Хочу описать свою ситуацию. Закончил Одесский мехмат и уехал в Штаты первый раз в 2000 году, там, так же как Роман прожил 4 года и так же как и он вернулся в Украину в 2004. Получил магистра Математики и Computer Science, работал на стартап, зарплата была $52К в год. В 2004 вернулся домой, в Одессу. Почему вернулся? Наверное, во многом потому что мечтал о чем-то большем чем «просто» карьера программиста, которая в 23 года казалась приземленной.

Дома — хорошо: семья, друзья, оранжевая революция. Пришлось, правда, начинать все с начала, но свободное владение языком (что было скорее редкостью 8 лет назад) и уверенность, что все будет хорошо (ведь я же вернулся чтобы жить красиво, а не как «обычный программист») помогли. Быстрая карьерная лестница. В 2009 я де-факто возглавил одесский офис Логики. Не Глобал, по размеру, но в Одессе большего тогда и не было (а возможно что и сейчас).

Что дальше? Хорошая машина, хороший дом у моря, газон, «все дела», ребенок ходит в хорошую школу... В общем я наверно близок к тому «сытому» статусу в котором находится Роман, когда нижние уровни пирамиды уже удовлетворены и начинать стареть в 31 не хочется. Хочется продолжать реализовыватся, достигать, строить. Можно, наверно как Роман, строить «для страны», развивать коммьюнити, продвигать правильные законы, пытаться изменить существующее положение вещей. Хороший подход. Правильный. Наверно. Но для себя я выбрал снова поехать в США и строить карьеру.

Второй раз поехать было сложней — на 10 лет старше, двое детей, много хороших привычек типа еженедельных бани, бильярда, и правильных тусовок с друзьями. Вот уже 1.5 года в Кремниевой Долине. Материальный уровень сравнить очень тяжело с Украиной — в абсолютных цифрах с учетом заработков дома меньше. Тому кто однажны перестал платить налоги, обратно всегда тяжело перестрoиться. Но есть и другое, то что сложно оценить абсолютным значением — дороги другие, много парков, полицейский действительно хочет помочь если нужно и действительно относится к тебе, как к тому на чьи налоги живет его семья. Люди, в общей своей массе, добрее и квалифицированнее — конкуренция работает — в магазине не нахомят; у нас даже когда 4 раза переплачиваешь за хорошую пару обуви, нет-нет, да и проклюнется что-то роднoе, типа, «мы дико извиняемся, конечно, но вы скоро уже, а то у нас обед». Понтов меньше — тот же ужин в премиум-класс ресторане будет стоить в 5 раз дешевле чем в Киеве; ну все знают про одежду, машины... Про политической строй в Украине — ни слова, тут либо хорошо, либо никак. Главный аргумент моей жены — медицина и экология. Я в этом отношении «толстокожий», но в Украине даже за большие деньги к сожалению сложно купить высококвалифицированный медицинский сервис, ну разве что в очередях стоять не будешь; статистика по всяким раковым делам и продолжительности жизни действует даже на меня...

Подытожу: я пока не принял решения хочу ли я оставаться или вернусь. Мои родители, брат, друзья остались в Украине. Я по-прежнему чувстувую, что в Одессе мой дом, мое родное место. Есть куда возвращаться. Люблю этот город, людей, культуру, калорит. Я был дома 13 раз за 18 месяцев, как писал здесь кто-то — «ему как из Киева во Львов сьездить». Но, если честно, все больше и больше чувствую, что комфорт Крениевой Долины, затягивает, слишком все профессионально и четко здесь за твои деньги. Слишком предсказуемо. И сейчас, в 33, в отличие от 10-ти лет назад, это начинает нравится. Хочется быть уверенным, что дочь закончит хороший ВУЗ и будет жить «сыто и счастливо»; что семье не придется уежать в Чехию со сборами в 24 часа, если ты придумал выпускать футболки с надписью «Спасибо жителям Донбасса»; что не собьет нетрезвый водитель с купленными правами твоего сына, пусть даже идущего в крутую частную Киевскую школу.

Здесь другой уровень в пирамидке — он выше хорошей зарплаты в Украине...

Вопрос к Роману: Не хочу обидить, но не кажется ли текущий твой шаг оставаться в Украине более легким решением? У меня сложилось, возможно ошибочное, впечатление, что статья это больше важна для тебя чем написана для читателя. Она звучит как некая попытка самоубеждения в том, что ты поступаешь правильно оставаясь в Украине. А может стоит рискнуть?

Могу сказать — тяжело, но оно того стоит — снова чувствуешь жизнь.

Армен, Тим Лидом в новый проект или Сеньором на любой из проектов в Одессе хоть сейчас. Мы проговаривали это с рекрутментом. Должны были предложить. Я уточню. Вот и польза от доу камментов )

Сергей, у вас обрывочные данные, которые вы пытаетесь «склеить» исходя из своего здравого смысла. Получается бред, уж извините.

Вот факты:

— В Одессе и Львове открыто свыше 70 вакансий, в Киеве — около 5. На бенче людей нет, к нашему большому сожалению.

— Когда берем нового человека, вопрос баг-фикса всегда отдельно проговаривается. При текущей конкуренции за сильные кадры, врать просто глупо — и человек не будет терпеть вранья и уйдет и репутация испортится.

— Отпускные действительно начисляем (и выплачиваем!) каждый месяц, таким образом человек в полном расчете с компанией, а компания с человеком в конце каждого отчетного месяца. А в случае если человек не взял по каким-то причинам в этот год отпуск то у него автоматически накопилась 13 зарплата. P.S. Если вы работали за границей на контракте, то это традиционная схема, которую предпочитают работники.

Богдан, жаль, если так звучит. Мы не «кладем» на наших ребят. Во Львове и Одессе я думаю ребят видят много позитивного, а Киев, да, действительно пострадал в последнее время, несколько клиентов-стартапов одновременно потеряли бюджеты (поэтому теперь берем более долго-играющий и стабильный бизнес). Но даже когда проекты закрывались мы делаем все чтобы расстаться с людьми «по-человечески».

Валентин, зарплата важна, но это не все, а один компонент из состовляющих. Вы же не пойдете работать ассенизатором пусть даже за большие деньги, а все-таки наверно предпочтете делать то, что нравится, в правильном коллективе, с правильными условиями труда, пусть даже за меньшую сумму.

Лохов, с конкуренцией, которую мы сейчас видим на IT рынке Украины, уже давно нет...

Понятие «традиционно платят наниматели» уже изменилось — некоторые компаний взяли на себя часть налога, некоторые не взяли вообще. С ростом цены оперирования в Украине, в силу продолжающегося роста зарплат в IT секторе, ситуация будет менятся и дальше в сторону того чтобы каждый работник платил свои налоги, так же как и в других странах.

По поводу «нам не хочется платить» — так и есть — это вторая часть ответа.

Николай, ребята — да очень хорошие, но бизнес есть бизнес... Киев — дорогое место и по зарплатам, которые в среднем на 15-20% выше и по аренде. В результате мы нашли способы находить сравнимых по профессиональному уровню ребят в Одессе и Львове, а для Киеве оставили узкую специализацию в том, что мы не можем нанять на «переферии».

Статистика однозначно интересная, но есть вопрос: не взвешиваем ли мы апельсины и яблоки в одном пакетике... Часть компаний имеет серьезную продуктовую состовляющую, некоторые только пытаются будучи все-таки оутсорсингом по большому счету, некоторые работают совсем уж в своей нише типа e-commerce, ну и продавцов человека-мяса хватает. Я думаю, в этом частично ответ на вопрос Романа почему параметер=headcount/revenue такой разный. Вопрос к редакции: можно ли запросить больше качественной составляющей от фирм? Очевидно, что все прозрачны не будут, и многие захотят показаться излишне продуктовыми, но на то и форум, чтобы напомнить работодателю, о том что сильно привирать нехорошо )). Спасибо!