Минимум 3 года опыта с облачными технологиями!
Джуны очень редко начинают с cloud-технологий, обычно в первый год-два задачи уровнем попроще. Итого им нужны разработчики где-то с 5+ лет опыта.

В Украине Java Developer с 5+ лет опыта и навыками в Docker, Spring, MongoDB, Postgress, Nginx, Tomcat, S3, EC2, API Gateway, AWS Lambda, AWS ELB как минимум считался бы Senior Developer. Таких только перекупать за большие деньги

Вам нужно регистрировать юридическое лицо. В ЕС или в США.
По другому никак, вы же хотите заниматься массовыми приемами платежей и массовыми выплатами.

Stripe для приема, Stripe Connect для выплат.

PayPal подключи.

Можете смело заполнять форму и давать ИНН.
W-8BEN — это что-то типа заявления «я такой-то такой-то не являюсь налоговым резидентом США и компания не должна удерживать с меня налоги».

Если американская компания перечисляет деньги физлицам-нерезидентам, она должна или платить за них налоги или получить с них форму W-8BEN.

Да вроде все правильно написано. Что конкретно вас смущает?

Компания заплатила владельцу дивиденды и 10% из них пришлось отдать в виде налогов. Все так.

В итоге, я как владелица компании с заработанных 10000 евро чистыми получу 650 (ЗП) + 4932 (дивиденды) = 5582 евро. То есть при такой схеме общая налоговая нагрузка составит 44.18%

Налоговая нагрузка немного меньше — вы не учли что у вас 2000 евро расходов. Так что 5582 евро от 8000 — примерно 70% на руки.

Похоже на правду, учитывая, что это «абстрактная компания» и «цифры взяты с потолка».

Какие могут быть еще моменты:
Если ваша компания оказывает услугу частным лицам, то еще 15%-20% нужно отдать как налог с продаж (актуально для стран Евросоюза).

W-8BEN для физлиц, W-8BEN-E — для компаний. ФОП — это физлицо.

В США налог на дивидеты для нерезидентов — 30%. И это кроме налога на прибыль, который заплатит сама компания. Т.е. с прибыли компании как минимум дважды удержат налоги прежде чем деньги дойдут до вас.
В Украине ваши доходы налогом уже облагаться не будут, если вы предоставите в местную налоговую документ из налоговой США, что уже оплатили налоги с ваших дивидентов.

В люлм случаем вам нужна консультация у бухгалтера из США и у бухгалтера в Украине. И я бы на вашем месте больше озаботился налоговыми обязательствами в США, чем в Украине. Вас ждет много сюрпризов, как нерезидента.

Смотря какого размера компания. Да и ИТ-компания ИТ-компании рознь. Вы какие процессы хотите «автоматизировать»? Бухгалтерию? Продажи? Найм? Разработку? Поддержку клиентов? Общение внутри компании? Документацию?

Зачем? Сейчас ценность даже вузовского образования под вопросом.
Как много вакансий вы видели, где требовалось бы Computer Science?

Под напряженным обучением каждый понимает что-то свое.
Кто-то 20 часов в неделю, кто-то 40, кто-то 80.

6 месяцев при 60 часах в неделю могут легко превратиться в 12 месяцев при 30 часах в неделю.

А что вас смущает? Если вы не умеете программировать, то да, где-то год уйдет на самостоятельное изучение, прежде чем вас возьмут стажером в ИТ-компанию.

Многих, кстати, не смущает (как подозреваю, и вас), что вузы, при наличии преподавателей, умудряются растянуть этот процесс на 5-6 лет. И то выпускникам часто приходится доучиваться самостоятельно.

Важная часть разработки успешного продукта — очень хорошо понимать своих клиентов, их боль и потребности. Внутренний рынок Украины слишком мал, а для западных рынков нехватает глубинного понимания.

Если вам не заплатили, значит не было передачи прав на интеллектуальную собственность.
И конечный заказчик пользуется вашими трудами нелегально. Вы можете «обрадовать» его этим фактом: перспектива суда, возмещения ущерба, запрет на дальнейшее использовние продукта.

Конечный заказчик может надавить на послердника, чтобы вам заплатили, или, например, вернуть оплату, если способ оплаты это позволяет. Пообщайтесь с заказчиком и пусть не у одного вас голова болит.

Минусы при работе на полставки (для компании):
1) фиксированные затраты остаются прежними: место в офисе, компьютер, ...
2) митинги теперь занимают в 2 раза больше рабочего времени сотрудника.
3) страдает коммуникация в команде (вас нет, когда вы нужны)
4) сложно назначать митинги в команде (митинг назначили на 5 часов вечера, а вы работаете до 3).
5) другие сотрудники берут с вас пример: появляются коллеги работающие с 9 до 13, с 13 до 17 и с 17 до 21.

Издержки на коммуникацию выросли, эффективность команды снизилась. Нагрузка на менеджера выросла. Ну и зачем оно всем надо? ЗП в час ведь осталась та же.

Но, возможно, сниженим зп до n/4 или даже до n/3, вы сможете компентсировать минусы вашего предложения.

Какие же вы маркетологи, если вы даже графики правильно сделать не можете?
Графики нужно было группировать по специальностям, а не по типам-компаний.

Если графики смотрит SEO-шник, то он бы хотел увидеть все данные про SEO на одной картинке. SMM-специалист хотел бы увидеть все данные по SMM на одной картинке, и т.п.

Как визуально сравнивать данные на ваших графиках, если у вас Content на первом графике (значение 398) длиннее, чем Content на втором графике (значение 600).

Прямо не статья, а набор косяков. Не надо так.

Я бы не рискнул получать бизнес-образование в Украине.

Но когда универы всей страны подготовили огромное количество выпускников- рынок труда обвалился буквально за несколько месяцев и по сей день не особо то и восстановился

Это миф, универы выпустили кучу ничего не умеющих людей с бумажками «йа юризд», «йа бугалтир», «йа криведко» и т.п. Ничего общего с профессионалами востребованными рынком они не имеют. Хороший юрист сейчас стоит от $100/час до $500/час. Да и хорошие бухгалтры тоже на дороге не валяются.

Технические вузы, кстати, тоже выпускают тысячи «инжинеров-программистов» каждый год, и спрос на этих «дипломированных специалистов» примерно такой же — его вообще нет.