Маю виключно позитивний досвід роботи в Helpware. По-перше, компанія дійсно підтримує повністю віддалений формат — можна працювати з будь-якої точки світу, що для мене було одним з ключових факторів при виборі роботодавця.

Оплата конкурентна та справедлива. Команда — адекватна, доброзичлива, немає токсичності чи зайвої бюрократії. Онбордінг був чітким і комфортним: усе пояснили, допомогли швидко адаптуватися та увійти в курс справ.

Особливо хочу відзначити здорову атмосферу — тут не женуть «на знос», не змушують працювати на максимум і ще трохи. Ніхто не очікує, що ти будеш робити більше, ніж реально можливо. Адекватне навантаження та розуміння з боку керівництва — це те, чого часто не вистачає в інших компаніях.

Рекомендую Helpware тим, хто цінує work-life balance, стабільність та повагу до себе як до професіонала.

Мав справу із Юлією Мороз. Це був мій найкращий досвід співпраці із спеціалістом по рекрутингу.
Шукав дуже вузькоспеціалізоввану позицію із специфічними потребами (більшими за більшість претиндентів). Знайшов дуже швидко пропозицію яка повністю відповідала всім вимогам. Юлія дуже професійний фахівець, завжди повертається із відгуком, швидко відповідає, завжди ввічлива та уважна, та шуккає для вас пропозиції до успішного фінала.
Раджу всім бізнесам хто у пошуку співробітників як високо-професійного спеціаліста.

Мой отзыв будет тоже об конкретном человеке, так как имел опыт работы на двух его проектах, данном и Polimex Group.

Интересный момент с данными проектами в том что они оформлены в разных странах, OPN в Швейцарии, Polimex в Италии. При этом все сотрудники живут не там не там (практически 100% сотрудников из Украины). Первое что бросается в глаза это очень привлекательные вакансии с очень хорошими условиями. При собеседовании Сергей подтверждает их, и даже обещает что они вскоре станут еще лучше. На практике вам присылают договор, который не соответствует обещанным кондициям.На вопросы об этом говорится что это только на испытательный срок и после будет лучше, чего не происходит.

Теперь о самом рабочем процессе:

Первое что бросается в глаза это то что никто не введет в курс дел на проекте, нужно самому ходить узнавать положение дел и текущие цели.

Второе — каждую неделю меняется главная цель на месяц (при этом не редко она прямо противоположна предыдущей и требует немалые переработки ранее проделанной работы).
Нередко новая главная цель доносится так, как будто об этом уже говорилось весь год, и крайне трудно быть не в курсе.

Третье — всегда неудобный способ оплаты, в виде SWIFT платежа из Евросоюза или не очень распространенной криптовалюты.

Также, из-за дикой текучки кадров и недостаточном количестве сотрудников, на которых экономят, приходится разбираться в процессах, которые вообще не связаны с специальность и ролью на проекте. Сержио (или Сергей) сам по себе время от времени лезет на проект и меняет что-нибудь на платформе или на аккаунтах, что несет последующие проблемы и необходимость их устранять специалистов.

И конечно же самое главное, задержки зарплаты. В мой последний месяц мне задержали более чем на месяц, практически каждый день обещая что деньги вот-вот придут, они уже поступили на счет компании. Но со мной хотя-бы рассчитались, я знаю что как минимум 10 человек не получили зарплату вообще, и к тому же немалые суммы.