Ой! Я если честно уже и забыл, что 6 лет назад имел счастье запостить эту статью! :)
Приятно, что ее читают и комментируют.
Если подходить формально, то производительность не может быть отрицательной. Мы либо работаем и создаем что-то, либо не работаем, следовательно не создаем.
А фактор отрицательного влияния, в виде отвлечения старых (опытных) сотрудников, на сколько я помню, учитывается отдельно, как процент (по моему 10) его рабочего времени.
Так, це не дає абсолютно коректних значень по окремим локаціям, але на сам перед загальна кількість працівників IT- галузі від цього не змінюється.
Взагалі-то ринок дуже дінамічний. Релокація в межах України — вже абсолютно звичне явище. У мене в офісі працювали і працюють люди майже від усіх кутків країни. І це дуже класно!
Максим, это реально самый верный подход в оценке.
Я снимаю шляпу! :)
Хорошее (правильное) замечание.
Может и больше, а может и меньше.
на тот момент такая цифра (2000$) упоминалась IT-Ukraine при составлении их аналитики.
Нет ничего невозможного!
Все игроки, так или иначе, ведут свою деятельность на основании Украинского законодательства. У всех (и у юриков, и у физиков) прописаны коды КВЕД, которые позволяют оценить обороты по различным сферам деятельности. Именно так поступает, например, Мировой банк, когда делает свои аналитические отчеты.
Думаю, что и наши управления статистики при каб. мине поступают таким же образом.
UPD
года три назад именно мировой банк давал статистику по IT отрасли Украины. Цифры довольно серьезно уже тогда расходились с нашими внутренними показателями.
Так вот еще тогда, разделив вал на средний чек (2000 $/месяц на одного среднестатистического IT-ка, я получал количество людей, занятых в отрасли больше 100 К). И это цифры охватывающие только внешнеэкономическую деятельность, т.е. без учета внутреннего рынка.
Формально основным и наиболее точным мерилом роста/падения отрасли был и будет валовый доход, полученный за год.
Учитывая то огромное количество Senior специалистов, которые покидают страну, может оказаться, что доход уменьшится, даже не смотря на рост популяции!
И как говорят экономисты — снижение среднего чека является плохим показателем для отрасли (любой).
И добавьте сюда еще и атришен (отъезжающих за бугор) отрасли.
По оценкам того же DOU эта цифра колеблется в районе
Итого будем иметь не 27, а
Это явно не под силу нашей Высшей школе!
Мы все умрем! ©
А ще краще відстороняти їх від влади.
Стимулювати дармоїдів і ледарів — не є хорошим підходом.
ага, так и слышу топот ботинок инвесторов, стремящихся в Украину!!!
Вы реально верите, что в страну с непонятными правилами игры и наездами силовиков (за войну я вообще молчу) кто-то придет с деньгами?
А при чем тут IT ?
Вы забили на коменты, а все забили на Вас!
Закон сохранения, знаете ли!
Юрий, принимаю замечание!
В ажиотаже негодования, чего только не сделаешь!
Буду краток!
1. Автор пишет:
"
В IT нет ничего особенного, уникального. Это один из секторов экономики, который имеет свои пределы линейного роста."
2. Автор пишет:
”
Если предположить, что на 100 программистов со средней зарплатой $2000 необходимо наличие 200 человек обслуживающего персонала с зарплатой $500 долларов"
Услуги программиста как таковые — это сырье"
Вы бездарность! И место Вам на свалке истории, если вы не понимаете, что у Украины осталось не так много шансов удержаться на плаву и не пропасть с карты мира. И, к сожалению, одной из тех тонких ниточек, которые ее еще удерживают на связи с цивилизованным миром, это IT (но не сектор экономики) а бизнес. И молите бога, чтобы его не “просрали”, как ракетостроение, атомную энергетику, академическую и прикладную науки.
P.S. Мой вам совет! Валите вы сами из этой страны!
Вы ее не достойны!
И не мешайте строить новую Украину!
Да, и пожалуйста уйдите с DOU. По хорошему.
Слава Україні!
Буду краток!
1. Автор пишет:
"
В IT нет ничего особенного, уникального. Это один из секторов экономики, который имеет свои пределы линейного роста."
2. Автор пишет:
”
Если предположить, что на 100 программистов со средней зарплатой $2000 необходимо наличие 200 человек обслуживающего персонала с зарплатой $500 долларов"
Услуги программиста как таковые — это сырье"
Вы бездарность! И место Вам на свалке истории, если вы не понимаете, что у Украины осталось не так много шансов удержаться на плаву и не пропасть с карты мира. И, к сожалению, одной из тех тонких ниточек, которые ее еще удерживают на связи с цивилизованным миром, это IT (но не сектор экономики) а бизнес. И молите бога, чтобы его не “просрали”, как ракетостроение, атомную энергетику, академическую и прикладную науки.
P.S. Мой вам совет! Валите вы сами из этой страны!
Вы ее не достойны!
И не мешайте строить новую Украину!
Слава Україні!
А Maxymiser в Днепре? Забыли? И это на кануне подписания агривмента по продаже компании Ораклу.
Господа!
Не мутите воду!
Уверен, каждый из нас может рассказать массу жизненных историй, где работник покидал компанию по самым вообразимым и невообразимым причинам.
Статья не о том!
Важно иметь инструменты для оценки и управления таким явлением, как Attrition.
Все остальные аспекты увольнения сотрудника в данном случае вторичны.
Никита,
Если бы в графике отражалась прибыль, то безусловно кривая ушла бы в минус. Потом пересекла бы «0», а уж затем приблизилась к прежнему уровню в конце срока адаптации.
Мы говорим о производительности.
Она либо есть, либо равна «0». :)
Ну начнем с того, что
архитектор громадной легаси системы без всякой документацииэто само по себе недопустимо!
Я не в коем случае не согласен с мнением, что незаменимых людей нет.
Точнее, действительно их нет!
Только вот во что выльется замена?
Об этом собственно и статья.
Да, потеряв такого сотрудника, Вы значительно «просядете»!
Для начала вы потратите
Потом вам повезет и возможно, на примерно те же деньги, он согласится с Вами работать.
Но!
Если Вам надо поменять архитектора громадной легаси системы, то боюсь, что ему мало будет и 6 месяцев, чтобы разобраться с архитектурными изысками предшественника!
Тем более без документации!!!
А если учесть, что за плечами такого парня стоит команда разработчиков, тестеров, то потери могут быть весьма печальными!
Супер!
Спасибо!