понимаете,
1) я не начальник, я лицо, которое ведет проект. Это менеджер может повышать голос, я же повышением голоса не могу решать конкретные проблемы
2) нормальная обстановка в отделе является залогом производительности в проекте
3) надо мной есть начальники и заказчики, которые часто раскрывают кошелек только тогда, когда их все устраивает
4) лично мне овертаймы никогда не оплачивали, но в общем их и не было. Особенности нашей работы и клиентов — известны, жадность менеджеров тоже. Я начинал работать 20 лет назад, когда вообще царила махновщина, а уж кидки были постоянным явлением. Но смысл продвижения вперед состоит не в сраче, а в деятельном противостоянии — типа если кинули — сразу уходи. А то ж у нас есть мазохисты, которые сидят 10 под плохим менеджеров, а их кипение уходит в форум на ДОУ.
тут вопрос насколько мы хотим срача типа «менеджер-м..ак»? Люди имеют разный экспириенс, и то что условно нормально для меня может вызвать флейм в сердцах более щепетильных товарищей
кому интересно очень плохие примеры — может на Джинне поискать в «черном списке» конкретно зашкваренных людей с местом последней работы
ИМХО, нет ничего хуже киданий с деньгами
на самом деле, это просто «не-мачурная» структура нашей ИТ-отрасли
вспоминается Козьма Прутков «узкий специалист подобен флюсу....»
тянете
если кому не нравится — давайте сразу в лицо, можно с ноги
80% выпускников вузов такое тупо не поднимут
я бы так сказал
написано грамотным управленцем
все верно для системы, уже построенной и работающей, чтобы она продолжала быть построенной и работающей
проблема в том, что в ряде организаций (которые не столь mature) понятия размываются и народ начинает переводить стрелки. Ну тут или преодолеть или умереть.
погуляйте полчаса на свежем воздухе
помогает
главное не думать что код не накожен
я как раз сейчас думаю что если бы я имел сегодняшний опыт, было бы все гораздо круче
а так я кучу времени про...бал зря
все то же самое
параллельно работал как аутсорсер на американов, так и выживал
дисер требует элементарно покушать чтобы защититься
и дисер защитил в 25
так что фанатичным огнем уже не горел
нихрена
в 29 я был уважаемым человеком с решенными материальными проблемами и сидел на работе не более
я видел людей в 51
спокойно меня нагибали а уж молодежь нагибали только в путь
а вооще я себя сравниваю с 29 годами — какой я был дятел
фигня это все
в 39 я спокойно поднимаю проекты (в том числе кодинг и отладка), которые не поднял бы в 25 (зафакапил) так как не выработал еще в 25 для себя методы как к нему подходить
просто с возрастом возникает специализация — там-то работал столько лет, там-то работал, в итоге забавной работы меньше, но она «в точку»
а вот ежели компания занимается выпуском продукта, то без опыта там никак, и «старперы» ой как при делах
тупо запуская обучение — ничего не изобретете
конволюционная сеть — специфическая штука, если бы она решала все вопросы исследования в области обучения бы уже закончились, а так они только начинаются
посмотрите внимательно описание возможностей Caffe — там режим GPU опциональный
а HOG+SVM он на весьма средней машине идет (но медленно)
кстати, пролетариат у нас ещё не хочет идти в IT
сложно, образования нет и т.д.
нам бы программерских ПТУ, чтобы учили азам того же контроля качества, чтобы на выходе $1000-$1500 обеспечивать. Многим больше не надо.
Да, помню времена взлёта Ирландии. Непропорционально взлёта, чётко завязанного на местную налоговую политику.
більшість нормальних людей з цього форуму і до Майдану і після заробляє собі на Порше Кайєн.
Тут головне, шо держава дозволяє заробяти USD офіційно з 5% податком. Все інше (судову систему, пенсійну і т.п.) можна будувати у вільний час
a mind-map тут при чём?
покупаете себе тул для mind map и обретаете счастье
изначально вопрос был про систематизацию информации, без излишнего :)
я согласен
после того как я себя поймал на мысли, что не считаю взятку в лям гривень такой уж и большой, я понял, что не мне вообще писать отзывы на людей :)