якщо міняти роботу не частіше ніж кожні 2-3 роки то таких питань не задають. принайні з мого досвіду. да і коли частіше міняеш — якщо це не через те що «через дорогу запропонували +500» то зазичай також нормальне ставлення.

почав грати на досить слабкому компі з fps до 20. дуже захопився. а потім треба було іхати в табір в Крим.. і не міг викунити гру з голови більшу частину часу.
все чекав щоб повернутись та дограти, не дивлячись на дуже насиченні події навколо.
p.s. через якийсь час приїхав до друзів під Донецьк, ми пійшли гуляти по промисловій зоні, і в мене було 100% що я тут вже був, прорирався до саркофагу з "вінторезом :)

попередили що директор/власник буде сидіти поруч і дивитись «щоб нормально все работало, бо гроші не малі*, самі повинні понімать».
*стояла зп senior по низи ринка

ну і проект виявився — мікрокредити і команда в три людини.
вся ця інформація тільки на першому дзвінку з «HR», опис ваакансіі був зовсім базовий

У ребят было 3 месяца. Пока найдут новую команду, пока все интервью проведут, пока новые люди реально вольются.. С вашим вариантом получается вместо Х2 производительности на три месяца. (ок, возможно Х1.75 учитывая усталость) получаем Х0.75 на этот период, с перспективой получить Х2 когда-то ощутимо позже.

и заниматься такой же херней называя это «работа»

 — я вас чем то обидел?

как писали в соседней статье — «когда же люди начнут читать глазами». фото под пальмой — это шутка.
работать с одним хорошим ноутом может быть комфортно и без второго монитора, хотя и требует время на привыкание.
для меня странно что вы ставите знак равно между «иногда сложно было найти удобный рабочий стол» и «там не было удаленной работы».
Заказчик фичи получал, таски закрывал и счета оплачивал, даже без второго монитора.

отпуск на 10 месяцев? может быть и к такому придем, но для первого раза решили попробовать совмещать. все таки разница по финансам довольно ощутимая.

большим открытием лично для меня стал Непал. Оказывается, погулять по Гималаям можно примерно как у нас в Карпатах! (ну если на самые пики не лезть). Крайне рекомендую )

у меня были и дедлайны и звонки, запланированные и нет. просто из-за разницы в часовых поясах в 90% случаев было утро для себя, а начиная с обеда уже рабочие вопросы.

У нас были Дубай — Непал — Индия — Шри-Ланка — Малайзия — Сингапур -Тай — Гонконг — Камбоджа — Вьетнам. В Дубае погуляли один день, Шри-Ланка и Вьетнам по месяцу, остальные где то между этих значений.
Про симку — только вчера смотрел видео о eSim которые можно для этих стран заказывать удаленно, но мы покупали физические симки по прилету.

ну работать в отрыве от розетки больше дня это уже совсем экстрим ) а так повербенки для телефонов брали конечно, но кроме походов в горы они больше и не нужны были нигде.

как многие отписали выше для 100% отдачи лучше правда разделать. просто иногда не хочется делать выбор или/или и получается совместить.
с высокой долей вероятности ещё повторим, только есть ощущение что рабочих часов в неделю должно быть не больше 15-20, что бы комфортно было.

по возвращению в офис, в гораздо более комфортные условия, я правда заметил что производительность труда просела. для меня было некотором феноменом.

фото с маком на улице — это больше шутка. работал я обычно в отельном номере)

я договаривался о part time job, тут вы правы. при 8и часовом рабочем дне увидеть получилось бы сильно меньше. но даже на full time — на Шри-Ланке от нашего дома до океана было 400 метров, а дома в Украине мне до бассейна на авто ехать больше получаса.

в статье об этом тоже есть, действительно есть вопросы с концентрацией и многое отвлекает. просто в какой то момент мы пришли к тому что только отпуска не хватает что бы увидеть все интересное, а увидеть то хочется!

я начал делать эти фото по просьбе команды)