Спасибо, этим как раз и занимаюсь. Купила себе несколько онлайн курсов, после прохождения собираюсь вставить это в резюме. Ещё подумала, что возможно многие компании отпугивает мой титул джуниора, потому что это по сути кот в мешке — никогда не знаешь уровень знаний и самостоятельности. как кто-то выше заметил, может это просто стажер, который удачно отсиделся полтора года на одном месте. Надо будет поднять гитхаб и залить туда презентабельные проекты, чтобы нанимающая сторона могла заценить код — возможно так шансы найти работу будут повыше.

Тоже думала об этом, но ради любопытства просмотрела рандомные Линдкедин-профили джуниоров и фронт-эндеров в этой стране. У многих фронтэндеров меньше знаний, чем у меня (например, кто-то не работал вообще ни с Webpack, ни с Gulp/Bower, ни с React), но «выслуги лет» больше. Была пара фронтэнд джунов, которые начали тоже примерно в то же время, что и я, и тоже до сих пор джуны. Не знаю, является ли это достаточно разумным критерием оценки собственной компетенции, но я не знаю как еще можно это оценить.

Все остальные города — еще меньше. Ну и личные причины.

Около 500тыс. Проблема в том, что в стране высокая безработица, особенно среди иностранцев. Мало «средних» компаний, либо крупные, где нужны трэйни или уже с опытом работы 3+, либо стартапы, где нужны фулстакеры.