Проходив ланку співбесід.
Перше враження суто позитивне.
Поспілкувались з рекрутером, обговорили первинні моменти, включаючи очікування.
Потім ланка співбесід технічних, і не технічних. З усіх позитивні фідбеки.
А потім останнє інтерв‘ю де тобі пропонують значно менше, ніж обговорювалось первинно.
Можливо має сенс цінувати час власної команди?
Питання «задля чого проводити серію співбесід, якщо відповідного бюджету нема» лишилось риторичним.

Одна из лучших HR команд, с которой доводилось сотрудничать.

Всем привет.
Наверное самая странная работа рекрутеров, которую я встречал.
Сначала тебе звонит рекрутер и спрашивает ожидания по мотивации.
Потом тебя зовут на интервью, там еще раз спрашивают чего же ты хочешь.
Про то, что будет тест не предупреждают, но это в принципе нормально, единственное что, его было бы не плохо вкладывать во временные рамки встречи.
В моем случае пришлось ехать отдельно для написания теста.
После этого тебе звонит рекрутер и сообщает, что хотели бы пойти далее, но под эту вакансию, оказывается, бюджет ограничен, но это не точно, потому что окончательное решение за лидом :) Зачем было приглашать на интервью и тратить свое и мое время, для меня остается загадкой. При условии, что изначально было оговорено что на меньше первично озвученного я не пойду.
А дальше просто тишина. Обратной связи по принятому лидом решению никакой.
З.Ы. Совета ради — если вы не цените время соискателей, цените свое время.

Обратной связи от HR о результатах интервью не получил.