Спасибо. Удача пригодится. Очень много субъективизма всё-таки. Однако хочу успокоить всех находящихся в моей ситуации — есть нормальные объективные компании и профессионалы, для которых не имеет значения возраст, одежда, внешность, и даже пробелы в специфических вопросах. Не объясню, как они это делают, но ты уходишь с беседы с чётким пониманием, почему «нет», и самое главное — с уверенностью, что когда-нибудь будет «да». Вот таким людям респект. Пока они есть, всё будет отлично. А остальных нужно просто понять и простить)))

Не хочу быть «пожилым» архитектором, тимлидом и т.д., хочу быть джуником))) Не подумайте, что это только нежелание, — я не вижу в себе этих способностей. Может быть, пока. А чистое программирование, кодинг — это моё. Понятно, что рано или поздно приду я и к архитектуре и, возможно, к организаторским делам, но я хочу начать снизу. И я вообще не понимаю, при чём здесь возраст. Например, я сейчас не чувствую его — будто заново родился после возврата к программированию. Все ощущения вернулись из молодости, стали ярче краски, я даже вкус еды стал ощущать как в первый раз))) Может, наоборот, человек после стольких лет скитаний нашёл себя, а ему отказывают, даже не смотря на него в живую. Вот к чему приводят эти рамки и стереотипы.

Ничего не раздражает. Надо работать над собой каждый день и любой опыт использовать для этого, даже если кажется, что он негативный. Раздражение — это чувство, которое не интересует никого, а нам может навредить. А судя по началу топика, наверное, здесь лучше говорить о том, что хотелось бы видеть на Джине, в первую очередь, с точки зрения самих работодателей, что и нам (кандидатам) упростит задачу и сохранит время и ресурсы. Мне кажется, нужно: фото; возможность прикрепить полное резюме, возможно на разных языках (написать уровень языка можно любой, а так хоть будет письменное подтверждение языковых навыков); более продвинутая система советов (как, куда и что писать, что лучше не писать. Я, например, вроде не тупой, но долго не мог понять, куда писать свои проекты — в опыт или в достижения). К тому же, некоторая информация дублируется, но не прибавляет понимания о компетентности кандидата: есть опыт и навыки, и есть навыки отдельно, но пишут туда все языки и технологии, которые знают. Однако, в рамках этих технологий человек может иметь довольно неоднозначный объём навыков. Понятно, что это можно выявить в ходе переписки, на собеседовании, но, может быть, нужно раньше? Далее, всё-таки о наболевшем. Здесь есть категория, к которой отношусь и я, условно назовём её «за 30». Самый главный наш враг — наш возраст. Я уверен, что когда работодатель видит такой возраст и не видит, чем человек занимался до этого, в большинстве случаев он пропустит такое резюме, не взирая на опыт, навыки и достижения в IT. Не буду объяснять причины, здесь уже масса топиков по этому поводу. Но обидно. Я, например, не фигнёй занимался всё это время (хотя можно и поспорить), но стал кандидатом наук и доцентом, и недалёк от IT, хотя проработал всё это время в другой сфере. Поэтому, наверное, нужно представить возможность желающим описать себя и с этой стороны. Я уж точно буду благодарен.