Я маю на увазі що держави або не має, або вона слабка. У цього є декілька моментів чому така філософія не стійка в реальному світі, на який впливає людська природа.
Декілька прикладів наведу нижче.
1)В такому випадку сусід типу умовного Ірану, Рашки, чи якоїсь авторитарної держави захопить її і побудує умовні Гулаги, і буде збирати податки як захочить.
2)В такому випадку нікому буде боротися з злочинністю, Мафія може захопити державу силою і влаштувати «ефективний менеджмент».
3)Відсутність соціальної допомоги може негативно впливати на
а)Рівень освіти б)Інфраструктуру в)Демографію. Цей пункт більш дискусійний.

Корпорації мають статистику performance review на десятки тысяч людей, якщо не сотні тисяч людей. Це дає підставу вважати що повернення в офіс ефективніше. Чому компанії мають більше платити за аренду, якщо це не більш ефективно? Тому конспірологія може бути і така.

Корпорації мають статистику performance review з початку пандеміі і до неї. Статистика десятки тисяч, якщо не сотні тисячі співробітників. Тому корпорації вважають, що так ефективніше. Вцілому не має об’єктивного заперечення цього і співробітники можуть звільнитися, якщо не згодні. Враховуючи лейофи, то пошук стане складнішим.

Як телепортуються? Через «Шлях»?

Ну хай шукають роботу. І так великі скорочення по ринку. Далі на інженерів поступово піде тренд.

Ліберторіанство це така ж утопія, що і комунізм, вона виходить з хибних припущень про людську природу.

Ніде крім dou.ua про этого особливо не говорять. За рівнем він школярам старших класів дуже посильний. Що в ньому такого привабливого, щоб його так рекламувати? От про ц же і тонкий натяк від пана Віталія.

Той курс зовсім базовий, за великим рахунком він для дітей старших класів підходить. Чогось його занадто часто на dou останнім часом рекламують.

Не треба мислити стеріотипами лише.
1)Китайські університети мають велику кількість публікацій на провідних наукових конференціях.
2) Приклад R&D вакансій західних компаній:
jobs.intel.com/...​ngineer/41147/59875550032

jobs.apple.com/...​ocation=china-CHNC&page=3

Більш правильна назва «Як підвищити ефективність засвоєння матеріалу на прикладі CS50.» Сам по собі курс розрахований на людей які ледве розуміють, що таке програмування...

Рівень статей на dou.ua, як в українських медіа, тупо взяли медіа західне та передрукували. Цей підхід в статтях називають Knowledge Distillation. Ідея не не нова, просто згадується в розрізі ChatGPT та LLM.

Цікава точка зору, але в чому «ніша», і чому за 10 років не знайшлося...

10 років назад так само називали Rust «вбивцею» C++. Наразі виглядає все так само...

Якийсь дивний маркетинг/або новина в оригніналі і ще кращий її переклад. По факту Intel додасть DSP, яке давно є навіть в мобільних Qualcom. Nvidia та Cuda воно не замінить, якщо потрібно працювати з ресурсоємкими моделями, не кажучи про їх навчання...

Це каже про 1)Стеріотипи з приводу ШІ 2) стеріотипи суспільства з приводу проблем 3) його інфантільність 4)або про яскіть опитування.

Amazon робить значну кількість авто, а Volkswagen чи Bosh великі Cloud Провайдери? Різні ринки збиту, різна на них сутація, різна залежність від венчурних фондів. Все-таки кадри і корпоративні культури в них різні, хоча деякі вакансії можуть перетинатися. Але масштаби розподіл цих вакансій різний.

Різні культури корпоративні, роботу з офісу не є таким чинником негативних, як у випадку статті.
Ну логіка і те і те технології тут дивна, так і до якихось виробників тракторів Jon Deere можна дійти. Ринки праці і спеціалісти інші, навіть корпоративні культури, не має такої залежності від венчурного капіталу...
Це інші сфера і інші конкуренти, інші ринки, тому в них інший контекст. Все це умовно або машинобудування, або промисловість, або автоматизація перших двох, це не умовний клауд.
Умовні Siemens, Bosh не конкурують з Amazon, Facebook, Google, Microsoft, Spotify, вони конкурують з умовним Schneider і General Electric.

Так і є. У них проблем з безпокою немає, якісь внутрішні заміри кажуть, що перфоменс гірше при роботі з дому, ніж з офісу, з точки зору менеджменту.

Почитайте яке місце on call займає в культурі компанії, це і для інженерів характерно

1)В Німеччині складно скорочувати людей, видатки для компаній великі.
2) В Місцевому офісі Google прийнамні скорочення були та hiring freeze і має місце повернення в офіcі.
3) SAP ви назвали, а які ще німецькі it-компанії великі? Все-таки Zalando не того масштабу.