Engineering Director в Lohika Systems, USA
  • Роман Хмиль: Почему я вернулся из Америки

    Хочу описать свою ситуацию. Закончил Одесский мехмат и уехал в Штаты первый раз в 2000 году, там, так же как Роман прожил 4 года и так же как и он вернулся в Украину в 2004. Получил магистра Математики и Computer Science, работал на стартап, зарплата была $52К в год. В 2004 вернулся домой, в Одессу. Почему вернулся? Наверное, во многом потому что мечтал о чем-то большем чем «просто» карьера программиста, которая в 23 года казалась приземленной.

    Дома — хорошо: семья, друзья, оранжевая революция. Пришлось, правда, начинать все с начала, но свободное владение языком (что было скорее редкостью 8 лет назад) и уверенность, что все будет хорошо (ведь я же вернулся чтобы жить красиво, а не как «обычный программист») помогли. Быстрая карьерная лестница. В 2009 я де-факто возглавил одесский офис Логики. Не Глобал, по размеру, но в Одессе большего тогда и не было (а возможно что и сейчас).

    Что дальше? Хорошая машина, хороший дом у моря, газон, «все дела», ребенок ходит в хорошую школу... В общем я наверно близок к тому «сытому» статусу в котором находится Роман, когда нижние уровни пирамиды уже удовлетворены и начинать стареть в 31 не хочется. Хочется продолжать реализовыватся, достигать, строить. Можно, наверно как Роман, строить «для страны», развивать коммьюнити, продвигать правильные законы, пытаться изменить существующее положение вещей. Хороший подход. Правильный. Наверно. Но для себя я выбрал снова поехать в США и строить карьеру.

    Второй раз поехать было сложней — на 10 лет старше, двое детей, много хороших привычек типа еженедельных бани, бильярда, и правильных тусовок с друзьями. Вот уже 1.5 года в Кремниевой Долине. Материальный уровень сравнить очень тяжело с Украиной — в абсолютных цифрах с учетом заработков дома меньше. Тому кто однажны перестал платить налоги, обратно всегда тяжело перестрoиться. Но есть и другое, то что сложно оценить абсолютным значением — дороги другие, много парков, полицейский действительно хочет помочь если нужно и действительно относится к тебе, как к тому на чьи налоги живет его семья. Люди, в общей своей массе, добрее и квалифицированнее — конкуренция работает — в магазине не нахомят; у нас даже когда 4 раза переплачиваешь за хорошую пару обуви, нет-нет, да и проклюнется что-то роднoе, типа, «мы дико извиняемся, конечно, но вы скоро уже, а то у нас обед». Понтов меньше — тот же ужин в премиум-класс ресторане будет стоить в 5 раз дешевле чем в Киеве; ну все знают про одежду, машины... Про политической строй в Украине — ни слова, тут либо хорошо, либо никак. Главный аргумент моей жены — медицина и экология. Я в этом отношении «толстокожий», но в Украине даже за большие деньги к сожалению сложно купить высококвалифицированный медицинский сервис, ну разве что в очередях стоять не будешь; статистика по всяким раковым делам и продолжительности жизни действует даже на меня...

    Подытожу: я пока не принял решения хочу ли я оставаться или вернусь. Мои родители, брат, друзья остались в Украине. Я по-прежнему чувстувую, что в Одессе мой дом, мое родное место. Есть куда возвращаться. Люблю этот город, людей, культуру, калорит. Я был дома 13 раз за 18 месяцев, как писал здесь кто-то — «ему как из Киева во Львов сьездить». Но, если честно, все больше и больше чувствую, что комфорт Крениевой Долины, затягивает, слишком все профессионально и четко здесь за твои деньги. Слишком предсказуемо. И сейчас, в 33, в отличие от 10-ти лет назад, это начинает нравится. Хочется быть уверенным, что дочь закончит хороший ВУЗ и будет жить «сыто и счастливо»; что семье не придется уежать в Чехию со сборами в 24 часа, если ты придумал выпускать футболки с надписью «Спасибо жителям Донбасса»; что не собьет нетрезвый водитель с купленными правами твоего сына, пусть даже идущего в крутую частную Киевскую школу.

    Здесь другой уровень в пирамидке — он выше хорошей зарплаты в Украине...

    Вопрос к Роману: Не хочу обидить, но не кажется ли текущий твой шаг оставаться в Украине более легким решением? У меня сложилось, возможно ошибочное, впечатление, что статья это больше важна для тебя чем написана для читателя. Она звучит как некая попытка самоубеждения в том, что ты поступаешь правильно оставаясь в Украине. А может стоит рискнуть?

    Могу сказать — тяжело, но оно того стоит — снова чувствуешь жизнь.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Армен, Тим Лидом в новый проект или Сеньором на любой из проектов в Одессе хоть сейчас. Мы проговаривали это с рекрутментом. Должны были предложить. Я уточню. Вот и польза от доу камментов )

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Сергей, у вас обрывочные данные, которые вы пытаетесь «склеить» исходя из своего здравого смысла. Получается бред, уж извините.

    Вот факты:

    — В Одессе и Львове открыто свыше 70 вакансий, в Киеве — около 5. На бенче людей нет, к нашему большому сожалению.

    — Когда берем нового человека, вопрос баг-фикса всегда отдельно проговаривается. При текущей конкуренции за сильные кадры, врать просто глупо — и человек не будет терпеть вранья и уйдет и репутация испортится.

    — Отпускные действительно начисляем (и выплачиваем!) каждый месяц, таким образом человек в полном расчете с компанией, а компания с человеком в конце каждого отчетного месяца. А в случае если человек не взял по каким-то причинам в этот год отпуск то у него автоматически накопилась 13 зарплата. P.S. Если вы работали за границей на контракте, то это традиционная схема, которую предпочитают работники.

    Поддержал: Alexander Arkhireyev
  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Богдан, жаль, если так звучит. Мы не «кладем» на наших ребят. Во Львове и Одессе я думаю ребят видят много позитивного, а Киев, да, действительно пострадал в последнее время, несколько клиентов-стартапов одновременно потеряли бюджеты (поэтому теперь берем более долго-играющий и стабильный бизнес). Но даже когда проекты закрывались мы делаем все чтобы расстаться с людьми «по-человечески».

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Валентин, зарплата важна, но это не все, а один компонент из состовляющих. Вы же не пойдете работать ассенизатором пусть даже за большие деньги, а все-таки наверно предпочтете делать то, что нравится, в правильном коллективе, с правильными условиями труда, пусть даже за меньшую сумму.

    Лохов, с конкуренцией, которую мы сейчас видим на IT рынке Украины, уже давно нет...

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Понятие «традиционно платят наниматели» уже изменилось — некоторые компаний взяли на себя часть налога, некоторые не взяли вообще. С ростом цены оперирования в Украине, в силу продолжающегося роста зарплат в IT секторе, ситуация будет менятся и дальше в сторону того чтобы каждый работник платил свои налоги, так же как и в других странах.

    По поводу «нам не хочется платить» — так и есть — это вторая часть ответа.

  • Эдуард Глущенко, Lohika Systems: «Зарплата — всего лишь один из бонусов»

    Николай, ребята — да очень хорошие, но бизнес есть бизнес... Киев — дорогое место и по зарплатам, которые в среднем на 15-20% выше и по аренде. В результате мы нашли способы находить сравнимых по профессиональному уровню ребят в Одессе и Львове, а для Киеве оставили узкую специализацию в том, что мы не можем нанять на «переферии».

    Поддержал: Arthur Belous
  • ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков. Февраль-2012

    Статистика однозначно интересная, но есть вопрос: не взвешиваем ли мы апельсины и яблоки в одном пакетике... Часть компаний имеет серьезную продуктовую состовляющую, некоторые только пытаются будучи все-таки оутсорсингом по большому счету, некоторые работают совсем уж в своей нише типа e-commerce, ну и продавцов человека-мяса хватает. Я думаю, в этом частично ответ на вопрос Романа почему параметер=headcount/revenue такой разный. Вопрос к редакции: можно ли запросить больше качественной составляющей от фирм? Очевидно, что все прозрачны не будут, и многие захотят показаться излишне продуктовыми, но на то и форум, чтобы напомнить работодателю, о том что сильно привирать нехорошо )). Спасибо!

    Поддержал: Armen Polischuk