Автор нічого не пише про NFT, який рік-два тому просували як новий інвестиційний інструмент, а сьогодні чи він потрібен хоч комусь? Цікаво, як автор оцінює перспективу «сьогодняшніх» крипто-токенів у порівнянні зі «вчорашніми» NFT?

Які є альтернативи (та яка у них затримка) коли потрібен real-time video streaming, наприклад, для керування дронами?

I як такі загони працюють? Є якась сторінка в мережі?

Пояснювати щось ваті — дурна справа, простіше погодитись, що незабаром у них все буде, як в СРСР без доходів від нафти та газу, та порадити скуповувати горілку та кільку. Коли у росіянина з’являється запас горілки, він більше не представляє загрози людству.

А що з приводу концепції переносу карток в архів? Коли картки на в коробках, зрозуміло навіщо воно потрібно, але чи є сенс витрачати час на перенос карток в цифровий архів, коли картки можна просто упорядкувати за датою останнього доступу?

Цікава думка автора з приводу spaced repetition (приклад RemNote.io)? Чи має сенс сьогодні робити фокус на запам’ятовуванні окрім підготовки до екзаменів?

так, пішить twitter.com/d0gada спробуємо.

Напрямок цікавий, і, як каже директор Твіттеру, «що ви вже зробили з серпня місяця»?

Цікавий таймер, я б купив. Аудиторія в нього досить велика IMO, але назва повинна бути з одного слова. Наприклад, Focus, що пов’язує девайс як з основною метою, так і зі світлом (якщо назва подобається, вишліть мені девайс с першої партії ;)).
Критерії USF незрозумілі, не здавайтесь.

Деплой у продакшн теж відбувається автоматично після коміту в master, чи потрібно підтвердження людини?

Цікаво, а скільки ресурсів використовує один feature env та скільки «заліза» загалом потрібно, щоб обслуговувати цей тестовий cloud?

Хотелось бы, конечно, иметь какой-то сертификат специально для программистов, проходящих собеседования, но попроще IELTS/TOEFL, чтобы показал «ксиву» — и идем дальше.

Спасибо, интересно. Для сравнения, мой опыт собеседований: dou.ua/forums/topic/35649/. У меня тоже возникло ощущение, что процесс собеседований можно оптимизировать (например, был почти анекдотический случай, когда в течение дня на собеседовании в две разные компании я решал одну и туже задачу на live coding — решил оба раза, но во второй всеми возможными способами :)).
Я предложил как альтернативу SiFolk.com Rating, когда сами программисты подтверждают скиллы друг друга и далее выводится какой-то общий взвешенный показатель для скиллов вакансии и самого человека на основании рейтинга моих друзей и друзей друзей. И уже на самих собеседованиях можно обсуждать специфичные для проекта технические аспекты, а не базовую теорию.

Интересное сравнение. А как насчет Go vs Rust через wasm в мобильном броузере для задачи типа валидации и генерации RSA- и ECDSA-подписей и шифрования /дешифрования. Дает ли Rust значимый прирост по скорости для таких задач, заметно ли отсутствие сборки мусора в нем, т.е. кто из них больше Good для такой задачи?

Поиск в броузере показывает, что в статье про DRY аббревиатура DRY используется 20 раз. По-хорошему, для такой темы достаточно одного твита «Don’t Repeat Yourself», ну и практики лет пять. ;)

Спасибо за отзыв. Армия супер рекрутеров звучит интересно, но нужна рабочая технология клонирования­­ — пока наука не дотягивает до требований рынка. Мне кажется проще автоматизировать процесс найма так, чтобы специалисты, которые УЖЕ разбираются в технологиях, отбирали резюме и делали собеседования, а потом HR занимались on-boarding.

Как рекрутеры пользуются GitHub, цитата из инструкции об использовании «функции .patch»:

вытащить контакты с помощью функции «.patch». Чтобы воспользоваться этим методом, нужно зайти в профиль кандидата и перейти в раздел репозиториев. Откройте любой репозиторий и выберите один из Commits профиля, после чего добавьте приставку .patch в адресной строке. Чтобы получить почту, нажмите комбинацию Ctrl+F и поставьте @.

https://itexpert.work/ru/top-3-platformy-dlia-poiska-it-specialista/

GitLab?

Я знаю много людей, которые как специалисты очень толковые, но за пределами своего близкого круга никому не известны. Также знаю много бестолковых людей, которые лезут во все дырки на телевизоре и интернете, делают банальные доклады на конференциях, тусуются на стримах и которые типа «эксперты». Неумение себя адекватно представить это бич нашей интровертной профессии, и все, что способствует толковым людям получать адекватную оценку своей деятельности, в конце-концов делает наш мир лучше. LinkedIn это про работу и знакомства, признание это больше GitHub/GitLab, свои проекты, SiFolk опять же. Первично, то что ты делаешь, любой инструмент вторичен. Но, если никто не знает, что ты делаешь, то это как бы и нет.

Больше предложений, меньше вопросов на собеседованиях?

Это не фантазии, а одна из моделей будущего (причем достаточно вероятная, если мы говорим о существующем GPT-3, а не умозрительном SiR, который здесь больше в контексте мирового шахматного турнира в Нью-Васюках). Просто, если на жизнь все время смотреть только трезво, можно спиться.