Looking for a job in software testing or similar specialty.
  • Переезд в США: работа, подводные камни и американская мечта

    А к чему надо было готовиться при полном отсутствии армии и импотентах-силовиках? Могли и туземцы с копьями и луками прийти)))
    Меня всегда удивляли люди, которые вваливали кучу денег до «последней (почти) копейки» в железобетонные курятники на дачах с несколькими не одноэтажными строениями, вместо, хотя бы, уплаты налогов и требования результатов на эти деньги. И когда они прибегали и спрашивали: что теперь делать (после прихода туземцев), то я им искренне удивлялся — они войну не планировали... Из них никто не смог ответить на вопрос: а чем вы раньше думали? Некоторые до сих пор не могут расстаться с «нажитым непосильным трудом», многих уже нет с нами — пали, отстаивая хоромы и призывая силу, которой не дали ни копейки, которая была «развеяна по ветру» с молчаливого согласия многих...
    Извините за отступления, но, думаю, тоже весьма актуально для понимания и сравнения.

    Поддержал: Ievgen Safronenko
  • GlobalLogic Java-квест: как это было

    Согласен! Зачастую это нормальный современный уровень-методики работы... К сожалению... Самое интересное, что «квалифицированные кадры» регулярно ищут ту «зеленую кнопку», которую надо нажать и все получится. Хотя этому анекдоту много лет, но, похоже, спираль получается во-внутрь...
    Летит во Вьетнаме истребитель ВВС. Навстречу — американский истребитель. Пилот читает: «Нажмите зеленую кнопку!» Нажал, вылетела ракета и сбила амер. истребитель. Дальше навстречу — три амер. истребителя. «Нажмите желтую кнопку!» Вылетели три ракеты и сбили истребители. Дальше навстречу — целая эскадрилья. «Нажмите красную кнопку» Нажал. Сзади похлопали пилота по плечу со словами: «Подвинься, узкоглазенький!»

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Интересно... буду благодарен за подсказку!

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Намек понял, буду смотреть!!

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Если чё попадется по теме — ткни, пожалуйста, буду благодарен.

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Да ещё толком то не смотрел по технологиям/специальностям. Надо уделить время. Спасибо за совет!

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Я иногда пользовался своим «двойным» образованием. Программисты часто не очень сильны в механике/электронике..., и, наоборот — инженеры редко в состоянии построить вменяемый алгоритм. Как раз выступал соединительным звеном.

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    1. Так и было. Забираю НОВЫЙ мот — в салоне ни одного живого подходящего аккума. Говорю — проверю, если что не так — поменяете. Ответ — Ок. Неделю звонков о замене, личный визит и .... Закрыли вопрос по цене, они как импотенты в этом деле не могут найти нужный аккум. Нашел дома в Новомосковске в магазине...

    2. Да, так и приняли инженера по контролю качества с опытом и сертификатами, который проходит мимо девушки, мотающей пружинку из меди... Зато китайцы очень гостеприимны были)))

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Печально то, что падает, как бы выразиться, уровень и не только в IT.
    Примером попробую. «Есть ли у вас опыт работы с багтрекером Jira?» и «Есть ли у вас опыт работы с видеомонтажкой Edius?» Кончено, как IT-рекрутер может сопоставить эти две вещи? Для освоения одной (упрощалки в работе) нужны час(ы), а другой (мощнейшего инструментария) месяцы. Как рекрутер сделает вывод об обучаемости соискателя? Мне вообще удивительно, что нужен опыт работы с программами, которые упрощают работу... Т.е. это как всегда заметали веником и закрывали кладовку на ключ, а теперь — доступ к венику по карте вместо ключа. И уборщица которая не имеет опыта работы с картой для открывания двери больше 2-х лет не принимается.
    Водитель заезжает на сервис поменять лампу в поворотнике (3 мин работы и 5 минут читать инструкцию) с последующим выставлением счета!!! на предприятие предпочтительнее того, кому это и в голову не придет.

    Мне: Вы аккумулятор как заряжали?
    Я: 14 вольт
    Мне: так он же 12-ти вольтовый.
    Ни за шо не угадаете — продавец мотоциклов в крупном мотосалоне...
    И это после того как они уже знают, что я лучше их в этом разбираюсь, но не стесняются..., не они не доганяют, как они потом выглядят... или им по барабану, вокруг все такие же, вешай лапшу, не стесняйся...

    Направление движения, как по мне — абзац полный...
    P.S. Как то пришлось ставить меньше запятых в тексте, пару — тройку ошибок, шоб не напугать девушку...

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    «Приглашаем на работу тестировщика.
    Надо уметь и знать:
    —  Устанавливать OS-мы, работать с их настройками, работать с командной строкой, ставить виртуальные машины и прочее.
    —  Переводить без словаря с русского на английский и с английского на русский (тестирование перед собеседованием).
    — Знать теорию тестирования.
    Личностные качества:
    честность
    внимательность
    надежность
    »

    Два раза отправлял.... С большим интервалом... Наверное не успел...

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Жаль, что сманивали не IT-шники... Ну да чё там — море молодых перспективных тех-же тестировщиков...

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Да, периодически. Около 4-х лет назад записался на С#. Курсы через три мес. (Ибо новый для меня он). Две недели читал самоучитель, писал мелочевку для развлекухи. Даж на сайте повесил, ну чтоб кто почитал, мож друзьям передал... Предлагали в тестировщики пока. «Но шо там мелочи всякие, да и зарплата меньше» — думал я. «Какие такие тестировщики, когда я первую прогу свою бил на перфокартах не было никаких тестировщиков. Сам все тестировал и отлаживал всегда.» Не дождался. Ушел в автобизнес, сманили. И примерно так и было. Может и сейчас так будет. В IT создадут/выделят новые чего-нибудь и это станет профессией/технологией. Мир развивается быстрее меня, даже когда я не работаю, а вникаю в новшества.

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Для того, чтобы трудоустроится нужно достигнуть определенной востребованной квалификации. А меня многие годы в процессе достижения квалификации сманивали разными подходящими предложениями... И вот я здесь...

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Можно и не устраиваться. Открыть ЧП и вперед, клиенты есть, деньги — не помрешь с голоду. Но, вместе большим коллективом быстрее и больше эффект. Я так думаю.

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Алеся, устроиться на работу — не проблема. Хотелось бы ещё и зарплату не 3000 грн и больше одного выходного после 40 часовой рабочей недели, и, самое сложное, это интерес и удобство в процессе создания добавочной стоимости. Предпочитаю подождать до хорошего контракта.

  • Как искать работу 35-45 летним джуниорам

    Если коротко — то люди бывают разные. И, как мне кажется, задача рекрутера как раз и отфильтровывать.
    С чем я в свои 48 реально сталкиваюсь. Не в IT: на работу часто не берут из-за боязни, что я подвину этого же босса вниз. Друзья вообще — как рыбы на эту тему. Если
    прикинусь попроще (есть резюме укороченное) — могут взять, но на копейки. Мне неинтересно. Кто-то скажет — устройся, покажи себя. Отвечу — мои руководители у меня впоследствии
    забирать пытались клиентов/зарплату. Отдавал всех и навсегда. Некоторые подавились. Иногда делал так: выслал резюме, не подошел по возрасту (сейчас планка сдвигается
    вместе с годами и быстрее, да и я смело сбрасываю 10 лет при знакомстве), приехал лично. Инкогнито, так сказать)) Поговорили, посмотрели на меня, то да сё, берем, «Давайте
    подробное резюме и док-ты». Отвечаю: «Так оно вот у вас на столе». И тут... немая сцена... Потеряно несколько хороших контрактов именно из-за наших рекрутеров. Та (не
    украинская) сторона была не против. Переубедили. Крайний контракт — ген. директор моложе меня больше, чем на 20-ть лет. Номально отработали. (Называется — навыки фасилитации.) Часто русско-родной-говорящие сотрудники так и говорят: «Мы вас/это не понимаем». «Сe la vie». Хотя получается: «Finita la comedia»... Теперь про IT. В перерывах между хорошими контрактами пытаюсь «войти в айти». Ну интересно мне это. Со школы. Пытаюсь настигнуть технологии. И вот я — на курсах. Параллельно смотрю и вправо, и влево. Вижу: в каждом не софтдев (QA, HTML, основы безопасности, UI, ...) курсе 20-80% знакомо мне уже. Что-то даже подзабыл (ввиду отсутствия практики). Повторяю, вспоминаю, учу. Но не пойму например такого:
    — Вы с какой почты отправляете мне резюме?
    — С яндекса.
    — Все кто хочет попасть в IT заводят почту на Гугле. И вы заведите тоже. И отправьте письмо.
    — (!!Девушка, вы еще памперсы изучали, когда я сайт сляпал на гугле и тренировался его продвигать без Google AdWords и проч (их тогда ещё не было много) в дождливый выходной
    ради интереса, а не по работе!!) Да, конечно (!!я уже одной ногой в IT!!) у меня есть гугл-аккаунт (!!хотя это и ежу понятно: если ты выкладываешь видео на youtube, что видно на сайте (если на него зайти) в подписи!!).
    Сажусь, разбираюсь почему заворачивают письмо (я ведь аматор всё же, и о бинго) оно уходит с яндекса. Но, типа такого случая бывает иногда. Успокаиваю себя и понимаю.
    Кончено это не «высшее инженерное образование по бытовой технике (наверное в институте бытовой техники)» для продавца-консультанта. Понимаю где мы росли и где мы живем.
    Моя система подачи информации о себе представляет некий квест, систему маркеров для меня. И контактируя в дальнейшем я представляю насколько глубоко мной интересовались собеседники. Это надо мне. Ну и может кому-нибудь ещё, как-то информация о кандидате. Хотя ни разу не помню очень глубокого внимания. Весьма изредка. В такой форме (порадовало):
    — Расскажите о себе.
    — А есть у вас моё резюме?
    — Да, поэтому и звоню...
    Да, так вот я к чему. Имхо — рекрутеры должны отфильтровывать из масс самый что надо цимус (и само собой — попадания в «яблочко», конечно). Интересно во многих случаях чем они «отфильтровывают». Речь не обо мне, я не вижу инструментов и часто возможностей у рекрутеров для этого, кроме :"Ваш уровень владения...«. Позволю себе предположить, что много хороших людей прошли мимо и в, конечном итоге, потеряно время... Сказанное мной — это не вопрос, требующий ответа, это то что я вижу. Понятно, что объемы работы и корпоративные интересы формируют современное положение дел...
    Насчет животика. Он есть. Лет шесть назад молодые хулиганы вшестером пытались догнать (я их «растягивать» по одному решил), после 200-300 метров по одному убегали
    назад в кучу, когда поняли... У китайцев (наших мало гуляет на дальние дистанции) есть чудные парки, да и я погулять люблю когда время есть. Обычно 2-3 круга (километровых) —
    разминка не спеша, потом под музыку.... блин сбиваешься... ну и пару на заминку и домой. Да, многие пытались удержаться, приветствовали (если навстречу или круговые) ... Ну как я
    выходил из положения: «В мои 35-ть я ещё огого)))» Не примите за хвастовство, те кто помоложе и держит себя в форме через лет 10-15 начнете понимать, что такое скромность и
    как можно легко обидеть собеседника...
    Ещё раз — просто моё мнение для меня. И я не весь такой супер-пупер нужный в IT. Ничего более. Может кому интересно.

  • SSD для домашнього ПК

    Сейчас масштабных проектов нет, если будут — виртуал можно подвинуть или вообще убрать. А на каждый день играть (ща Fallout 4), видеоролик (5-6 дорожек) цифровать, сайт подправить, скайп висит и еще мелочь всякая — хватает с головой, не упирался ни разу. Хотя, конечно посматриваю... Машина очень быстрая и, полагаю, если оператива кончится — замечу сразу. Иногда под «Акронисом» в режиме «Try&Decide» через три-четыре часа немного чувствуется падение производительности.

  • SSD для домашнього ПК

    Насчет бекапов — почти всех клиентов (и себя) подсадил на Acronis. Весьма рады все...

  • SSD для домашнього ПК

    Несколько лет назад собрал себе на Asus F2A85-V Pro, OCZ-Agility4 128Gb — для системы, 16 Gb оперативы (4Гб — в систему, 12Гб — виртуальный диск), два WD Black (Raid0). На AMD A8-5600K без видеокарты на Full HD вполне играю и в танчики и в Crysis-3, и в Call of duty... Нареканий нет. Печалька — на других компах привыкать нуна...

  • Строим ІТ-страну: уехать нельзя остаться

    Ну, чай не зимбабва, какая... А ща так ваще — потенциал встает!!!

← Сtrl 12 Ctrl →