Вот видео. Дедок проработал на судостроительной верфи всю жизнь. Сейчас бутылки собирает

Так это же Гамбург, один из самых дорогих городов Германии, ничего удивительного. Немецкие пенсы уже давно дрейфуют из тех краев в более дешевые, в ту же Болгарию, например, где есть целые немецкие деревни

Подтянулась и пресса: ubr.ua/...​m=onsite&utm_campaign=833
—
Бизнесу серьезно переписали правила работы с ФЛП

Инспекторы узнают, от кого физлица-предприниматели получают больше всего денег. С главным «кормильцем» заставят заключить трудовой договор

Инспекторы по труду будут по-новому выявлять нарушителей трудового законодательства. В Минсоцполитики разработали для подведомственной им Госслужбы по вопросам труда законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированной труда». Документ уточняет, что именно считать «трудовыми отношениями». Для их определения прописали ряд конкретных критериев.

Если деловые отношения работодателя и его работника подпадут хотя бы под 3 из 7 представленных пунктов — это может стать поводом для штрафа. К признакам трудовых отношений чиновники предлагают относить:

— Периодичность оплат (два и более раз) за работу или услугу.
— Выполнение заданий по конкретной квалификации, профессии, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
— Получаемые деньги — единственный источник дохода или составляет 75 и более процентов дохода работника в течение полугода.
— Если у человека есть свое рабочее место в компании и трудовой распорядок.
— Выполнение работы подобной той, что исполняют штатные работники на предприятии.
— За счет работодателя предоставляется не только рабочее место, но и необходимое для работы оборудование, инструменты, материалы, сырье и пр.;
— Руководство устанавливает для сотрудника рабочий график.

ФЛП и фрилансеры

Как отметили UBR.ua юристы, прежде всего, эти критерии выписывались под схему, когда работодатель, с целью минимизации налогообложения, либо оформляет сотрудников как физлиц-предпринимателей, либо не оформляет их вовсе, и работает «в черную». Перечень «индикаторов» покрывает множество случаев, когда гражданско-правовой договор с ФЛП заключен там, где де-факто существуют трудовые правоотношения.

«Уже первых три признака из вышеперечисленных могут положительно сказаться на увеличении количества штатных сотрудников, к примеру, it-компаний. Но если фрилансер выполняет заказы, которые „прилетают с разных сторон“, имеет с них определенный заработок, однако, при этом, работает удаленно, в удобное для себя время и т.д., это не будет подпадать под категорию „трудовые отношения“ и надобности в трудовом договоре — нет», — прокомментировала UBR.ua новые требования юрист ЮФ Eterna Law Маргарита Татарова.

На сегодня действующим законодательством конкретных признаков трудовых отношений не было предусмотрено. Существуют лишь отдельные судебные практики, рекомендации от ГФС и того же Гоструда, исходя их которых инспектор мог делать вывод о наличии или отсутствии трудовых отношений, говорят юристы.

Следовательно, доказать факт нелегального трудоустройства проблематично. Его формализация в виде закона даст возможность проверяющим устанавливать такие факты с большей уверенностью, что их действия потом не обжалуют в суде. С другой стороны, четкое определение рабочих взаимоотношений поможет грамотней и самому бизнесу выстраивать свои процессы.

«Прогрессивным подходом является то, что наличие одного или двух индикаторов еще не влечет за собой признаков трудовых взаимоотношений, и только три и больше совпадений позволяют установить факт таковых. Любая конкретизация таких критериев определяет для бизнеса правила игры и позволяет определиться с оформлением взаимоотношений с персоналом или подрядчиками. Так же это наверняка сможет снизить коррупционные риски при проверках», — заметил в разговоре с UBR.ua адвокат, управляющий партнер ЮК Альянс правовых сил Виталий Собкович.

Жалуются на начальство

Помимо новых критериев, в законопроекте прописана возможность самим работникам жаловаться на начальство в Гоструда или суд. На неподобающие трудоустройство, если они подпадают минимум под три «трудовых индикатора». Это тоже может послужить поводом для проверки. Писать заявления на работодателя можно и сейчас, говорят юристы, хоть ранее эта норма и не была выписана в Трудовом кодексе.

«Конечно, если такая норма будет прямо прописанной, а, следовательно, более известной. Количество жалоб в контролирующие органы или исков в суд может существенно возрасти», — сказала UBR.ua старший юрист CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Наталья Наконечная.

Не исключают юристы и того, что такую «опцию» начнут активней использовать работники и в более корыстных целях, чтобы насолить работодателю, который, к примеру, систематически задерживает зарплату. К слову, практикуется это и сейчас.

«Зачастую этот механизм используется, как инструмент мести и эдакий способ напакостить работодателю», — заметила в беседе с UBR.ua управляющий партнер ЮК Nota Bene. Legal group Яна Рубчук.

Побороть кумовство и увольнения

Вместо множества нынешних вариантов, в законопроекте также более точно выписано само понятие «работодатель», что в будущем, по мнению Яны Рубчук, поможет избежать правовых коллизий и путаниц из-за разнообразия трактовок одного и того же.

Самим работодателям хотят дать возможность вводить ограничения по «совместной работе» близких родственников на одном предприятии, если те непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. На деле это значит, что руководство получит работающий легальный инструмент перевести одного из родственников на другую должность или вовсе уволить.

Но такой исход, конечно же, необязателен. На практике, в частном бизнесе такие ограничения вводятся крайне редко. Исключением могут служить разве что глобальные компании с прозрачными и четкими политиками относительно подчинения, в том числе, для предупреждения злоупотреблений на работе через родственные связи.

Еще в новом документе более четко прописали и процедуру «правопреемственности», когда компания отходит в собственность другим хозяевам. Основной посыл — смена руководства не может служить поводом для увольнения сотрудников. По словам юристов, такое смещение с должности и сейчас можно оспорить, но выписать на законодательном уровне этот момент Украина обязалась перед ЕС при подписании соглашения об ассоциации.

«Эта норма является попыткой имплементации Европейской директивы 2001/23/ЕС. Согласно ей, приобретение бизнеса происходит вместе с обязательным переводом к покупателю работников, занятых на предприятии. То есть покупатель не может купить только активы, отказавшись или выбрав лишь определенный персонал, как это происходит в большинстве случаев сейчас с повсеместными увольнениями», — рассказала UBR.ua Наталья Наконечная.

Отсюда вывод — из стран первого мира едут в основном через топ-конторы, где порог вхождения выше, из Украины и РБ — через галеры, куда попасть не очень сложно. Если посмотреть на цифры на майвизаджобс, то видно что из Украины и РБ едет намного больше людей, но на это могут быть отдельные причины, выходящие за пределы данного треда

От знакомые скоро будут подаваться — будет и детальная инфа по процедуре

Так никто не говорит, что гуглоамазон — не варианты, речь о том, что попасть туда не просто и затратно по времени, в отличии от галеры, куда попасть может почти любой вайтишник. Ехать на 60К в НЙ — это конечно жесть, но надо думать головой и не принимать такие оферы. На 100-110К ехать уже можно, тем более что вторая половинка будет иметь право работать через полгода, если не ошибаюсь

h1bdata.info/...​job=&city=&year=All Years

Где-то на 70-110К, если более точно. Есть цифры и повыше, но думаю они не для всех

Если не проблема получить офер в Гугл или Амазон — галера не нужна. Если есть основания для получения О1 визы — галера не нужна. Если есть деньги на обучение в Штатах — галера также не нужна. H1B — это гребаная лотерея и около года ожидания, на что далеко не каждая нормальная контора пойдет, тем более щас там Трам вроде прикручивает гайки. Остальные варианты еще более замороченные, растянуты по времени или требуют больших усилий для достижения цели. Ждем обещанной Трампом мерит бэйсд системы :)

H1B & L1B — это дуал интент визы, т.е позволяющие иметь эмиграционные намерения. Граждане евросоюза не имеют возможности работать в Штатах по дефолту, поэтому на них распространяются те же правила, что и для украинцев. При этом бодишопов, которые массово возят людей в Штаты в развитых европейских странах — буквально единицы, что подтверждает статистика myvisajobs (достаточно сравнить Украину и Германию, к примеру). Основные спонсоры — топ-конторы вроде Гугла или Амазона, куда могут попасть не только лишь все. Вывод: самый быстрый и простой способ понауехать в Штаты именно через Украину или РБ, но никак не через Германию, Швецию и тд.

...и маршируют строем, ну красота же ))

Наслышан о таких кейсах. И тем не менее, галера самый быстрый и верный способ свалить в те края, другие способы есть, но ни один из них нельзя назвать простым, легким и надежным — основная масса сваливающих едут таки через галеры. Если конечно говорить о проф эмиграции.

Штаты открыли свои границы всем желающим? галера таки самый быстрый и самый верный путь ступить на Священную Землю всем страждущим получать 250К

Денег у вас меньше, правда порядка больше, а так Минск вообще прекрасный город, намного чище и приятнее любой европейской помойки

Заход в омерику через гермашку — это какая-то страшная дичь. Кто ТС туда повезет? Имхо, в Штаты проще сейчас уехать из Украины
www.myvisajobs.com/Germany-PERM17CT.htm
www.myvisajobs.com/Ukraine-PERM17CT.htm

Минский епам возит на ура. Даже с теми рейтами, что дают — все равно это намного более выигрышный вариант по сравнению с любой европейской страной

Знакомый вернулся из Мюнхена тоже в Минск, причины очень схожие — поработал, прочувствовал на своей шкуре все прелести жизни в немецком обществе, понял что 100% не его вариант, вернулся, нашел хорошую работу приблизительно на те же деньги, с отличием в том, что живет и работает дома, в окружении друзей, родных и близких. Пока не попробуешь — не поймешь как оно там.

Ну в Штатах кое-где пишут размер ЗП за 2 недели...и что?

Согласен, но для рабочих лошадок (девов, девопсов) — абсолютно пофигу локация, вижу даже что растет процент ремоута потихоньку, что весьма радует кстати

Год, ТС вроде же упоминал об этом...

Единственный плюс Германии — можно поработать в Амазоне или Гугле, а так давка кнопок в Берлине ничего не отличается от давки кнопок в том же Киеве или Харькове, 80% всех позиций в мире везде одинаковы, отличается лишь локация и сопутствующее окружение. Все.

Ну омрияный асашай все-таки совершенно иная история. Хотя знаю людей, которые и оттуда возвращались, но это не вайти — люди ехали за американской мечтой, пожили какое-то время, местный лайфстайл не зашел, вернулись назад в Киев, спокойно себе живут, ведут свой бизнес, все устраивает, назад точно не хотят