина в тому що її повинні писати фахівці, а не ті хто віддалено чув про предмет по якому пишуть програми навчання) надто мало практики (потрібно більше).
    Щодо курсу математики на ФІОТта ПМ то не повірите але її меньше ніж на інших спеціальностях і вона трошки простіша, хоча навіщо такий об’єм... а ось ТАУ немає у ФІОТ та ПМ, а дуже корисна штука.
    про іноземну ви досить м’яко. насправді іноземна в тех. вузах — Н.І.Я.К.А.
    взагалі, якщо мова про КПІ то для людини яка хоче пов’язати себе з АйТі та думає про вступ до тех. вуза треба обирати непрофільний факультет, як це не дивно, та результат буде краще при наявності натхнення (якщо виходити з користувацької точки зору — я прийшов то вчить мене. в такому випадку навряд щось путнє вийде).

    Поддержал: anonymous
  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    «сложный», кстати, типаж...

    якщо Ви про мене то помиляєтесь. складним" типажем вважають той типаж який не вписується під якісь фантастичний стандарт кадровиків, а їм всі люди не такі. :)

    только за отдельно большие деньги.

    ці гроші краще заплатити людині за роботу або збільшити соцпакет за рахунок цього бюджету і це буде набагато ефективніше. А поки це нагадує старий анекдот — Батьку, я вилікував Мадам ххх яку ти та дід лікували 50 років! Ну і дурень за рахунок її хвороби у нас у всіх будинки, освіта, машини, яхти... :)

  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    :) ні не збираюсь :)

  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    это не штуки, а инструменты, которые

    ага, нехай інструменти, які допомогають позбутись висококкласних спеців і сформувати команду з посередніх кадрів шляхом залякування.

    это крайне глупое обобщение.

    ви явно представник близький до кадрів :)
    я не буду сперечатись бо немаю бажання, пережив тих кіпіаїв і систем і знаю що вони не працюють на користь.

  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    так. гарна стаття і в тему. Всі ці системи або їх переважна більшість не враховують, а ні специфіку бізнесу, а ні специфіку відділу , а ні людський фактор і т.д. в результаті все це схоже на сферичного коня в кубчному вакуумі і головне не зрозуміла мета. впевнений , що коли високе керівництво починає такі штуки впроваджувати то це не від великого розуму, а від повного нерозуміння

    Поддержали: Yakov Limanskiy, John Galt
  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    Критерии оценки производительности и качества интеллектуального труда на данном этапе развития цивилизации невозможно формализовать.

    плюсую! :)

    що до іншого то про яку довіру може бути мова коли оцінююи підрозділ зверху приходить вказівка: 10% повинні бути жорстоко наказані і виглядати погано щоб «поставити на вид» та посоромити перед всіма. А соромити немає кого навіть якщо докопатись. У мене була ситуація коли мої підлеглі в прямому сенсі слова рятували компанію і у кожного за рік був як мінімум один такий випадок. Кого соромити і що це взагалі за підхід?! Людина повинна не боятись покарання а радіти розвитку та успіхам. а ці пострадянські замаашки катять тільки для піонерського табору.

    Власне стикаємось з цим в великих компаніях , коли топ-менеджмент не знає навіть чим займається контора... отже і маємо кіпіаї, ще якісь дичину. Там де компанія невелика (умовно до 100 людей) то там більш щільне спілкування і ті кіпіаї нікому не треба, керівники є мабуть найкращими оцінювачами

    Поддержали: John Galt, Yarik Ponomarenko
  • Team Performance Dashboard, или Как измерить реальную продуктивность сотрудников

    на привеликий жаль Ви праві в тому, що дуже не часто такі люди у керівництві і часто менеджер середньої ланки займається не роботою а виконує роль профсоюза і бігаєвибиває людям адекватну зп. можно довго гадати ому так але вважаю що це пережитки совка, некомпетентність топкерівництва, розрив між керівництвом і виконавцями, низька повага до співробітників.

← Сtrl 123456 Ctrl →