даешь пластилины и повести, давайте их брать за примеры. бред же.
твиттер в свои первые дни рекламировал своего fail whale 50 процентов времени, если не больше. зато делал то, что хотели люди. и глядите-ка, никто не ушел.
* речь идет о gmail
лучше всего конечно не пропускать, а поехать учиться в европу/штаты/канаду. даже если у тебя на поиски уйдет 2 года — оно будет того стоить.
это чтобы отсеять таких, которые вообще обращают внимание на каком языке вакансия и пишут об этом на доу
что за фигня?
я еще и на машинке могу, и еще много чего. но вы ведь не думаете, что мне так уж интересно, какое у вас от меня впечатление? я-то не сеньором к вам пришел устраиваться.
по сути: опять много слов ни о чем + фиксация на определенном сете технологий.
и не поймите меня неправильно. я хоть и критикую, но у меня ни одной причины не верить вам, что такой подход работает _конкретно-для-вас_ нет. с другой стороны я сомневаюсь, что изложенный материал совершенно точно описывает вашу практику и не содержит приукрашиваний. кроме того, вряд ли является эффективно применимым вне описанного вами выше набора технологий и как общая практика не годиться period.ну на этом и закончим, дальше уже толко holy wars.
мне также никто не запрещает проводить интервью совсем не так, верно?
но речь ведь о статье, которая утверждает: «Через 30 минут ясно каков уровень С.»
На что я возражаю: невозможно, потому что вы не берете про по разрезанию хлеба — или режет или нет. вы берете про «по всему». 30 минут tends to be insufficient amount of time.
кроме того. со всем уважением, вот поговорили вы о том как надо делать. а результаты?
«используя такой метод, я в среднем трачу на _успешное_ интервью __ минут, после этого со мной __ процент продолжает хотеть работать, __ процентов набранных таких сотрудников отлично справляются с задачами, __ процент хорошо входит в команду, .... всего интервью __, из них успешных __»
ну, это если конечно такая информация доступна.
и немного в сторону от статьи: читаю комментарии. могу с определенной увереностью сказать, кто чем занимается. те, кто пишут код и знают в чем соль — говорят кратко и без излишеств, пээмы и иже с ними «лиды» — несут ахинею, суть которой — включить как можно больше сленга и «умных» слов. кратко: «поговорить о». в процессе использовав максимальное количество абстракций типа «большая компания», «среднестатистический» итп. мы же не сферические в вакууме.
и я крайне рекомендую прочесть статью по ссылке выше. в некоторых ситуациях такое может быть невозможно/неоправданно, но по-моему — великолепный (в том смысле что не абсолютно лучший и единственно-возможный, а самый оптимальный из существующих) подход.
www.humbledmba.com/...iewing-everyone
30 минут? тоже сомнительно. вы реперов на работу набираете?
если серьезно: набор слов с претензией. «Выявление асимптоты, верхней границы знаний и потенциала С». даже звучит грустно.
Поясните пожалуйста новый НДС, ничерта не понял. Как это может коснутся плательщиков единого налога?
Ужас какой-то.
А что с «работой не по месту регистрации»?
Пожалуйста, напишите кто-нибудь пояснение к принятому кодексу в отношении к айти.
что-то не опубликовался мой комментарий... еще раз попробую.во-первых спасибо. во-вторых папа вопросв — значит ли это, что имея одного работника с зарплатой выше 2х минимумов можно не платить налог вообще? и если местные органы управления устанавливают ставки — когда именно они их собираются установить? и последнее -, а что с ПФ? обязательно, не обязательно, ставка?
Вообще было бы здорово, если бы киев тоже играл. Потом можно бы было матчи харьков-киев проводить (ну, при условии одинаковых регламентов). Это вообще было бы incredible.