6 июля 2016

Здравствуйте.

1. 100% впевненість, що все працює так, як ми очікували (лишається проблема що ми могли щось провтикнути і з очікуваннями, але це до першого виявлення багу — потім додається ще один кейс і у нас все добре).

MVP. Мы даже не знаем, как что должно работать. Сегодня мы решили, что так, а завтра из-за фазы луны мы поменяли и метод, и библиотеки/моки которые он использует. Да, что-то можно покрыть тестами, но, как правило, это будет после того, как более-менее решатся части дизайна. Потом покроется все в целом чтобы последующие изменения не убивали другие части проекта.

Я не против тестов, но TDD реально тяжело использовать на динамических проектах. Если у меня будет задача типа добавить фичу к компоненту или реализовать хорошо описаную логику, то да, можно тесты сразу и потом под них код. В реальности я с таким сталкивался только на мелком багфиксе, и то иногда надо было рефакторить больше, чем фиксить.
Вот за отсутствие тестов для кода, особенно хитрого, да, надо бить, но заставлять их писать наперед у меня рука не поднимется.

Это была шутка про «монолит» Амазона в контексте данного треда. У меня и хоста не 2 и MySQL уже нет.

Я хз, у нас 2 хоста и одна MySQL база. Всьо работает.

ИТТ: иксперты по хайлоаду из аутсорса.

Если сопоставлять Amazon, то да, Сиеттл таки заметно привлекательней будет.

Оффер «подписывается» (читай принимается) устно, через email etc. Контракт подписывается подписью по факту принятия оффера до выхода на работу и там уже прописаны правила. Если бы мне кто предложил оффер и контракт подписывать после выхода на работу я бы сильно задумался, но я не в Украине.

С виду закрытый, поэтому не буду говорить ничего, потому что я не знаю как проходит процесс со стороны кандидата.

Таке враження що легше попасти на онсайт не через івент, а просто якщо зааплаїтись через реферал/рекрутера/лінкедін.

Перед онсайтом через реферал все равно будет phone screen или подобный же assessment.
Да, в описании задач полно воды, но 20 минут это преувеличение.

С ивентами сложно. Много команд/организаций проводят свои собственные hiring events в разных городах. Как это решается — хз. Город — рандом полный, где найдут много кандидатов в конкретный момент. Выкидывают на Linkedin, но не всегда.

Ну а на .jobs да, большая часть вакансий там показывается.

Такое.

Кто набирает?

Да, только не на хакерранке.

1. В Европе более-менее адекватную около 100к евро готовы платить только в Германии и Швейцарии.

Я таки не знаю, где вы там гуглили.

Dublin: 100к с прошлого года точно вылазят в линкедине часто. Intercom их уже давно платил, по-моему. Видел несколько вариантов до 140к в стартапах в последние месяцы. Даже 200к видел однажды, но уже в менеджменте. + Amazon, FB (мало), MS (кое-что есть).

London: Видел несколько стартапов и компаний, которые платили овер 100к фунтов, но после брекзит референдума стало как-то печальней с рекрутерами в линкедине. + Amazon, FB, Google.

Amsterdam: Маркет не изучал, но в разговорах до 120к упоминали этой зимой. + Amazon, Uber

Disclaimer: жить в этих городах тоже весьма дорого.

Налоги для кого тут норм? Как связаны корпоративные налоги и девелопмент офис?

Ой вей, а то я таки этих шуток не знаю.
Я все больше про то, что автор топового коммента фигню написал.

В основном из EU на самом деле. Но у меня в команде люди из Аргентины, Бразилии, Румынии, Новой Зеландии, Хорватии. Есть ещё один украинец, один россиянин, два интерна местных. Менеджер из Португалии, директор француз, но тут уже овер 10 лет.

Я бы начал с того, что у них нет нормального CS в университетах, ну или появился весьма недавно.
Запрос на SDE заметно выше того, что выдают университеты + после начала брекзита тут стало ещё больше компаний.

У меня в наших 2х командах сейчас в сумме 12 человек, включая менеджера и 2х интернов, и 6 открытых позиций. Поэтому 10к в масштабах HQ Амазона вообще не настораживают.

amazon.jobs/...​/?&continent=europe&cache

В Италии, Франции и Испании есть вакансии SDE. Размер офиса другой вопрос, но в Мадриде норм такой.

Тут везде просто паб рядом.