Цікава стаття, тенденції схожі зі світовими. Хотілося б додати ще один приклад.
Є вакансія, компанія пропонує умовні 1000$.
Є кандидат чоловік але він згоден на 1500. Поки робляться спроби збільшити бюджет, з’являється кандидат жінка, яка згодна на 1000 і її наймають.
В результаті:
1. Жінка з роботою але зарплатою невдоволена.
2. Чоловік знайшов іншу роботу на 1500 і задоволений.
3. Чоловік отримує більше за жінку.
Бачу два способи вирішення цієї проблеми:
1. Вимагати більшу зарплату для жінок і позбавити їх тим самим можливості демпінгувати по зарплаті
2. Вчити жінок краще торгуватися за зарплатню і не відмовлятись, коли не подобається. Тобто викорінювати поведінковий стереотип насаджений в першу чергу самим жінкам.

я просто гадав що тут можлива цивілізована дискусія, тому не спішив просто назвати вас мудаком.

У статті до речі є посилання на Лефевра, і він у своїй теорії пояснив відмінності менталітетів. І саме східний менталітет зазвичай стоїть на засадах пошуку неприйнятних позицій натомість західний шукає прийнятні і конструктив. Західний менталітет шукає компроміс, а для східного компроміс неприйнятний. Що, власне, наочно і демонструє наш піддослідний, хоч як би він не волав про те, що треба вичаівлювати з себе совок :)

рівень пасивної агресії у ваших коментарях зашкалює

ви перший в коментарях обізвали співрозмовника совком і продовжуєте цим займатись.

Не розумію навіщо вести цей тренд про ти-ви. . Річ же зовсім не в правилах, а в тому що ви з ходу дозволяєте собі образити співрозмовника, а коли вам на це вказують, називаєте його совком. В той же час вас самого образила фраза про восьмикласника.

ну це достатньо холіварна тема, тож можна було очікувати

ні в якому разу не вважаю іноземців ідеалом на який нам треба орієнтуватися. У них є свої національні таргани в голові. Але якщо ці таргани схожі на наші — нам буде легше працювати разом. Доволі часто експати приїжджають сюди, нав’язують процеси які з успіхом використовували вдома, а потім дивуються що не працює.

Couchsurfing experience

я все ж таки українець

у цих іноземних ПО та ПМ-а є вагон власних культурних особливостей які можуть бути не дуже сумісні з українськими.

я не кажу що ці риси притаманні лише нам. Подивіться Ховстеде за лінком в статті, там всі нації оцінюються по 6ти параматрам, і в когось якісь з них можуть співпадати. Я не ставив на меті порівняти нас з кимось. Просто чесний погляд у дзеркало

мова, як вагома частина культури, звичайно впливає на її носії. Наприклад японці на відміну від нас ніколи не передивають, бо в японській дієслово знаходиться в кінці речення, що унеможливлює перебивання співрозмовника. Тому нам вони здаються такими чемними.

Я абсолютно згоден з тим, що професіоналізм, власне, і полягає в здатності уникати власних культурних і когнітивних упереджень і робити роботу. Заради цього і писалася ця стаття. Люди з великим досвідом які працювали над собою, не мають цих вад, і по максимуму використовують позитивні риси.

Так, наша природна реакція, захист дупи.

20к коментів на доу, я здаюсь.

Це складна тема для статті на ДОУ і важко б було лишатись неупередженим

Всі ваші коментарі лише підтверджують те про що написано в статті.

Там можливо випали деталі під час редагування. Мова не про весь офіс а про проектний офіс. Там було 5 ПМ-ів на той час

Про інфантильність у мене був коментар одного американця але я його не використав, а про пост совок то б були лише мої думки.