В целом, если у человека есть опыт работы в индустрии, и на собеседовании он показал адекватные знания, то наличие профильного образования никого не волнует. Наличие профильного BS или MS помогает при оформлении рабочей визы и гринкарты, но не является обязательным.

Со вчерашними студентами другая история. Поскольку опыта работы еще нет, рекрутеры (и hiring managers) будут уделять больше внимания образованию. Без профильного есть шансы до собеседования не дойти, поскольку резюме просто отклонят. Опять-таки, это вероятность, а не константа.

Про зубров. Зубров сложно найти, а найти зубров, которые хотят покинуть насиженное место и переехать, найти еще сложнее (хотя в последние пару лет, по вполне понятным причинам, больше людей рассматривает переезд как вполне реальный шаг). Кроме этого, мы, к сожалению, часто видим гиганскую пропасть между личным мнением кандидата о своих знаниях и способностях, и тем, что человек демонстрирует на собеседовании (это к вопросу о инфляции звания синьора и архитектора).

Про пропорции. Я не вижу кардинальных отличий в структуре команд здесь и в Украине. В Амазоне программисты делятся на SDE1 (0-3 лет опыта), SDE2 (2-8), SDE3 (8+), Principal SDE (8+), Senior Principal SDE (15+). Важно отметить, что уровень не зависит от стажа напрямую, точнее, зависит не только от стажа. Бывает, что люди с 8 годами опыта приходят в Амазон на SDE1. Типичная команда из 6-10 человек может состоять из 1-2 SDE3, 3-4 SDE2, 4-6 SDE1. В группе из нескольких таких команд найдется место для 1-2 Principal SDE.

Про требования. Компании готовы брать и учить, но надо понимать, что найм людей из другой страны связан с затратами, а значит, и планка будет выше. Причем, я в первую очередь имею ввиду временнЫе затраты на получение визы для сотрудника. Последние несколько лет на пул в 65k H1-B виз за первые 5-7 дней апреля было подано 120к+ заявок. Значит, подать заявку на H1-B для будущего сотрудника нужно 1 апреля, так как за пару дней визовый пул будет исчерпан, и придется ждать следующего года. А значит, к середине марта все документы на визу должны быть собраны и оформлены. А значит, что отсобеседовать кандидатов нужно никак не познее середины февраля. Кроме этого, работать по H1-B можно с 1 октября, и никак не раньше. В сухом остатке — если компания нашла достойного кандидата в январе, у нее есть 50% шанс заполучить нового сотрудника в октябре. Многие ли украинские компаний согласились бы нанимать джуниоров на таких условиях?

Закончу небольшой историей из жизни. В моей команде 2 года как работает талантливый парень 24 лет из Харькова. Собеседование он прошел в 22, приехал к нам еще до окончания института, потом летал домой получать диплом. Связался с компьютерами (... и покатился по наклонной ;) в детстве, потом были олипмиады и клуб юных хакеров в школе. Практического опыта «в индустрии» до Амазона — кот наплакал, парень до всего дошел сам. Stay hungry, stay foolish, как завещал дедушка Ленин.

Washington plans to impose a tax of 25 percent each on growers, processors and retailers. Colorado lawmakers last month approved an initiative on a tax of as much as 15 percent on wholesale sales and a 10 percent on retail purchases.

Выбирая между 10% и легальной продажей и нелегальной большинство выберет первое.

Читайте первоисточники вместо того, чтобы вводить народ в заблуждение. Не продается легально *всем желающим* (тем, у кого медицинские показания — продается свободно в сотне местных магазинов) только по причине того, что государство пока еще занимается оформлением законов по лицензированию.

Позавчера законы приняли. С 18 ноября принимаются заявки на открытие магазинов.

usnews.nbcnews.com/...uana-sales?lite

Ну например

1800 аренда
80 электричество, вода, газ
300 кредит на машину
150 бензин
120 страховка
150 мобильный, интернет
1000 еда
1000 разные покупки
===
4000+ по реалистичным подсчетам, еще 1к незаметно потеряется на отпуска, поездки, горные лыжи, паромы, музеи-пиво (нужное подчеркнуть)

Из крупных — есть офисы у Google, Twitter, FB, Amazon, MS и многих других. И многие сотни компаний второй и третьей руки.

Проблема в том, что, если ты живешь в долине, и до города тебе 40 минут на машине, то фактически из привычной нам городской атмосферы ты вычеркнут наглухо. Многие события проходят мимо — будь то концерты, хакатоны, театры, перформансы и так далее. В самой долине, примерно от San Carlos и до San Jose — тишина, поют птички, бродят люди в чалмах и местами тут и там стоят кампусы крупных компаний ;)

Не стоит рассказывать о высоком моральном облике коллектива человеку, у которого есть доступ к логам корпоративного прокси-сервера ©

Это я о том, что весь траффик наружу проходит через прокси с логами, IDS и анализом траффика.

Это очень смешной комментарий, по поводу «американского общества». В AWS полно сотрудников из Канады, Ирландии, Голландии, Индии (отличные ребята и хорошие разработчики, если что), Великобритании, Китая, Кореи, Украины, России и так далее. Собственно, американцы тут в меньшинстве.

Умение находить общий язык с людьми и заводить друзей в больше мере зависит от способнойстей индивидуума ;)