• Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    У нас созданы такие условия , что нам не нужно искать что-то на стороне. Хочешь получать больше- работай больше , повышай свой уровень.
    Удовольствие я получаю от своей работы и мне за неё платят. Если я не ошибаюсь , я ничего не писал про бесплатную работу)

  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    я так понимаю, на других условиях Вам работу не дают. Спасибо, у нас хватает проектов .

    Підтримав: Руслан Гайдамашко
  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    Вы, наверное, тоже мастер переговоров?

  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    Бинго, сэр. Лохов не так много.
    _______Я бы не называл «лохами» людей, которые получаю удовольствие от своей работы.
    По этому поводу не вижу смысла вступать в спор.

    «Объясняю. Потому, что переработки мало того, что не являются исключительным случаем, возведены в культ и даже соревнования по ним ввели! Переработка потому, что упал сервер и надо срочно его поднять, а потом не придти на следующий день. Это понятно. Переработка потому, что конторе хочется больше денег автоматически заносит её в чёрный список.»

    _______Во-первых, никто никого не заставляет перерабатывать. Если есть желание закрыть после работы пару задач — пожалуйста. Это лучше чем искать эти задачи вне штата. Если нет возможности, никто из тебя врага компании не сделает.
    Во-вторых, «Переработка потому, что конторе хочется больше денег автоматически заносит её в чёрный список.»
    У нас оплачивается каждая минута времени, отработанного сотрудником, по этому перефразирую Вас «Переработка потому, что компания хочет заплатить сотруднику больше денег » .
    Чем больше заработок , компании тем больше возможности роста у нее . У нас так это работает.

    «Неправда, количество денег на счету напрямую зависит от двух вещей:
    1) Суммы оплаты за час
    2) Количества отработанных часов
    Я предпочитаю повышать первую величину и уменьшать вторую. Как? Тренинги, изучение нового, искусство переговоров.»
    _____________А я предпочитаю увеличивать как первую величину , так и вторую.

  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    Владимир, отвечаю Вам от лица «гавно» менеджера. Не могли бы Вы конкретизировать, почему я «гавно» менеджер?
    -Может я «гавно» менеджер потому, что сдаю проекты раньше срока, приношу прибыль компании и финансовую выгоду своей команде ?
    Или может быть я «гавно» менеджер от того, что мои клиенты довольны и получают свой продукт раньше, чем они планировали?

    ___"Какое мне дело вообще, сколько у меня баллов на каком то дурацком графике. Количество денег на счету, это да, это считается."

    Мне кажется, Вы не уловили смысл: «количество денег на счету» напрямую зависит от твоего количества баллов.
    Или откуда деньгам взяться? Из воздуха? Ваш ответ еще раз подтверждает логику большинства людей, которые хотят зарабатывать много, но не любят много работать. Да, я работаю много, но это мне позволяет жить так, как хочу я.
    И Вы не поверите, у меня есть свободное время и на друзей, и на семью. Нужно правильно планировать свое время. Если у Вас с этим проблемы — могу дать пару советов:)