такой же точно, как и коментарий, на который он был дан

не зависит

фаундеры и должны это делать пока это стартап

в случшем случае чтоб качественно симулировать рост, в худшем потому что тупые

стартап без менеджера это и есть стартап

Основная проблема менеджеров в том, что все они работают в стартапах, где по опредеолению не нужны никакие менеджеры. Менеджеры нужны бизнесу, а стартап это не бизнес.

Абсолютно бесполезная инициатива. Если ты уже хватанул приличную дозу радиации, то поздно лечиться, просто живи с этим. Все варианты выхода еще боле токсичны, выше упоминали бизнес, политика, наука.

Читаю вопросы и думаю может автор в какой то другой стране живёт? Это же надо иметь такой уровень этики чтоб такими вопросами задаваться. В реальности все кладут на куда более однозначные обязательства. Мечтаю чтоб в нашей отрасли такие вопросы существовали в действительности.

Прозевал

Но высоких налогов, до высоко уровня социализации в свободной эконгомике нужно дорасти. У нас еще индивидуализация толком не завершилась, а все уже пытаются обосновать социальные модели в политике и налогоблажении. Идиоты.

Вот такие у нас экономисты, посмотрели на две цифры и увидели не концепцию, а уже целую налоговую модель. Идите дворниками работать, умоляю. На счет популизма, концепция должна быть популярной, это ее задача.

Hightload — это SaaS, способный выдержать всю целевую аудиторию польлзователей, для которой он расчитан. При этом очень желательно, чтоб с увеличением пользователей и их активностью затраты на поддержку этого Highload-a росли не быстрее.

Нет ошибки в расчетах.

А вы, я смотрю, сторонник научного подхода :) Можно еще медицинскую карту запрашивать, типа смотришь такой наличие отдельных болезней и сразу понимаешь — надо брать, программировать потом научим. Или наоборот, не взяли гуру Делфи — причина отказа «не болел в детстве свинкой».

Еще идея выбирать сотрудников по размеру офисного стула, если хорошо уселся значит подходит, не поместился — вон, болтается — вон. Очень практично, не надо мебель менять.

Они бы еще написали, что только жирных берут, потому что они на себя забили и заняты только работой, например. Я бы стоя поаплодировал такой честности.

Другие образования будут реформированы аналогично. Трюк заключается в том чтобы реформировать все отдельно и ничего вцелом.

Считаю что эти нововведения не имеют к реформам категорически никакого отношения. Минус.

Вообще на местного потребителя в нашем айти работают или дураки или мерзавцы. Если что, я к первым отношусь.

Столь болезненные реакции на почве немотивированного отказа могут возникать у представителей лишь немногих профессий, эйчары туда не входят.