Токени/кредити є, треба мишку на відсотки навести. Так, це не очевидно(

Хіба цього немає в VS Code? Я бачу в кожному чаті копайлота кількість використаних кредитів (вони використовують кредити замість токенів). А на іконці копайлота вискакую вікно де видно скільки бюджету використано в відсотках (а якщо навести мишку — то сирі цифри в кредитах).

Та ні, достатньо було просто відформатувати свій текст в читабельний вигляд

На жаль, багато айтішників розбалувані часами коли бульбашка ринку надувалася катастрофічно швидко, було занадто багато роботи і занадто мало людей. Тоді брали усіх підряд, після курсів, без освіти, аби тільки закрити діру. А кандидати заламували високі зп, невіодповідні до їх навичок, бо розуміли тенденції.

Зараз же ринок змінився, роботи стало мало, а вайтішників позвільняли(ся) і вони на ринку. The table has turned і тому тепер бізнес диктує умови, бо на одне місце дуже багато кандидатів. Відповідно і рівень зп поступово стає нижче.

Окрім того багатьом людям доведеться усвідомити, що вони вже на ринку не потрібні (як би це грубо не звучало) і мають або поміняти професію, або отримати конкурентну освіту. Особливо це відчутно в вебі, бо там зазвичай маленькі проєкти з однаковими підходами, що добре пишуться з ШІ.

Чому я так думаю?
— У нас відкрилася senior frontend вакансія, на яку тільки за годину подалося 150+ кандидатів з мотиваційними листами. Тобто кандидатів дуже багато
— При цьому при розгляді перших 10ти виявилося, що ніхто з них не може відповісти на елементарні питання (навіть банальні які питають в будь-якому відео із серії топ-10 питань)ю
— Нещодавні «скандали» зі свинськими умовами праці (думаю, ви бачили ці скриншоти в будь-якій соцмережі). Тобто великі компанії знов повертаються до кабальних практик, бо відчувають силу на ринку праці.
— Але цікаво не це, а те що писали в коментарях. Кандидати зараз шукають роботу по року-півтора і це для них не норма. Тобто роботи немає.

В результаті маємо:
— Падіння ринку
— Велику кількість кандидатів
— Низьку кваліфікацію
— ШІ

Тому я не здивований, що 57% відчуває, що їм не доплачують. Демпінг відбувається ринком та великою кількістю кандидатів (що також збиває і кваліфікованим спеціалістам зп).

Наскільки я знаю, то моряків після рейсів повертають назад до країни, де вони сіли на корабель. Тому фізично моряки будуть поза країною під час роботи, але покинути її не зможуть, залишившись у іншій країні під час рейсу.