Как я уже говорил, к нашему брату относятся хорошо. Да и не только к нам — ведь спонсируют не только украинцев, но и дивелоперов из других стран. Попытаюсь подробнее описать о компании. В компании практикуется плоская структура управления — один из принципов любой человек может обратиться к любому другому сотруднику независимо от занимаемой должности. К примеру, позади меня сидит СЕО и основатель компании и в принципе, если у меня возникает вопрос, который может решить только он, то я спокойно могу обратиться к нему. Также нравится, что постоянно есть какие-то снеки, йогурты, фрукты, и т.д. Это конечно не очень существенно, но когда проголодался или не успел позавтракать дома, до прибавляет настроения. Каждую пятницу проводится beer-time, где есть много бесплатных вкусностей и напитков(но это конечно в конце рабочего дня :-)) Если пройтись по рабочему месту, то у нас по 3 монитора, у кого 27, у кого 24 дюйма(еще не успели заменить на большую диагональ). Я не работал на 27 дюймовых мониках, поэтому тяжело сказать насколько это прибавляет удобства, но, как оказалось, 3 монитора очень даже неплохо :-). Оперативки ставят по 64Гб, по дискам, насколько я помню — 256Гб ссдишник стоит как системный и 1,5 Тб обычный винчестер. В компании есть свой спортзал и фитнесс классы, что тоже довольно полезно, так как вкусной еды здесь очень много, и если над собой не работать — то результат не заставит себя ждать. Как я уже говорил русскоговорящего народу тут много(человек 30, а то и больше) и у нас образовалась уже целая своя комьюнити. Пытаемся — помогать другу другу, ходим в гости, выезжаем вместе на природу(благо природа и климат тут замечательные). Большинство наших(в отличие от местных) стараются селиться недалеко от расположения компании, и живут на расстоянии пешей прогулки друг от друга. Не знаю, как-то это сложилось исторически. Может потому, чтоб время экономить на добирание до работы, то ли просто расположение неплохое — и от пляжей относительно недалеко, и работа рядом. В общем, мы в этом плане тоже не оказались исключением. Может, со временем переедем подальше, но пока не очень хочется. Также(по-моему я уже упоминал), что у нас есть своя футзальная команда. Вообще в компании набралось уже 3 или 4 команды, которые участвуют в чемпионате с другими компаниями. В общем, если подытожить, то скажу, что когда нужно принимать такие серьезные решения, то всегда непросто. Мы долго взвешивали все за и против. Уезжали мы еще до всем известных печальных событий, и учитывая, что программист в Украине чувствует себя совсем неплохо, то решение далось непросто. Но лично мы остановились на том, что нужно пробовать, в любом случае — это классный опыт, Австралия — отличная страна, WiseTech Global довольно хорошая компания, а вернуться в принципе всегда можно. Так что размышляйте и принимайте решение. Главное ни о чем не жалеть, какое бы решение не приняли.

Когда мы снимали, то платили залог(месячная стоимость аренды) агентству и хозяину за 2 недели вперед. Агентство перевело залог на специальный счет, а я получил документ об уплате залога. После окончания аренды, если с квартирой все в порядке, то залог возвращается полностью. Если же нужны какие-то восстановительные работы, то за вычетом их стоимости. Вроде-бы так.

Тесты можно писать на java, С#, javascript, c++ - смотрят прежде всего на то, как мозги работают, ищут талантливых людей. Но основа системы — .net. Обычно дивелоперы переходят на .net в процессе работы. Недавно пришел парень, который писал на с++. Работает нормально, без проблем. Здесь прежде всего вопрос в желании и в случае положительного ответа в решении переехать.

Тестирование можно писать и на java, но разработка на .net

В общем, как и обещал, подробнее о процедуре рекрутинга в WiseTech Global в сиднейский офис. Пишу в общую ветку, чтоб на виду было(мало ли, может кому и поможет). Как я писал раньше для начала нужно отослать CV на адрес [email protected] . В течении нескольких дней его просматривают и, если компанию устраивает кандидат, рекрутер с ним связывается(телефонное интервью — обычно просто смотрят, чтоб кандидат был адекватен и у него был достаточный уровень английского). После первичного интервью кандидату высылают тесты(психологические — их в Австралии очень любят, и технические), в случае успешного прохождения которых назначается устное техническое интервью. Если интервью прошло успешно и кандидата утверждают, то начинается бумажный процесс(подписание контракта, получение визы и т.д). Компания покрывает расходы на получение визы(визового агента), возмещает стоимость перелета и обеспечивает жильем на первые 3 месяца. Обычно в квартире полно всяких заранее подготовленных плюшек, типа непортящихся продуктов и средств личной гигиены(для нас это было очень полезно на первых порах, так как по приезду ты не знаешь даже где ближайший магазин). Что касается визы, то с визовым консультантом все просто — ты даешь нужную информацию и документы, а он делает все, что нужно. В нашем случае визовый процесс был достаточно быстрым — мы получили визу за месяц, но это больше зависит от иммиграционной службы. В общем, вроде бы все самое основное изложил. Если что, спрашивайте.

В общем, сегодня кратко переговорил с hr. Как мне объяснили, общий подход такой, что если человек толковый, то его берут, так как компания растет и даже если сегодня вакансии нет, то завтра может появиться сразу несколько. На данный момент набор идет постоянно, нанимают по 5-10 человек в месяц. Покрытие технологий очень широкое: dotnet стек, mobile development, html5 с javascript. Если все этапы отбора пройдены успешно, то начинается визовый процесс. CV можно присылать на [email protected] . Хейчары обещали мне более детально рассказать о процессе отбора, оформления и релокации. Так что как только появится более подробная информация, то добавлю коммент в главную ветку(мало-ли, может кому-еще поможет — чтоб не рылись во всем форуме).

ок, сегодня спрошу у hr-ов, что у нас за процедура сейчас

Найти компанию, готовую быть спонсором для 457 визы можно, но это достаточно сложно. Лишь немногие, обычно большие компании готовы заниматься бумажной волокитой и всеми другими вопросами, необходимыми для реллокации. Плюс, В Австралии приходится довольно сильно конкурировать с дивелоперами из Индии и Китая.
Мы с женой приехали в Австралию по 457 визе чуть больше года назад. Рассматривали Канаду и Австралию. Вариант с Канадой не прошел, так как на тот момент(как мне сказала рекрутер), их правительство временно приостановило выдачу рабочих виз для айтишников(причину уже точно не помню). А вот с Австралией мне повезло. До 2009 года я работал в Киевском дивелоперском центре одной из австралийских компаний. Потом офис закрыли и большая часть дивелоперов перехала в центральный офис в Австралию(по определенным личным причинам я решил остаться). Когда через несколько лет стал вопрос, что все-таки хотелось бы уехать, то связался с ребятами и стал пробивать почву. Как оказалось, компания довольно часто ищет толковых ребят за рубежом, плюс наши программеры хорошо себя зарекомендовали, поэтому есть определенная лояльность к ребятам из Украины. После нескольких этапов интервью, начался визовый процесс. В бщем все-про-все заняло у меня 3 месяца. Как-то так.