Походив співбесіду в цю компанію, було просто лівкодінг на 1 годину не більше, без питань, задача треба було розібрати текст і підрахувати статистику по тексту. Якщо до цього не займався таким, то зробити це за годину не вдасться, але це нікому не цікаво. Процес хайрінгу дуже не сподобався, якось не привітно все, дуже холодно і не приємний осад остається.

Доброго дня! Я проходив співбесіду в цю компанію, перший етап все було добре, привітні приємні люди, все сподобалось. Дали тестове завдання, я його виконав, було призначено технічне інтерв’ю. На технічному інтерв’ю фронт розробник мене не зрозумів вірно і не зміг мене оцінити вірно, тому після інтерв’ю почував себе як людина, яку не зрозуміли та поставилися з упередженням, і на інтерв’ю не дуже хотіли чути, бо с перших хвилин фронт частини інтерв’ю відчувалося дещо упереджене відношення через те, що фронт розробник має свою систему цінностей і моя система цінностей не така як у нього. Склалося враження що у фронт розробника не було часу розібратися в причинах того чи іншого мого рішення на минулих проєктах, і звісно 6 чи 8 років тому не такий був підхід як зараз, але на всі старі рішення дивилися скрізь призму теперішньої реальності, підходів та стандартів — в цьому і була причина, чому відчувалося після інтерв’ю поганий осад. Іноді, є критика, коли розумієш, що так проблема є, а іноді, критика просто через те, що той, хто критикує, не розібрався у питанні. Бажаю компанії краще підходити до вибору інтерв’юерів (технічних спеціалістів) щоб ті хто буде проходити інтерв’ю наступного разу, відчували, що у цій компанії нема місця несправедливості та упередженням.