Так це не воно відправить, а сервіс через додаток на телефон про те що девайс в офлайні. Якщо wi-fi лежить то через мобільний інет. Миттєво мобільна мережа не зникає, та й інет як правило тримається ще якийсь час в залежності від провайдера. Ще й роутер як правило висить на тому ж екофлові.
Оце ви навигадували приколів... Охорона, ардуіно, распбері, статичні адреси)))
Є рішення набагато простіше — розумне релє sonoff mini r2 за 250грн.
Підключаємо його туди де нема резервування ее. Додаємо його в аппку ewelink, активуємо оффлайн сповіщення, а також якусь авто дію при включенні і все — на телефон приходять сповіщення коли світло зникло і коли зʼявилося, плюс в додатку можна ще й подивитися весь журнал.
У меня все банально)) Начинаешь джуном, мало по малу, шаг за шагом набираешь глубину понимания, опыта, скилов, постепенно начинаешь брать все более сложные и оплачиваемые задачи или проекты. Это окрыляет, в такие моменты падать и обжигаться больнее чем в начале. Потом внизу много думаешь, делаешь выводы и снова ввысь, только осторожнее)))
Затем годов через
Затем появляется новый слой опыта — начинаешь понимать как ставить реальные эстимейты, в чем можешь проявить себя, а на чем лучше обучить новичка, с какими задачами или заказчиками лучше даже не начинать работать. И так далее... Тут и понимаешь что Senior/Team leader/Architect это твоя ежедневная работа последние пару-тройку лет. А на интервью на новый проект очень сложно ответить на вопрос — «какая ваша самая большая ошибка или неудача за последний год», приходится вспоминать какую-то дичь домайданных времен...
А потом опп... и меняешь технологию))))!
На своем опыте понял что связка Junior Developer без коммерческого опыта и недо-интермедия в английском лишает шансов в принципе, мне не помог даже большой релевантный опыт в близкой технологии. И дело в том что это не просто прихоть HR это их опыт, новая информация просто не будет в тебя поступать с нужным темпом)), ты будешь балластом в новом коллективе. Просто представь — у тебя появился ментор по твоей технологии, но.... из-за языкового барьера он при всем желании не сможет тебе реально помочь.
Плюс не нужно тебе сейчас сотнями отправлять CV, это просто мусор. CV нужно составлять под конкретную вакансию и только если видишь что реально соответствуешь хотя бы половине требований, лучше конечно больше половины или всем пунктам. Иначе тебя даже не захотят собеседовать или ты превратишь собеседование в квест для HR по вытягиванию из тебя нужных ответов и скорей всего получишь вежливый отказ, потраченное время и испорченное настроение. Пожалей время HR и своё время тоже.
Я все это совсем не сразу это понял.
Мой совет слегка отпустить ситуацию, перестать тратить кучу времени на поиски работы, лучше сначала сосредоточиться на текущей работе(зарабатываю денег на жизнь) и улучшить английский. Чтобы бы мог слушать речь на английском и уверенно понимать о чем тебе говорят, например до уровня чтобы мог смотреть фильмы/сериалы на английском без перевода и без субтитров и еще мог описать решение задачи англоязычному заказчику. Например находишь реальную задачку на upwork которая тебе понятна а дальше нужно суметь рассказать об этом решении кому-то(в идеале своему преподавателю английского) как бы заказчику. Без такого уровня я бы сейчас даже не начинал искать серьезную работу.
Стабильное зарабатывание денег даст возможность заниматься английским с носителями или с опытными преподавателями за 10-20$ час, для эффекта нужно хотя бы
При этом конечно же не забрасывай самообучение по твоей технологии, с правильным обучением за пару месяца я ощутил реальные улучшения по языку, и самообучение пошло совсем другими темпами, узнал много нового, иначе, по другому, понял насколько выглядел смешным на своих первых собеседованиях. Через некоторое время попались на глаза две интересные вакансии, одна на позицию juniora без опыта, вторая повыше требования, с определением уровня на тестировании и супер условия работы, обе аутсорс и 100% remote. Составил два CV под конкретно под каждую вакансию, четко, по требованиям вакансии, конечно же все ответы должны быть правдивыми. И два из двух сработали! Быстро получил отклики HR. По первой, сначала пообщались по скайпу с HR, было тяжело но все OK, дальше пообщались с владельцем компании, еще сложнее, волнительнее но тоже OK. Дальше меня пульнули на тимлида, с ним прошлись по тех. скилам, которые отметил в CV, его устроило. И меня взяли! На второй было чуть иначе, с HR по скайпу — ОК, затем коротко с разработчикам по отмеченным тех. скилам — ОК, а вот когда я увидел их тест слегка охренел... Но все таки выполнил около 20%, дальше бы мне недели две пришлось разбираться — о чем прямо так и сказал, на том и закончили... Но очень уж желаемая контора и позиция, потому решил попробовать, плюс опыт и все такое, плюс я все вопросы задачи теста заскринил и обязательно из разберу в ближайшее время.
В итоге после смены подхода я чуть успокоился, не бросил старую работу которая меня кормит, нашел новую работу на удаленке. Перестал тратить время зря на бесполезные собеседование, и его хватает на две работы, английский, спорт и семью. Причем новую работу сейчас я откровенно не тяну даже на 30%, решаю вот самые-самые простые из реальных задач от клиента, больше всего только спрашиваю и выезжаю пока только на релевантном опыте. Понял что навыки после самообучения конечно важны, но это такая мелочь по сравнению с тем что нужно чтобы реально работать хотя бы на позиции junior. Естественно, денег новая работа приносит мало, так как оплата сдельно-почасовая, но наличие старой работы позволяет этим не грузить себя. Вместе с этим так же активно занимаюсь английским, часто общаюсь с тимлидом на английском, криво конечно, но понемногу лучше и лучше.
В планах продолжать все в таком духе еще несколько месяцев, и искать новую работу начать только когда доведу английский до отличного уровня, еще пол года минимум, может концу лета. С таким расчетом чтобы уже не совмещать новую работу, старую работу и регулярные занятия английским, это хоть и реально но очень тяжело. Намного лучше все бросить и просто начать работать на новом месте.
Написано всё с моего (очень субъективного) опыта, желаю тебе найти желаемую работу и надеюсь что хотя-бы чем-то помог в этом.
Не уверен что все так категорично. Я думаю все зависит от мотивации и самоорганизации.
Эта тема самая верхняя была, есть еще эта — dou.ua/forums/topic/13606 Но решения за вменяемые деньги нет ни там ни тут. Вопрос как работать нормально в опенспейсе очень актуальный, хорошо если вас он не коснулся.
Советую обратить внимание на модель Sennheiser HD 4.50BTNC.
У меня была цель найти наушники в которых можно было бы работать
Попробовал Sennheiser HD 4.40BT, на них как-то не смотрел до этого. Неожиданно очень порадовали, сидели идеально, звучали корректнее, хотя я раньше эту фирму недолюбливал. И пассивная защита от шума была на голову выше любых JBL. Уже почти решил брать но решил сравнить с Sennheiser HD 4.50BTNC, стало интересно за что разница в 30$. Внешне они одинаковы но цена 4.40 — 130$ а 4.50 — 160$. Одеваю, включаю и дальше просто МАГИЯ!!! Вместе в фразой power on просто пропал весь посторонний шум кучи людей в торговом зале в праздничный день!!! Снимаю — шум вернулся, одеваю шума нет!!! Конечно голоса остались, но ощущение что ты попал в библиотеку или в музей!!! Куча людей что-то делают ходят, говорят, но шума просто НЕТ, и очень тихие голоса! Я был просто в шоке. И уже потом прочитал на коробке что это активный шумодав так работает. Конечно я читал (даже в этой теме) про эту технологию, но цена тех моделей была выше лимита и отзывы не самые лучшие. А тут просто МАГИЯ! Потому 4.40 сразу вернулись на полку а я стал счастливым обладателем Sennheiser HD 4.50BTNC. Однозначно рекомендую всем кого тяготит шум опенспейса и из-за этого не может продуктивно работать. Для меня эти уши стали просто находкой и открытием! А еще они окупились за два рабочих дня, когда совсем не напрягаясь удалось сделать больше и быстрее!!! Снова МАГИЯ!
Тут можна поєднувати, сигнальна лапта також норм, в мене їх навіть дві)) Перша світить зеленим напругу загальної мережі, друга червоним напругу резервної, та що з гени.