мебель делали. потом была попытка компьютерного магазина... в общем неблагодарные работы :) Хотя те кто вклинился в струю своевременно, сейчас чувствую себя очень даже ничего

на счет невыполнения обещаний это конечно самый убийственный пункт. В одной конторе мне пообещали пост руководителя ит отдела (компания не ит). А после испытательного срока сказали, мол вас было трое, одного уволили, и вы справляетесь. А раз справляетесь то нанимать никого не будем. ну а отдел из 2ух человек, это блин вообще несерьезно.

а вообще я считаю что самое главное условие — это адекватный начальник. Он может спрашивать с сотрудников по самые помидоры, но при этом всегда готов самоотвержено защищать свой отдел. Никогда не пилит по пустякам, если нет серьезных просчетов... А если трабл случился, то спрашивает «как нам его решить и какая нужна помощь?». Короче должен быть коллектив.

и еще хочеться добавить. очень важна перспектива роста. Когда видишь над собой человека проработавшего в компании 5 лет. У которого зп не намного больше твоей. То попадать в эту пробку не хочеться. Тут и начинаешь искать альтернативные маршруты. Одним из которых зачастую является переход в другую компанию. Иногда даже на те же условия но с бОльшими перспективами

плюс

и это тоже. Просто со следующей недели я передислацируюсь в Киев и наконец начну получать зп в долларах. Посвятил этому делу полгода. Исправно ходил на курсы английского и каждый день рассылал 5-10 резюме всем подряд. посетил более десятка собеседований и сменил 2 временных работы.

И вывод один. Если ты хоть что-то знаешь по компам, хоть как-то знаешь английский, и можешь посвятить недельку вдумчивому прочтению Р.Савина «тестирование dot com», то можешь смело претендовать на тестера 500-700 баксов. А дальше уже все от личного стремления зависит.

У меня была попытка открыть свое дело. Нужно было всего 5000 баксов. Родственники не смогли занять. Знакомые бизнесмены отказались, потому что небыло внятного бизнесплана. Я заончил курсы по бизнеспланированию иткрыл ЧП и стал потихоничку воплощать задуманное без отрыва от основной работы. Через некоторое время уволился и стал посвящать все своему делу. Тем не менее ничерта у меня не вышло. Разве что теперь я могу похвастаться что год работал на себя и не умер с голоду. А мораль такова, я рад что никто не дал денег. Теперь я реальн понимаю что я бы их ни отдал.

Мое дело было не ит. у Вас я так понимаю ИТ проект. И если смотреть истории успеха разных людей, сценарий почти везде одинаков. Была идея, были интузиасты, в свободное от работы время делали свой проект. А дальше одно из двух. Либо проект выстрелил сам по себе. Либо на определенном этапе эго заметили, оценили, профинансировали, помогли выстрелить.

А чего... все верно. или кому-то известен другой способ развиваться, чем ставить себе все более и более дерзкие цели. Здравый смысл тут далеко не на первом месте. Это можно сравнить со стремление любого бизнесмена повысить капитализацию своего предприятия. Просто когда у тебя появляется паркетник и дом (вместо кадета и комуналки :( ), начинаешь держать спину ровнее, т.к. твой пассив увеличился

согласен полностью. в ИТ, сколько бы об этом не говорилось, бывает двух типов. Первые имею зп 2-3 Килобакса, соцпакет, узкую специализацию и все прелести. Вторые имею 2-3 Килогривны, черную зп, съемную квартиру и начальника, желающего видеть в лице админа шестирукого шиву и платить ему как одноногой обезьяне.

Вторых от первых отличает отсутствие стремления к языкам, к развитию, и повышенное желание оставить все как есть и быть мучеником. Хотя бывают очень классные спецы, просто им уже страшно что-то менять, кое как устаканилось и ладно. Да и как можно стремиться к большему, когда твоя зп 4000 грн, а все друзья получают 2500 грн.

хм.. Весьма логично

а у меня есть такая запись в трудовой. Целых 3 месяца :)

резюме было отправлено «аж» вчера :) . Ответа еще не было. В любом случае 1 день не показателен.

вот работодатель и смотрит что есть 50% шанс, что человек начнет работать хуже. По сему вводит запрет на разглашение зп. а для того чтобы все стали работать лучше вводится мотивация с указанием диапазона зп. Цифра заманчивая и маячит перед сотрудником верхней границей, он начинает стремиться

ну да. я скриптовый админ. WSH — наше все. А там и JBScript и Java. Некоторые прикладные вещи типа простого мониторящего сервиса сочинял на Delphi. Так же был опыт в PHP, JavaScript, ASP.net. Ну и под это дело соответственно настраивался Apache и IIS. Вот только все это было по больше части для разовых задачь и интереса ради. Ни в коем случае не корысти для. Поэтому систематики нет.

Ну а вообще спасибо за совет. Вот со следующей недели начну на тестера резюме рассылать. Все таки не с нуля предстоит учиться, а это уже что-то.

отсылал. Только что продублировал Вам на email

дело в том, что в ит на 30 программистов 1 админ. Т.е. текучка мала, админов требуются мало. А вообще я пробую. 10 резюмех в день рассылаю вот уже второй месяц. 2 собеседования завалил :). Жду третьего, на котором мне должно повезти. Но с каждым днем все больше задумываюсь забыть все свое админское прошлое и становиться тестером с нуля. Кажется что это перспективней

как я мечтаю из «они» стать «вами»