Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Senior Software Developer в AD AGENCY
  • Не разработчик и не менеджер. Что означает быть лидом

    Лідер != автократ. Лідер не мусить пригнічувати інших людей та відкидати їх думки як заздалегідь неправильні. Він мусить розвивати команду. А для цього їм треба давати можливість апелювати до ваших рішень та ставити під сумнів те, що ви їм кажете. Інакше завжди буде внутрішній конфлікт, а це вже не лідерство, а конкуренція.

    я от не пригнічував, хоча мені казали інше ))
    тут така ситуація — я несу відповідальність і тому я приймаю остаточне рішення.
    Якщо я не правий, а я можу бути не правий, я вислухаю, по сперечаємось і може до чогось дійдемо, але все одно остаточне рішення приймаю я. Буде подобатись це комусь чи ні то вже інша ситуація.
    З іншого боку я завжди казав — якщо ви бачите що хтось помиляється чи лід чи... і мовчите — це саботаж і зрадонька.

    Це в теорії. Зазвичай лід може знаходитися в мільйонах роках еволюційного розвитку від команди, та його гарячі та палки промови можуть сприйматися як алієнське булькотіння. Для розуміння потрібний відповідний рівень знань та досвід. Якщо його немає, то прийдеться працювати з командою, щоб вона почала розуміти тебе та вгадувати хід твоїх думок.

    я ще можу зрозуміти коли команда набрана спеціально для розвитку цієї самої команди, а не для розробки чогось реального, тоді велика різниця в еволюції ще якось виправдана. Хоча особисто такого не зустрічав.
    Якщо розрив між лідом і командою настільки завеликий що голос одного нагадує щось богоподібне, а інших булькотіння недорозвинених племен, то це не робота буде а чорті шо

  • Образование в IT, или Истина где-то рядом

    та ми самі у шоці були

    в них гостра нехватка кадрів, і йдуть на те що самі собі навчають

    ми запитали — так жеж тікать можуть?

    відповдь приблизно така — да, деякі після навчання тікають, але 1-воно того варте, 2-нікуди не дінишся — кадри все таки потрібні.

  • Белая Церковь. Почему не интересна работодателям?

    Гипотетически из всех кого я знаю кто так заморачиваеться — это яблочники. За 4 или 5 лет работы на буржуев мне ни разу не встречалось именно такого (а NDA были разные )))). Я еще раз повторюсь — я не разглашал внутреннюю структуру какого-то проекта, не разглашал идею какого-то стартапа, но при этом в общении с людьми я запросто делился наработками и новыми ухтышками (технологиями) которые я для себя открыл работая над каким-то проектом.
    Да мне большинству своих новых клиентов просто не было что показать — причем либо не имел права показать код/сайт, либо просто не мог потому что это все было для внутреннего использования компанией. Но при этом почему то спокойно удавалось показаться и свою профессиональность и получить новый контракт....

    Так что как это говорят — все в ваших руках.

    ЗЫЖ

    прямо запретить упоминать все — просто не могут, ибо ИМХО даже проконтроливать это ВСЕ нельзя, толковый разработчик нормально способен общаться и явно не нарушая NDA и при этом кучу все рассказав (так не нав’язливо себе похвалив :-D )

  • Образование в IT, или Истина где-то рядом

    Были на одном тренинге по Agile. Познакомились с одним человеком из Чернигова — берут даже тех кто PHP в глаза не видел (ну после тестового задания конечно). Спросили про зарплату этим пре-джуниорам — $600-800 c первого месяца

  • Белая Церковь. Почему не интересна работодателям?

    Более подробно просто не буду иметь права написать.
    Странно такое слышать, Александр. Можно не рассказать о идее над которой вы работали, не льзя показывать полность готовый код клиента (может такое быть), но не рассказать о технологиях, решениях которые принимали во время разрабоки..... как то глупо.

    Неужель за два года ничего нового в голове не появиться о чем можно поведать потенциальному работодателю? неверю