Сходив на сайт Інтетікс. Відкрилась якась анімація замість сайту. Закрив, відкрив Н-іКС, відкрився нормальний сайт. Гугл вам не допоможе.

УРА!!! ГЕТМАНЦЕВ НАС ВРЯТУВАВ!!! (насправді ні)

Завжди бізнес розвивається і працює сам без допомоги ідіотів чиновників. І так само завжди знаходяться романтики типу Красовського і Конотопського, які вірять в те що можна з чиновниками про щось домовитись і щось разом зробити. Ви вже робите бізнес, даєте робочі місця, платите податки. Для чого вам ці загравання з незграбами, які фактично кормляться з ваших кишень? Але романтизм так просто не придушити :) От і маєте. Ваші «друзі» з мінцифри ще не так вас «поімєють», а потім скажуть «та то не ми, то Арахамія/Гетманцев/будьхто так сказав, а депутати проголосували». Вийдіть з ЄБА, ІТУА і інших пседво-незалежних асоціацій, створіть свою справді профільну і справді на рівних правах усіх учасників і тоді зрозумієте що ви маєте керувати індустрією, а не якісь чиновники. Бо ви і є індустрія. Ще найбільша за обсягом валютної виручки в країні.

Спочатку джеластік взяв гроші у руна капітал, яку створили фаундери паралелс, а потім почалось «стратегічне» партнерство. руна просто консолідувала активи.

Мінімальний пакет для достатнього перформансу:

Джуніор = бути вчасно і на звязку протягом робочого часу
Мідл = Джуніор + виконувати задачі самостійно
Сінйор = Мідл + проявляти ініціативу

В цілому для кожної компанії/проекту можна виводити свої характеристи низької продуктивності і це залежить від багатьох факторів, одного загального фреймворку мабуть не вивести, окрім фідбеку клієнта і фідбеку колективу.

Ви ж не будете звільняти крутого спеціаліста який задовольняє клієнта але з’являється для вас онлайн раз на день. Якщо задачі робляться і клієнт платить, значить і ви маєте бути задоволені. З іншої сторони, якщо увесь колектив каже що тімлід гімно, а він для вас завжди на звязку і ніби топ-перформер, теж малоймовірно що ви надовго його залишите в команді.

сео я став відносно недавно тому що набрався сміливості піти з галери саме через те що написав (і ви до речі написали те саме). Але по факту багато кандидатів шукають саме офіс, чай в пакетиках і туалетний папір. і це сумно.

Такий сценарій намагаються навязати великі компанії на ІТ ринку. Саме так, на жаль.

Це гівно з практики, і є фактом. Гребці дуже добре все розуміють, саме тому і зявляється все більше дрібних компаній, бо гребці розуміють що не так і важко це зробити.

Що цікаво — так би мало бути по логіці, але так не є на практиці. Коли компанія росте, росте кількість топ менеджменту. Подивіться на сайти великих компаній скільки у кого віцепредизентів, президентів, царів, адвайзорів, когозавгодно. Кожен з тих царів не йде в інвойс замовнику, має зарплату на рівні 10-20-30 рядових спеціалістів разом взятих. Крім цього, великі компанії більше витрачають на маркетинг, продажі, нон-профіт-соц-піар активності.

Зниження цілком реальне. Наразі маємо ситуацію, коли відкладений попит і уроки карантину формують занадто великий попит і недостатню пропозицію на ІТ ринку. Цей відкладений попит матиме закінчення, і це вже вплине на пропозицію на ринку праці, а значить зменшення ціни робочої сили. За зменшення зарплат «топлять» і наші ІТ гіганти. Для них це єдиний спосіб збільшувати маржу. Всі розуміють як формується ціна на ІТ послуги в великих компаніях — це ціна спеціаліста + накладні витрати (оверхед, адмін витрати, або інша назва) + маржа. Чим більша компанія, тим більші накладні витрати на одного спеціаліста і вони постійно ростуть. В когось за рахунок невмілого менеджменту, в когось навмисно, бо власник компанії іноземна структура а тут просто менеджмент заробляє як може. І в результаті маємо ситуацію коли накладні витрати великої компанії на одного спеціаліста більші за його зарплату в рази. Маржу ніхто не хоче зменшувати. Накладні витрати зменшити неможливо або нема бажання. Тому гіганти будуть «топити» за зменшення зарплат будь-яким чином. Дію Сіті хто пропихнув? Мінцифри самі не справились би. Дрібні ж компанії мають конкурувати по цінам з великими і щоб вигравати контракти повинні мати меншу ціну і роблять це як раз за рахунок менших накладних витрат.
А коменти типу — працювати напряму на Європу, валюта на пейонір і т.д. — таких набереться не більше 15% загальної маси. Комусь потрібна відпустка, комусь лікарняний, комусь страховка, хтось будинок будує, хтось боїться пейоніру, і т.д. Та і ці речі перекриваються дуже просто — заборона на експорт ФОПам + активніший контроль надходжень на рахунки фізосіб в Україні та використання карток іноземних банків. Було би бажання.