Open Session: Witch Hunt!
аргумент сьогодення) маєте наувазі ПДВ?
а что ей мешало также продолжать на удаленке с Украиной работать, опять же странное сравнение, если все проекты это аутсорс, а не локальные. А что кто-то может зарабатывать это не гарантия что и у тебя также будет. А ведь в штатах тоже есть ктото кто зарабатывает больше 65к/год, так что возможно..возможно это не в штатах или гдето плохо с зарплатами, а просто плохой частный случай, и чтото нужно менять в личном подходе.
а хто це мотивує робити?)
конечно другое)
речь не о регулировании,а об ембарго) Иначе это просто наживание на этом. Конечно есть смысл, не те объемы, если черный рынок и появится. Но кто откажется от этих денег, но зато будет громко кричать, что чтото делаем)
не зайдет, 010101 надо было думать про маркетинг, тем более закон для айти. какие 3 10) еще б сделали 777)
ну аналоги да, хотя ФОП аналог ИП, а не самозанятого, или что-то среднее между этими двумя.
але не дешевше ніж в РБ)
ФОП є тільки в Україні.
може куди доносити?)
У вас отличная позиция, как по мне)
вы этим хвастайтесь или что?) Я понимаю осознано отдать эти 25% на помощь кому вы считаете нужным, но потеря из-за чей-то хотели получить прибыль и не искать методы оптимизации — глупо, как по мне. Еще раз напомню, что в нашем законодательстве упростили заключение договоров, и инвойсы приравниваются к ним, все остальное додумайте сами.
це в принципі не можливо, поки в країні не ходять вільно долар, євро. Якщо ти не зможеш розплачуватись ними в магазині як і національною валютою.
теперь даже физлица с дол. карты не может переказать на долоровую карту другого физлица, когда это было возможно, навернов году жтак 2012,не то что ФОП.
дійсно цей недобанк творить що хоче) спочатку був начебто непогано банк, тепер дно. та історії про те, що у нас краще, подивіться які бувають проблеми у приватбанку, виглядає смішно.
Рад что нашли свой клуб по интересами)
бывают) все бывают. Дело не в анонимности, есть проблема, с обеих сторон. Реестр не решение, решение выстраивать более человеческие отношения. Нанимайте не гребцов, а людей. Никто не даст никаких гарантий, это ответственность того, кто нанимает, поэтому и нужна аналитика процесса найма, что куда сложнее анализировать, чем просто какие-то проф. скилы отдельных работников. Поэтому да, такой реестр может быть, если чтобы нанять работника, нужно прибегать к этому, а не думать своей головой, то я считаю это проблема. Почем тогда на собрать совет по принятию решения прием на работу на пост ревью на основное проведение собеседования — это все костыли.
А если кто-то, публично говорит ложь, клевета — что вредит репутации. Как бы, на основе этого должен строится иск, на не на основе NDA, которая не имеет отношение к этому. И то и другое как бы нужно еще доказать, неважно какое мы имеем мнение. Если творишь дичь, рано или поздно это всплывает, но да, не всегда ктото подает по этой причине в суд.
але краще так, ніж не брати участь взагалі, напевно)