Ви оце все написали, але не написали головного: Що ж робити?

А хто їм платить зарплатню якщо компанії нема?

Не зрозуміло як компанія яка не має представництва в росіі може платити туди податки

Мне кажется если бы вы во всех ваших трех ситуациях поступили так как теперь решили делать, то проблема бы никуда не делась

Ну, в конкретно этих трех случаях менеджмент поступил плохо независимо от того было ли ДЗ или нет.
Про плохую квалификацию HR в большинстве компаний легенды ходят от доу до ***го айти.
Так что из этих двух стульев я выбираю плохой менеджмент :)

Ну обсуждаем мы конкретно вот этот случай, и я бы не хотел обобщать на весь топик. В конкретно этом случае претензия не к ДЗ, а к HR/Менеджменту.

Конечно кто-то больше кто-то меньше, но судить об этом по интернету довольно необъективно.

Я вообще тоже против аналогий, я лишь хочу сказать что никто не будет хвастаться что ему дали хорошее ДЗ. Вот жаловаться — это пожалуйста. Все время так: хорошие отзывы — 20%, плохие — 80.

Ну так это как с автомобилями, в интернете только и отзывов что «все ломаются», а хорошее просто не интересно писать

Все три случая никак не говорят о том что практика тестовых заданий плохая или хорошая. Они говорят только о том что процедура найма в этих компаниях не отлажена.

Речь идет о собеседовании по скайпу, меня только по БД гоняли часа полтора как-то.

Но разве это не комфортней чем теже 3-4 часа разговаривать по скайпу?

ИМХО, мидл в этих вопросах не будет как-то отличатся от сеньора.

Например nodejs / backend

Предложите вопрос который позволит так сказать вычислить мидла который просто хочет зарплату побольше и нарисовал себе резюме сеньора. (На самом деле человек может и не умышленно это сделал)

Ну тут просто — сделанное абизяной задание мне не понравится )

Мне кажется вы просто не видели хороших ДЗ. Я вот во многом согласен с автором статьи и с вами, и это все применимо к огромному количеству глупых ДЗ типа «напишите рест апи».
Нормальное же ДЗ дает множество способов проверить кандидата без доколупываний к конфигу вебпака.

На эти вопросы за пару походов по собесам я вам придумаю вагон красивых историй и ответов.
Когда я вижу 8+ лет опыта на 3 языках программирования и весь список базвордов у меня возникает очень резонный вопрос: а не набивает ли чувак себе цену?
Это конечно можно проверить техническими вопросами за 3-4 часа. Но у меня есть отличное ДЗ на теже 3-4 часа которое показывает глубину знаний программиста даже в случае если он с ним не справится.

А чем это собеседование будет отличаться от ДЗ?

Почему правда или ложь не связаны с подходит или нет? Если врет — не подходит ) Если правду написал, я ее прочитал и заинтересован в таком работнике — подходит.

Ну ок, берем интервью, и начинаем задавать технические вопросы. В итоге это выливается в серию микро-заданий которые обладают теми же минусами что и обычные задания про которые идет речь у вас в статье

Представьте ситуацию: к вам в компанию присылает резюме разработчик уровня Senior с опытом 8+ лет. В резюме десяток проектов с веером технологий. Разработчик из другого города или даже страны

Вот и как мне проверить что то что написано в резюме правда кроме как дать задание?

SOLR и Sphinx тоже умеют эту штуку. Работает очень быстро