Працював в ДА 5 років, проекти були різні, і великі і маленькі, і цікаві і не дуже (як в принципі в будь-якій аутсорсній компаніі), але що точно завжді було стабільно — це люди та відношення компаніі до працівників, навіть в кризові ковідні та інші фінансові потрясіння. З мого досвіду — краща компанія в якій довелось попрацювати, а досвіду вже не перший десяток )

Мав ще більш досвід з цією компанією. Після hr інтерв‘ю та договору наступних кроків через кілька днів, спочатку тиша, потім приходить «After closely reviewing your profile, the hiring manager has decided not to move forward with the next steps for this particular role, as we believe it may not be the best fit for your background. Still, we were genuinely impressed by your skills and experience. » При тому що рікварементс, стек, і тд матчілісь на 100%.. вирішів у відповідь поцікавитись а що ж саме не «best fit» — хоча в принципі був певен в результаті — все вірно, ігнор.. а вакансія так і крутиться.. ну хоч на технікал іетерв‘ю час не витратив, вже дякую і на тому )

Те ж саме, після проходження hr інтерв‘ю, рекрутером було зазначено що через кілька днів буде інформація по наступному етапу. Пройшо 3 тиждні..тиша.. при тому шо вакансія продовжує оновлюватися як мінімум на djinni

Теж вперше залишаю відгук вперше, але думаю теж виправдано )
1. Рекрутер Maryna Cherhynets сама прийшла с пропозицією на Djinni, після відкриття контактів — тиша, заходила на профіль в Linkedin але нічого не написала
2. Знайшов ту ж вакансію нв DOU, подався — тиша
3. Написав Maryna Chernyhets в Linkedin, через деякий час отримав відповідь що вона у відпустці і з’вяжеться пізніше (але факт відпустки не заважав ій писати на Djinni, ну окей)
4. Через тиждня 2-3 перша hr співбесіда з Maryna Chernyhets, все наче норм, головна інформація що потрібен Java Tech Lead, котрий буде «фактично першим Java в компаніі, розгалуджувати Java експертизу в компаніі та переводити сервіси з PHP та Erlang на Java»
5. Через кілька днів — технична співбесіда, приходить на неї чомусь не той хто був в запрошенні (ну окей). Основні вимоги по вакансіі:
Java, Spring, gRPC, AWS, RabbitMQ, Kafka, PostgreSQL, Redis, Prometheus, Grafana — нуль питань
microservices, Docker, Kubernetes — пара дуже поверхневих питань — даю відповіді
Розмовлємо про досвід — розходимося наче на позитиві
6. Через декілька днів отримую фідбек від Maryna Chernyhets, що
«Ми відзначили Вашу широку теоретичну підготовку, обізнаність у сучасних підходах Java розуміння принципів побудови розподілених систем та обговорення патернів Saga, оркестрації, eventual consistency та масштабування. Також позитивно сприйняли Ваші запитання до нас — це показало досвід і глибший інтерес до теми.
Разом із тим, під час розмови бракувало конкретики та прикладів із реальної практики. Відчувалося, що Ви добре орієнтуєтесь у сучасних трендах, однак не завжди можете підкріпити це практичними кейсами чи власними реалізаціями. Також ми звернули увагу, що у спілкуванні бракувало енергії та чіткості, що може ускладнити фасилітацію команди на етапі її формування.»
Занавєс. Так, мені могло бракувати енергіі після ночі 10 серпня у Львові в укритті під час масованих атак на місто. Щодо технічного евалюейшена — я не певен як саме була зроблена оцінка враховуючі пункт 5. Крім того Maryna Chernyhets зазначила, що того хто проводив співбесіду найняли на позіцию java Tech Lead за 3 тиждні. А як же «потрібен Java Tech Lead, котрий буде фактично першим Java в компаніі». Якщо я не встіг бути «першим» та позіция вже закрита — навіщо було витрачати мій час?
В підсумку — даремно витрачений час.

Favbet.tech, описана ситуація корелює с вашими стандартами рекрутінгу, чи все ж таки щось пішло не так?