Лично мнение со стороны:
Все что Вы описали походит на то, что у них уже был «нужный» человек которого хотели провести так, что вроде нашли «звезду».
Просто потому, что Ваше описание дает картину тех людей которые не ищут реального человека в команду.
А раз вакансия открыта но при этом реальных людей «фе-фе» то явно за уши своего тащат ... а как проще всего протащить ? Притопить других и Вы попали в этот

Но стало так актуально только сейчас...

Массовые увольнения в hitech начались почти 2 года назад.
уже в конце 22-го facebook объявил о первом раунде сокращений.
Дальше — и другие потянулись. Новости на 23-й и далее буквально пестрят ...
А рынок акций как держался на энтузиазме вокруг ИИ и новостях о сокращениях ...

Логичный результат событий последних лет выражен как в массовых увольнениях так и состоянии рынка акций вообще.
К примеру акции в пятницу как лихорадило ...
Серьезным людям деньги нужны в серьезных местах — военке, локализации и переносе производства и так далее, соот. ковидное изобилие для ИТ — все, закончилось. И это надо принять как реальность

Взгляд со стороны:

начальном посте не было ни одного слова ни про компанию ни про иное.
Не было ничего такого как «персонаж А в компании Б делал или не делал». Ни фамилии ни компании. Ничего что могло бы говорить о некой ситуации в конкретной точке или времени.

А потом пришли Вы и решили на публичной площадке рассказать какой автор плохой работник и как он не соот. «высоким стандартам» организации.

лично мое оценочное суждение всего сказанного:
— ваше поведение сигнализирует о том, что с Вами и соот. структурой дел лучше не иметь НИКАКИХ.
Мало ли кто и что подумает завтра о слове, жесте или ином и мало ли что придумает чтобы «парешать со слишком умным»
Сегодня публично прямо обвинять в проф. некомпетентности а завтра что похуже придумаете потому что кому-то что-то показалось ....

Іноді айтівці не говорять про свої непорозуміння з менеджерами через страх, що ставлення до них може погіршитися або ж їх узагалі звільнять.

Это штатная практика многих компаний и команд. Если ты говоришь о проблеме — ты и есть проблема со всеми вытекающими. И даже если сразу за «правдоискательство» человеку по голове не прилетит, то во внутренних документах все равно будет проставлено «не лоялен» и так далее

Дружеские или как минимум ровные отношения вообще нормальное состояние в здоровом коллективе. А вот дружба .... чтобы назвать человека ДРУГОМ надо очень немало и без разницы где такой человек найдется.

ответ заключается в названии:

HR specialist — это сотрудник который нанят вашей компанией для того, чтобы решать проблемы компании в контексте управления человеческим РЕСУРСОМ.
То есть нами с вами, которые рассматриваются как чистый ресурс. который можно чинить а можно и заменить.

Неплохая заметка, очень жизненно описано.

Особенно понравилось:

Автоматизація хаосу створює автоматизований хаос, і впровадження системи провалюється.

как есть описывает состояние дел во многих структурах ...

Итого:
в очередной раз подтверждается тезис, что какой бы ни был надежный поставщик ПО, надо:
— обновления ставим только руками
— предварительно надо проверить на тестовом стенде

Кажуть, Поль Брег потонув у віці 90+, катаючись на дошці в океані...

Поль Брегг многократно уличен во лжи
Начиная с даты рождения заканчивая сказками про выход ртути и туберкулез
Ссылаться на него в вопросах здоровья — все равно что на Мавроди как финансового эксперта

мій досвід дотримання компанією моїх прав як працівника винятково позитивний, і про якісь резонансні випадки порушення трудових договорів з боку саме ІТ компаній я не знаю.

Общее корректное поведение компаний отрасли не имеет отношения к форме взаимодействия.
компании ведут себя корректно только и только потому что вынуждены конкурировать за работников со всем миром. Они не бояться всяких ТК и так далее, они бояться того, что востребованные специалисты убегут и расскажут другим что тут плохо.
как только будут запрещены прямые контракты с зарубежными заказчиками, а к этому все идет и это усиленно лоббируется, кнут очень быстро будет применен как и в других отраслях.

Потому что в реальности все эти «социальные гарантии» — лапша на ушах. Нет их и никогда не было. Зато добавляет 1001 обязанность.
к примеру работодатель обязан вручать своим работникам повестки и более содействовать при прибытию в ТЦК. и вообще много еще чего обязан.
То есть будет бронь или нет (если даже предприятия впк ругаются на то, что у них изымают работников до оформления то скорее нет), а то, что работа по трудовой ведет к мобилизации персонала — факт. Соот. бизнесу как раз интересно сохранить своих людей не оформляя их по трудовой

З іншого боку, я розумію, що доводити тим, хто проти системи трекінгу, це як доводити батькам дітей, які проти щеплень, наскільки це важливо. І навпаки.

Вы манипулятор, который ставит целью доказать всем что есть 2 мнения:
— одно ваше
— другое неправильное

Але прикро, коли вам завалюють старт проєкту, тому що хтось з команди забивав на роботу, або робив її повільніше ніж інші, а на мітах вам казали, що все ок? Що тоді робити?

Жаль, что эффективные совы не понимают что к тому, чтобы задача была сделана, это отношения не имеет

Внезапно — это вообще не зависит от трекера.
Это вопрос из плоскости контроля выполненной работы, процессов в команде и так далее.
как наличие трекера позволит ловить таких людей — непонятно.
Я знавал несколько человек которые поставили такой трекер в виртуалку, настроили кликер и много «работают» с ide.

с другой стороны наличие трекера (и это доказано) серьезный красный флаг. И он хорошо так отгоняет людей, ориентированных на результат. Уже на этапе собеседований

а его им бояться при такой бизнес модели ?

Если к примеру фирма официально регистрировалась на территории Украины, то они серьезно думаю «парешать» еще до суда. ну или в самом суде.

а если на неких Каймановых островах ... ну также удачи судиться

Репутация .... плевать они на нее хотели

Робота була віддаленою, тому я пристав на обидва офери і цілий рік працював на двох фултайм-роботах.

интересно послушать ваших работодателей в курсе ли они были такого совмещения и одобрили ли его ?

Робота була віддаленою

вот и источник мифа о низкой эффективности удаленных сотрудников. понятное дело что нормально работать на 2-х одновременно работах он не может и где-то что-то пропускается ...

место — это мелочь, как и другое оборудование. дело наживное
а вот требование постоянного online просто неадекватно и совершенно недружественно по отношению к игроку

Вы живете в системе олигархического феодализма.
Петиции, законы и так далее — все это не работает.

Кто вам сказал что бронирование вам поможет ? Вы же не в тусовке «своих».
буквально вчера было обращение владельцев предприятий ВПК что ТЦК чхали на бронь и гребут сотрудников этих самых предприятий ВПК

===
После достижения работником 25-летнего возраста предприятие обязано сверять его военно-учетные данные с ТЦК, а работник — проходить военно-врачебную комиссию.

«Нередки случаи, когда именно в этот период ТЦК и СП осуществляют мобилизацию указанной категории работников, хотя имеют официальные доказательства их непосредственного участия в реализации госконтрактов оборонного назначения. Сразу после прохождения ВВК таким работникам вручается мобилизационное распоряжение без возможности осуществить бронирование», — заявляют предприятия.
===

Вот Вы заплатите платежи и затем вам вручили боевую ... дальше что ?

у многих таки что-то есть.
некий счет, некие кусочки имущества (к примеру часть дома или квартиры)
+ права наследственные, которые наступят если умрет Н (а сейчас сметрность ой какая)

все эти меры дают отличные инструменты по системной и массовой конфискации очень многого

він порушує Українське законодавство

ой не факт что разбор этого дела будет в местечковых судах ...

если до такого дойдет, то вполне может будет совсем в другой юрисдикции. Эстония или Кипр, Виргинские острова ... да даже США

3 базовых правила:
— делать все свое на своем оборудовании, своем ПО и в нерабочее время
— не использовать спец. технологии и решения, которые есть именно только у вашего работодателя и доступ к каковым Вы имеете в силу служебного положения
— очень внимательно читаем контракт на тему конфликта интересов.

а вовлекать или нет работодателя .... сами решайте исходя из целей проекта и отношений.